Российское трудовое законодательство предусматривает особую форму занятости, при которой работник может не выполнять предусмотренную в договоре восьмичасовую норму труда, при этом оставаясь на полной ставке и не подвергаясь штрафным или каким-то другим санкционным мерам. Такое оплачиваемое сокращение продолжительности трудового дня официально именуется неполным рабочим временем и регулируется ст. 93 ТК РФ.
Законодательное регулирование неполного рабочего времени
В 2017 году президентом было подписано внесение в ФЗ поправки № 125. Изменения касались целого ряда параметров:
- Ст. 101 была дополнена пунктом о том, что если сотрудник предприятия на работе на условиях неполного рабочего времени, то работодатель имеет право поставить ненормированный день только если он (трудовой элемент) работает полный день, но неполную неделю.
- В ч. 1 ст. 108 вносятся дополнительные условия о том, что работодатель вправе указать в локальных корпоративных документах невозможность перерыва для работника, но только если его смена не превышает 4 часов.
- Дополнение ч. 3 ст. 152: оплаченная или компенсированная дополнительными отпускными переработка на производстве в выходные, праздничные и другие нерабочие дни не будет учтена при установлении объемов сверхурочной работы, оплачиваемой дополнительно.
- Ст.153 ч. 3. Дополнительная оплата положена за количество действительно отработанных в течение нерабочих суток трудочасов. Кроме того, зарплата в повышенном объеме выплачивается, когда часть смены приходится на нерабочий день.
Ст. 93 ТК РФ - это статья непосредственно о неполном раб. времени - также подвергалась редакции.
Дополнительные сведения
Срок пребывания работников из данной категории в режиме НРВ не может ограничиваться работодателем, однако он не должен превышать временной промежуток из-за обстоятельств, послуживших причиной для установления данного режима работы. То есть как только обстоятельства сотрудников из вышеуказанных категорий подойдут к концу (беременность закончится, для ребенка найдут опекуна, больной член семьи выздоровеет), то они снова должны будут работать полный рабочий день.
Федеральный закон регламентирует норму труда в виде сорока часов в неделю и 8 часов в сутки. При этом существуют законные отклонения от нормы: как в виде сокращения, так и в виде прибавления дополнительных часов (ненормированный рабочий график).
Нужно отметить, что при переведении работника на новый рабочий режим он имеет право самостоятельно формировать для себя комфортные условия, такие как: подходящий график, удобная длительность смены, выбор между неполным днем и неполной неделей, перерывы, отпускные и больничные - все эти условия определяются работником при согласовании с работодателем, с учетом местных условий труда и производства.
Виды НРВ
Термин "неполное рабочее время" охватывает несколько типов занятости:
- неполный рабочий день: это форма сокращенной занятости, при которой уменьшается длительность конкретной смены. При таком рабочем графике, при подсчете суммарного времени, отработанного в неделю, цифра обычно не превышает пятнадцать часов;
- неполная рабочая неделя: как понятно из названия - это уменьшение количества рабочих дней в неделе, хотя при этом отрабатывается полная восьмичасовая смена. Если же сокращается и то, и другое, то такой режим называют смешанным;
- смешанная форма: сотруднику сокращают количество рабочих дней и рабочих часов одновременно. Это самый крайний вариант, к которому стараются прибегать, если нет другого выбора. К примеру, когда работник может работать лишь четыре часа по два дня в неделю.
Кому положен неполный рабочий день. Разъяснение
В ст. 93 ч. 2 ТК РФ существует приписка о том, что закон обязывает работодателя немедленно отвечать на запрос на установление НРВ со стороны отдельных категорий трудового элемента. В частности, при поступлении письменного заявления от следующих категорий работников работодатель обязан его удовлетворить:
- Единственного родителя либо опекуна, содержащего ребенка, не достигшего четырнадцати лет, либо ребенка-инвалида, не достигшего совершеннолетия.
- Находящихся в положении женщин.
- Лиц, ухаживающих за несамостоятельными, тяжело больными, имеющими высокие стадии инвалидности членами семьи, которые сами не в состоянии о себе позаботиться (в соответствии с официальным медзаключением, наличием справок из мед. учреждений и всех соответствующих нормативных актов).
