Порой в новый коллектив приходят люди, которые под маской дружелюбия и симпатии преследуют свои корыстные цели. Как распознать такого "волка в овечьей шкуре", чтобы вовремя защитить себя и не попасться на его хитрые манипуляции?
Чрезмерная лесть и комплименты, особенно начальству
Сотрудник, который потом оказывается волком в овечьей шкуре, с первых дней начинает активно выражать восхищение стилем руководства, политикой и ценностями компании. Осыпает похвалами непосредственного начальника, говорит о том, как ему повезло оказаться в таком замечательном коллективе.
При этом в работе он старается держаться в тени. Избегает брать на себя серьезные проекты и ответственность. Предпочитает плыть по течению, не высовываясь.
На деле такой сотрудник преследует исключительно собственные интересы. Этот человек явно хочет создать видимость преданности компании и расположить к себе руководство. А затем воспользоваться этим для получения бонусов, повышения зарплаты, карьерного роста и для прочих "плюшек" от начальства, которому так часто льстит.
Резкие грубоватые высказывания, которые контрастируют с "мягкостью"
Такой человек может подолгу сохранять имидж доброжелательного и отзывчивого коллеги. Улыбается, хвалит окружающих, проявляет участие и заботу. Однако в стрессовых ситуациях или при возникновении препятствий для реализации его целей на поверхность вырывается скрытое раздражение и даже ярость.
Ни с того ни с сего появляются резкие выпады в адрес коллег, грубые шутки либо откровенные оскорбления. Человек перестает сдерживать негативные эмоции и срывается на крики.
Подобное поведение - верный признак фальши и манипуляции. За внешней мягкостью скрывается хищник, который лишь надевает овечью шкуру ради собственной выгоды. Не дайте себя одурачить!
Сплетни и интриги, направленные на то, чтобы поссорить людей между собой
Еще один характерный признак "волка в овечьей шкуре" - склонность к сплетням и интригам, цель которых - поссорить между собой членов коллектива. Такой сотрудник может, к примеру, передавать информацию из разряда слухов и домыслов, при этом всячески разжигая интерес и вызывая негативную реакцию. Он делится с вами "секретами" о других коллегах, при этом просит не говорить, что вы узнали это от него.
Могут целенаправленно искажаться какие-то факты с тем, чтобы настроить людей друг против друга. Порой используются откровенные манипуляции и провокации.
Попытки подставить или "подсидеть" коллег, чтобы самому выглядеть лучше на их фоне
Еще один хитрый прием, к которому прибегает "волк в овечьей шкуре" - умышленно подставлять коллег или подсиживать их, чтобы самому выглядеть лучше на их фоне.
Он может, например, вовремя не передать важную информацию, из-за чего коллега провалит порученное задание. А потом вызваться исправить ситуацию, произведя впечатление спасителя. Или всячески мешает выполнить работу в срок, а сам в последний момент блестяще справляется со своей частью. Или приписывает чужие заслуги себе, умалчивая об истинных исполнителях.
Излишнее любопытство
Если кто-то из коллег слишком пристально интересуется вашей личной жизнью, выспрашивает о каких-то секретах, слабостях или конфиденциальной информации - это тревожный звоночек. Возможно, данные сведения в дальнейшем будут использованы против вас.
"Волк в овечьей шкуре" собирает такого рода компромат, чтобы в случае необходимости шантажировать, манипулировать и добиваться своих целей. Или же просто ради "коллекции секретов", чтобы чувствовать свою власть над людьми.
Будьте осторожны и не делитесь лишней личной информацией с сомнительными коллегами. Это может быть использовано против вас!
Завуалированные угрозы или шантаж, манипуляции
Один из самых опасных признаков присутствия "волка в овечьей шкуре" - использование им завуалированных угроз, шантажа или эмоционального давления в корыстных целях.
Такой сотрудник может, например, намекнуть, что располагает компрометирующей информацией. И если вы не сделаете того, что ему нужно, эти сведения станут достоянием общественности или начальства. Или же этот человек будет использовать свое влияние и связи, чтобы настроить против вас руководство и лишить бонусов, премий или карьерных перспектив.
Порой манипуляторы апеллируют к чувству вины, якобы вы что-то им должны. Или же давят угрозой разрыва отношений, если не пойдете на поводу в выгодном для них вопросе.
Будьте бдительны! Шантаж и манипуляции - верный признак истинных намерений "волка в овечьей шкуре". Не поддавайтесь на провокации и не идите у него на поводу.
Склонность приписывать себе чужие заслуги и достижения
Такой человек может, к примеру, представить начальству итоги коллективной работы так, словно вся заслуга принадлежит лично ему. Или же без зазрения совести выдавать чужие идеи and свои, не упоминая тех людей, кто первым предложил данное решение. При этом если что-то идет не так, он перекладывает ответственность на других.
Такой сотрудник, как правило, стремится урвать свою долю похвалы и признания за счет умалчивания вклада коллег. Он хочет предстать в глазах начальства незаменимым, хотя на деле зачастую работает по минимуму.
Спокойствие и довольство, когда у окружающих возникают трудности
Такой сотрудник не только не сочувствует и не предлагает помощь, но и явно получает удовольствие от чужих трудностей. Возможно, он как раз и способствовал возникновению этих самых проблем, хотя внешне этого не показывает.
Внимательно наблюдайте за реакцией новичка, если в коллективе случаются конфликты, кого-то увольняют или лишают премии. Радость или равнодушие в таких ситуациях - повод серьезно задуматься о его истинных мотивах.
Возможно, перед вами тот самый манипулятор, который тайно саботирует коллег и получает выгоду из их провалов и неудач. То есть, классический "волк в овечьей шкуре".
Чтобы вовремя разглядеть в новом коллеге "волка в овечьей шкуре", обращайте внимание на его реальные поступки, а не только слова. Будьте начеку, если заметите попытки интриг, подстав и шантажа. Это поможет своевременно распознать истинную сущность манипулятора под маской дружелюбия.
