Каждый человек должен устраиваться на работу официальным образом. Для этого заключается с работодателем трудовой договор. Он может быть срочным, поэтому действует ограниченное количество времени. Пользоваться им можно только при удовлетворении многих требований. Поэтому каждый работодатель должен знать, в каких случаях заключается срочный трудовой договор. На это должны иметься веские основания, а иначе по решению суда или трудовой инспекции может такой договор становиться бессрочным.
Понятие контракта
На основании 59 статьи ТК срочный трудовой договор заключается с сотрудниками, выполняющими временную, разовую или сезонную работу. Он представлен специфическим трудовым соглашением, составляемым на четко установленный период времени. После окончания данного временного промежутка контракт расторгается. Если же работодатель не уведомляет сотрудника о том, что прекращается действие соглашения, то оно становится бессрочным.
Все работодатели должны знать, в каких случаях заключается срочный трудовой договор, так как иначе они могут нарушить права наемных специалистов. Наиболее часто используется такое соглашение в ситуациях:
- работница уходит в декрет, поэтому приходится на ее место искать временного сотрудника, который покинет компанию после того, как постоянный специалист выйдет из декретного отпуска;
- привлекаются специалисты для сезонного труда, так как компания работает не круглый год, а только несколько месяцев в течение года, поэтому держать в штате большое количество постоянных работников нецелесообразно;
- выполняется временная работа, поэтому требуются специалисты на короткое время, например, необходимо рекламировать разными способами новый товар;
- реализуются в фирме мероприятия, не имеющие отношение к основной деятельности предприятия, например, привлекаются рабочие для ремонта офиса или нужен специалист для установки программного обеспечения на все компьютеры, имеющиеся в здании.
У работодателя действительно должны иметься серьезные причины, так как срочный трудовой договор можно заключить в случаях, которые четко установлены в законодательстве. Если будут нарушаться требования ТК, то компания обязательно будет привлечена к ответственности.
Законодательное регулирование
Срочный договор действует исключительно ограниченное количество времени. Он заключается обычно для реализации конкретной работы, после реализации которой отсутствует необходимость в конкретном работнике.
Правила его заключения содержатся в ст. 56 ТК. Этот документ является обязательным при привлечении наемных специалистов для выполнения любой работы. Ст. 59 ТК указывает, в каких случаях заключается срочный трудовой договор, какие данные в него вносятся, а также каковы особенности сотрудничества с временными работниками.
В ТК четко указывается, что для заключения срочного соглашения должны иметься действительно веские основания. У работодателя должны отсутствовать объективные причины для заключения бессрочного контракта.
Плюсы использования контракта
Для работодателя применение срочных соглашений обладает многими неоспоримыми преимуществами. К ним относится:
- управлять временными работниками достаточно просто, так как можно обещать при идеальном выполнении работы заключение бессрочного договора;
- имеется возможность легко мотивировать срочников продлением сотрудничества;
- увольнение является простой процедурой, так как достаточно только своевременно уведомить специалиста о том, что срок действия имеющегося контракта заканчивается;
- не получится у гражданина после увольнения оспорить такое решение, так как он изначально был оповещен о том, что сотрудничество будет временным;
- избавиться за счет использования срочного соглашения можно даже от работников, являющихся социально защищенными.
Но при этом руководители компаний должны знать, в каких случаях заключается срочный трудовой договор, так как если он будет использоваться с нарушением законодательства, то это приведет к привлечению компании к ответственности.
Работники желают обычно трудиться в разных крупных организациях на постоянной основе, поэтому для них заключение срочного соглашения выступает в качестве негативного момента. Поэтому они сами должны разбираться в том, в каких случаях заключается срочный трудовой договор, чтобы при необходимости отстаивать свои права.
Особенности составления контракта
Составление срочного договора должно быть правомерным, для чего должны иметься веские основания для этого. Причина обязательно прописывается в тексте документа. Срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения разных работ, но непременно учитываются следующие особенности:
- максимально составляется соглашение на срок в пять лет;
- если отсутствует в документе конкретный срок действия, то он считается бессрочным, причем это же относится к ситуации, если в нем прописывается срок, являющийся больше 5 лет;
- в тексте указывается, каким образом будут прекращены трудовые отношения между двумя сторонами соглашения, для чего может прописываться конкретное число или обозначается событие, при возникновении которого происходит расторжение контракта;
- перед указанной датой требуется, чтобы директор уведомил сотрудника о прекращении трудовых отношений, так как если это требование не будет выполнено, то автоматически контракт становится бессрочным.
Предупреждение должно передаваться сотруднику за три дня до окончания срока действия соглашения. В ином случае работник может оспорить увольнение. Если же в договоре указывается, что прекращается сотрудничество при наступлении определенного события, предсказать которое невозможно, то уведомление не требуется.
С кем заключается?
Все участники трудовых отношений должны знать, в каких случаях заключают срочный трудовой договор. Только так можно избежать нарушения законодательство. Формируется этот документ при найме специалистов, деятельность которых является временной или сезонной, а также разовой.
Продолжительность работы может определяться четко установленными сроками. Обычно составляется данный документ при найме следующих специалистов:
- сезонные работники, трудящиеся обычно зимой или летом;
- люди, выполняющие конкретную работу за ограниченное время;
- сотрудники, направляемые для работы в другую страну или в иное подразделение организации;
- наемные специалисты, занимающиеся деятельностью, не имеющей отношение к основной сфере работы предприятия;
- люди, замещающие основных работников, пока они находятся на больничном, в длительной служебной поездке или в декретном отпуске.