Как гласит ч. 1 ст. 93 ТК РФ: если соответствующие пункты были обговорены в трудовом договоре, то работодатель не может самостоятельно формировать рабочий график сотрудников - как на конкретно установленный и обговоренный заранее срок, так и бессрочно.
Введение НРВ работодателем
Ранее говорилось о том, что работники имеют право потребовать принятие НРВ путем подачи письменного заявления, что работодатель не может проигнорировать (если требование соответствует условиям, прописанным в ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Однако работодатель является фигурой в трудовых правоотношениях и в отдельных случаях имеет право вводить неполное время для трудового элемента на собственном предприятии.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае серьезных внеплановых организационных изменений на предприятии, при наступлении кризисной ситуации или других обстоятельств, результатом которых может стать частичное или полное сокращение штата сотрудников, работодателю предоставляется право на введение данной формы занятости продолжительностью не более шести месяцев. Утверждение должно быть обговорено с первичными профсоюзными организациями.
Обязанности работодателя
В трудовых правоотношениях на работодателе лежит функция приведения в исполнение требования, которое гарантируется работнику трудовым законодательством, однако может вступать в противоречие с местными нормативными актами, если ранее такие условия не были обговорены. Говоря иначе, хоть работодатель и обязан актуализировать требование представителя любой из вышеуказанной группы рабочих, оно должно соответствовать следующим условиям (комментарий к ст. 93 ТК):
- Условие должно быть проговорено обеими сторонами еще на стадии подписания трудового договора с учетом местных особенностей трудопроизводства.
- Должны быть обговорены все временные рамки и сроки указанной формы занятости.
Любые вопросы относительно графиков, перерывов и условий труда формируются в индивидуальном порядке. Задача работодателя - найти золотую середину между пожеланиями сотрудника, интересами компании и требованиями закона, чтобы создать для всех наилучшие условия труда.
В некоторых случаях начальство может ввести ненормированный день — это режим занятости, установить который можно только на ограниченное количество должностей. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем, как правило, оглашается соискателям еще на этапе оформления договора. Те, кто заняты на условиях с ненормированным графиком, привлекаются к труду в том числе и за пределы установленного.
Заявление о введении НРВ
Заявление о пожелании сокращения трудового времени направляется непосредственно работодателю - в бухгалтерию, или по его почтовому адресу.
К заявлению необходимо приложить:
- справку о прохождении медосмотра в кабинете гинеколога у беременных;
- свидетельство о рождении/образец заявления на опекунство ребенка;
- для опекающих тяжелобольных родных - справка из медучреждения.
Приказ о введении НРВ
Процедура издания приказа работодателем о введении неполного рабочего времени кардинально отличается от случая, когда это инициировано работником, так как закон сильно ограничивает область применения такого приказа.
Для введения НРВ на предприятии работодатель обязан изложить аргументы в сторону своей позиции, так как 74 статья ТК РФ указывает на то, что он имеет права менять продолжительность установленного изначально рабочего времени исключительно при одном условии: если это позволит избежать увольнений сотрудников в связи с тяжкой финансовой ситуацией на предприятии. Для этого предоставляются конкретные документы из бухгалтерского учета, подтверждающие сложную ситуацию, и это сопровождается письменными комментариями начальников отделов, настаивающих на проведении данного шага ради сохранения рабочих мест.
Оплата труда
Ст. 93 ТК РФ (неполное рабочее время) регламентирует нормы оплаты труда в режиме НРВ. Статья указывает, что оклад формируется исходя из размера отработанного. То есть чем меньше сотрудник отработает - тем меньше заработает.
Разумеется, труд оплачивается не просто методом разделения нормированного оклада на кол-во пропущенных суток, но по специальной табельной системе. Табели учета рабочего времени - это документы, отражающие все затраченное вами на работу время, а также сумму оплаты за указанное время. Вместе с уменьшением количества затраченных на работу суток уменьшается и сумма оклада.
Таким образом, нужно отметить, что при введении данной формы занятости никаких изменений штатного расписания в плане изначально установленного размера зарплаты не производится, и никакие изменения в трудовой договор не вносятся. Меняются только реальные выплаты, что как раз предусматривается в трудовом договоре с самого начала.