Во время собеседования каждый соискатель стремится произвести положительное впечатление на работодателя. Ведь от этого зависит получение должности. Однако нередко человек пытается показать свои самые сильные стороны, но в результате терпит фиаско. Как не допустить фатальной оплошности на собеседовании?
Безусловно, у каждого руководителя существует свое представление об идеальном сотруднике. Но есть такие качества людей, которые раздражают большинство работодателей. В статье мы расскажем о том, какого поведения надо избегать во время интервью.
Опоздание
Когда человек опаздывает на собеседование, это производит негативное впечатление уже с первых минут. Во-первых, это заставляет работодателя тратить свое время на ожидание. Во-вторых, внешний вид опоздавшего обычно оставляет желать лучшего.
Рекрутеры описывают, как опоздавшие соискатели вбегают в комнату для интервью с красными вспотевшими лицами и растрепанными волосами. Они вручают свое резюме дрожащими руками и запыхавшимся голосом начинают рассказывать о себе. Все это создает неприятное впечатление с первых минут.
Кроме этого, опаздывающие люди крадут время у самих себя. Ведь рекрутер придерживается жесткого графика собеседований. При опоздании на 10-20 минут соискатель лишается возможности подробно рассказать о себе, а также ознакомиться с компанией. По мнению HR-менеджеров, лучше перенести интервью на другой день, чем опоздать и оставить о себе отрицательное впечатление.
Завышенная самооценка
Рекрутеры часто задают соискателям вопросы об их сильных и слабых сторонах. В этом случае нужно трезво оценивать свои способности. Помните, что на ответственную вакансию работодатели выбирают людей с адекватной самооценкой.
Бывают случаи, когда кандидаты преувеличивают масштабы своих достижений. Но хвастливость всегда воспринимается негативно. Это далеко не лучший способ произвести хорошее впечатление на рекрутера.
Будьте честны с работодателем. Иногда люди лукавят во время интервью. Они преувеличивают свой опыт и навыки или уменьшают свой возраст. Помните, что эту информацию рекрутер всегда может легко проверить. Ложь может негативно сказаться на вашей репутации.
Корысть
Безусловно, для каждого кандидата важен размер его будущей зарплаты. Обсуждать эту тему на собеседовании вполне нормально. Но слишком много говорить о деньгах все же не стоит. Иначе вы произведете впечатление меркантильного и корыстного человека.
Предположим, что рекрутер спрашивает вас о том, почему вы хотите работать в данной компании. Не говорите о том, что вас привлекает исключительно высокая зарплата. Упомяните о возможностях саморазвития, интересной работе, хорошей команде и корпоративной культуре.
Если вы будете говорить только о финансовой стороне, то работодатель сочтет вас ненадежным сотрудником. Он может подумать, что вы сразу же уволитесь, как только вам предложат более высокооплачиваемую должность в другой компании. Рекрутеры ищут таких людей, у которых интерес к работе не ограничивается только лишь деньгами.
Панибратство
Работодатели не любят панибратства и фамильярности. Этикет нужно соблюдать даже в том случае, если вы устраиваетесь в фирму, которой руководит ваш давний знакомый или родственник. Если соискатель позволяет себе слишком непринужденный тон или пытается разговаривать на "ты" с молодым менеджером по персоналу, то это приведет к провалу.
Фамильярный стиль общения абсолютно неуместен на собеседовании. Следуйте деловому этикету. Даже если рекрутер намного моложе вас, обращайтесь к нему исключительно на "вы" и не позволяйте себе панибратства.
Излишняя разговорчивость
Некоторые вакансии требуют от соискателя коммуникабельности. Рекрутеры ценят в человеке умение свободно общаться. Но это не означает, что вы должны быть слишком разговорчивы на собеседовании. Такое поведение может быть расценено как болтливость. Эта черта говорит не в вашу пользу.
Работодатели считают болтунов непродуктивными работниками, которые отвлекают других сотрудников и тратят время на пустые разговоры. Никто не хочет видеть болтливого человека членом своей команды.
На собеседовании вас могут попросить рассказать о себе. Старайтесь говорить по делу. Рекрутера не интересуют ваши увлечения, привычки и факты из частной жизни. Расскажите о своих знаниях и навыках, а также о пользе, которую вы могли бы принести данной фирме. Не уклоняйтесь от темы и говорите лишь о том, что имеет отношение к вашей работе.
Неопрятный вид
Даже если если вы устраиваетесь в компанию, где не существует строгого дресс-кода, ваш внешний вид на собеседовании должен быть опрятным. Это не означает, что вам нужно тратить массу денег на дорогие обновки. Но накануне собеседования не забудьте постирать и погладить одежду, а также почистить обувь. Обязательно примите душ, вымойте волосы и приведите в порядок ногти. Женщинам следует наносить сдержанный макияж и не злоупотреблять украшениями.
Неаккуратный внешний вид производит отталкивающее впечатление на работодателя. Бывали случаи, когда даже квалифицированные специалисты получали отказ по этой причине.
Нервозность
Многие люди волнуются перед собеседованием. Это касается как новичков, так и опытных специалистов. Интервью - это стресс не только для вас, но и для рекрутера. Возможно, он отнесется с пониманием к проявлениям небольшого волнения. Но чрезмерная нервозность соискателя раздражает работодателя.
Рекрутеры не любят, когда человек отвечает на вопросы невнятно, говорит невпопад и опускает глаза. Их также раздражают внешние проявления нервозности: дрожание рук, подергивание ногой, постукивание по столу.
Работодатели опасаются принимать нервозного человека на ответственные должности. Ведь стрессоустойчивость - важное качество хорошего сотрудника. Если вы не можете взять себя в руки во время собеседования, то вряд ли справитесь со сложной рабочей ситуацией. Так рассуждает работодатель.
Некоторым людям бывает очень трудно успокоиться. В этом случае помогут дыхательные упражнения, легкий самомассаж и медитативные практики. Избегайте приема седативных препаратов перед собеседованием. Они вызывают сонливость и заторможенность.
Заключение
Бывают случаи, когда даже квалифицированные специалисты ходят на собеседования месяцами и подолгу ищут работу. Тогда нужно обязательно проанализировать свое поведение во время интервью. Причиной отказа в приеме на работу чаще всего становятся личные качества, которое раздражают работодателя.
