Работа водителя довольно востребована в обществе. Однако не все понимают, что она несет в себе определенные риски, что накладывает некоторые требования на организацию труда этих специалистов. Необходимо, чтобы сотрудник выполнял все действия, не нарушая требования, касающиеся безопасности дорожного движения. Вот почему далеко не каждый кандидат может быть принят на должность водителя автобуса или другого транспортного средства.
Особенности
Каждая профессия имеет свои нюансы. Требования к водителям, как правило, касаются не только профессиональных навыков, но и состояния здоровья. Работодатель, принимая на должность нового кандидата, прежде всего должен убедиться в его соответствии условиями. Подобную проверку необходимо проводить еще на этапе собеседования, то есть до официального заключения трудового договора.
Некоторые работодатели, помимо проверки на соответствие минимальным условиям, также проводят стажировку будущих сотрудников предприятия.
Основные требования к водителям
Итак, кратко перечислим основные условия, которым должны соответствовать потенциальные кандидаты на данную вакансию:
- Возраст - не менее восемнадцати лет. Это связано с тем, что несовершеннолетние лица не допускаются к управлению транспортным средством.
- Наличие водительского удостоверения, соответствующее категории ТС, которым будет управлять будущий сотрудник.
- Отсутствие каких-либо медицинских противопоказаний, не позволяющих осуществлять управление транспортным средством.
Важно знать
Нужно отметить, что водительское удостоверение, позволяющее управлять легковым автомобилем, не позволяет потенциальному кандидату занимать должность водителя автобуса, например. Так как для вождения данного вида пассажирского транспорта требуется наличие соответствующей категории. Единого требования нет. Все зависит от типа автобуса, который предстоит водить. Поэтому данное условие следует непосредственно уточнять у потенциального работодателя. Есть еще одно важное требование к водителям автобуса. Их возраст должен составлять не менее двадцати одного года.
Важное дополнение состоит в том, что право на управление транспортным средством может быть аннулировано. Это происходит не только в том случае, если истек срок действия водительского удостоверение. Подобное развитие событий возможно, если установлено, что несоответствие водителя требованиям по здоровью, что, в свою очередь, может привести к нарушению безопасности движения. Вот почему сотрудник должен регулярно подвергаться проверкам.
Профессиональные
Конкретный перечень требований к работе водителя зависит от типа транспорта, которым предстоит управлять. Как правило, требуется наличие соответствующей квалификации, а также необходимого опыта и прочих профессиональных характеристик, которые могут быть установлены, например, для пассажирского транспорта.
Нередко работодателю требуется подтверждение стажа работы на аналогичной должности. Для этого, как правило, необходимо предоставить соответствующую запись в трудовой книжке или справки с предыдущих мест работы, копии приказов или трудовых договоров. Если требуется подтвердить стаж управления личным транспортным средством, достаточно, как правило, предоставить полученное ранее водительское удостоверение.
Медицинские
Требования к водителям касаются не только наличия теоретической подготовки и практических навыков, но и состояния здоровья.
В соответствии с Трудовым кодексом к управлению транспортным средством не допускаются лица, которые не прошли обязательный медицинский осмотр. Также это касается тех сотрудников, которым выдано заключение врачебно-экспертной комиссии, подтверждающее профессиональную непригодность к работе, связанной с управлением транспортными средствами.
Также каждый сотрудник должен выполнять требования к предрейсовому осмотру водителей. Если сотрудник непригоден к выполнению данной работы, он не может занимать соответствующую должность. Также к выполнению профессиональных обязанностей не допускаются лица, которые отказываются осуществлять предрейсовый осмотр. Ведь если состояние водителя не соответствует медицинским требованиям к моменту выезда, он нарушает не только собственную, но и безопасность пассажиров.
Более того, в соответствии с действующим законодательством ни один работодатель не вправе принимать в штат на должность водителя сотрудника, который не имеет справки, подтверждающей его профессиональную пригодность. Нужно понимать, что управление транспортным средством несет определенные риски. Вот почему категорически не допускается осуществление подобной деятельности лицом, признанным профессионально непригодным. Ведь он нарушает безопасность пассажиров, собственной персоны, а также людей на дороге.
Документы
Нужно отметить, что потенциальный кандидат должен предоставить будущему работодателю полный перечень бумаг, необходимых для трудоустройства на соответствующую должность. Итак, давайте узнаем, какие предъявляются требования к водителю автомобиля и других транспортных средств касаемо предоставляемых потенциальному работодателю документов:
- Удостоверение личности. Например, это может быть паспорт.
- Трудовая книжка. Данное условие не относится к потенциальным водителям, которые впервые поступают на работу или собираются занимать выбранную должность на условиях совместительства.
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
- Военный билет, если потенциальный водитель относится к числу военнообязанных лиц.
- Документ, подтверждающий наличие профессионального образования, если того требует должность.
- Справку, которая подтверждает отсутствие судимости или факт уголовного преследования.
Нужно отметить, что данный перечень документов общий и не учитывает требований конкретной организации. Не исключено, что у вашего потенциального работодателя он будет больше или, наоборот, меньше.
Дополнительные условия
Итак, теперь вы знаете, какие документы должен предоставить водитель для трудоустройства. Также вам известна необходимость прохождения медицинского осмотра, исключающая наличие заболеваний, которые делают невозможным управление тем или иным транспортным средством. Кроме того, однократного медицинского осмотра недостаточно. Эти проверки должны быть регулярными и выполняться перед каждым рейсом.
Перед трудоустройством потенциальный кандидат должен пройти устное собеседование, результаты которого работодатель обязан хранить на протяжении пяти лет.
Если потенциальный водитель имеет перерыв в работе, превышающий один год, требуется пройти стажировку, по результатам которой заполняется соответствующий бланк.
Нужна ли анкета
Нередко потенциальные работодатели запрашивают у соискателей анкету или предлагают ее заполнить. Она содержит информацию о соискателе, что позволяет сократить время на собеседование. Однако нужно отметить, что этот опросник не включен в перечень обязательных документов, которые должен предоставлять водитель при трудоустройстве. Некоторые работодатели могут потребовать ее заполнения согласно внутренним правилам организации, поэтому потенциальный кандидат должен быть готов к предоставлению соответствующей информации о собственной персоне.