Каждый специалист, с которым заключается данный контракт, должен оповещаться о том, что соглашение является срочным. Сроки его действия обязательно оговариваются двумя сторонами. Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных законодательством, поэтому если у соискателя появляются подозрения, что работодатель совершает неправомерные действия, то им подается жалоба в инспекцию труда.
Требуется ли согласие работника?
При заключении срочного договора требуется наличие согласия на этот процесс от непосредственного работника. Добровольность заключения такого контракта подтверждается подписями сторон.
При составлении соглашения учитываются нюансы:
- в случае заключения срочного трудового договора необходимо указывать в этом документе, в течение какого срока он будет действовать;
- приводится основание, подтверждающее, что требуется именно составление срочного контракта;
- если не предусматривается для наемного специалиста постоянное место в компании, то не требуется от него получать письменное согласие на работу по срочному контракту.
Существуют определенные ситуации, при которых не допускается пользоваться таким договором. Заключение срочного трудового договора неправомочно в случае, если оформляется на работу директор. Сюда же относятся ситуации, когда выполняться наемным специалистом будет деятельность, не являющаяся временной или разовой.
Правила оформления
Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных законодательством. При этом руководитель предприятия должен знать, как правильно формируется этот документ. В него обязательно вносятся сведения:
- наименование и реквизиты организации, которой требуется срочник для выполнения конкретной работы;
- Ф.И.О. и сведения из паспорта наемного специалиста;
- прописывается место и дата формирования документа;
- указываются обязанности и права, возникающие у каждой стороны;
- приводится ответственность сторон;
- вносятся сведения о применяемом порядке оплаты труда;
- прописывается, какой в компании установлен режим труда.
Каждая сторона может вносить в этот документ дополнительные сведения при необходимости. Образец договора располагается ниже.
Какие другие данные могут вписываться?
Случаи обязательного заключения срочного трудового договора являются немногочисленными, поэтому работодатель обязан знать, какие данные должны включаться в документ, чтобы он не вызывал нареканий со стороны работников трудовой инспекции. Поэтому могут в нем содержаться следующие сведения:
- обязательно прописывается, на какой срок составляется документ, причем может указываться даже наступление определенного события, например, выход из декрета штатного работника или окончание сезона работы;
- допускается установление испытательного срока, но при этом срок действия самого контракта должен превышать 2 месяца;
- испытание не допускается для беременных женщин, специалистов, выигравших конкурс на замещение, выпускников вузов, несовершеннолетних сотрудников или граждан, переведенных из другой организации.
Для таких работников используется стандартный метод расчета оплаты труда. Обязательно зарплата должна быть официальной, а также перечисляются за специалистов страховые взносы.
Какие прописываются гарантии?
Случаи срочного трудового договора являются немногочисленными, поэтому в этом документе дополнительно прописываются гарантии, предлагаемые работнику. К ним относятся:
- за каждый отработанный месяц предоставляется 2 дня отпуска;
- если не использует специалист отпуск за весь период работы, то при окончании срока договора ему выплачивается работодателем компенсация;
- оформляются специалисты исключительно на официальной основе, поэтому при необходимости могут получать больничные пособия или декретные выплаты;
- в течение работы предлагается работнице отпуск по уходу за детьми.
Срочный контракт считается специфическим видом трудового договора. Случаи заключения срочных договоров закреплены на законодательном уровне, поэтому если работодатель нарушает требования закона, то он привлекается к ответственности.
Срок действия
При составлении данного контракта руководители компаний должны учитывать, каков максимальный и минимальный срок действия этого соглашения. В этом случае обеспечивается законное оформление срочного трудового договора. На какой срок он может составляться? Для этого учитываются следующие нюансы:
- максимально он может заключаться на 5 лет;
- отсутствуют ограничения на минимальный срок действия, поэтому допускается составлять его даже на один день, хотя при таких условиях целесообразно пользоваться договором оказания услуг;
- не допускается составлять многократно данный договор для одной должности и одного работника, так как при таких условиях автоматически переводится специалист на постоянную работу, а также компания уплачивает штраф за нарушение ТК в размере 100 тыс. руб.
Если необходимо, чтобы определенная работа выполнялась сотрудником регулярно, то для него не допускается составлять срочный контракт.
Правила расторжения
При заключении такого договора обязательно оговаривается, в течение какого срока он будет действовать. На основании ист. 79 ТК расторжение контракта происходит в момент окончания срока, на который он был составлен. Для этого может наступать конкретная дата или происходить указанное в тексте событие.
Чтобы не нарушать правила расторжения трудовых отношений, работодатель должен известить специалиста о том, что будет расторгнут контракт за три дня до этого события. Чтобы не забыть об этой дате, в компании ведется специальный журнал учета срочных контрактов.
Если требуется на еще один период трудоустроить работника, то необходимо расторгнуть договор, после чего составляется новое соглашение. Не допускается продлевать такой контракт. Исключением является ситуация, когда день расторжения контракта попадает на период, когда сотрудница является беременной. Если она согласна расторгнуть соглашение, то процедура выполняется стандартным образом. Она может написать заявление о продлении договора до родов, так как у нее имеется на это право на основании ст. 261 ТК.
В остальных ситуациях продление не допускается, поэтому целесообразно расторгнуть контракт, после чего с работником составляется и подписывается новое срочное соглашение.
Нередко работодатель доволен работой срочного специалиста, поэтому принимает решение трудоустроить его на постоянной работе. В этом случае можно воспользоваться автоматической пролонгацией. Для этого просто в установленные сроки руководитель предприятия не передает работнику уведомление о расторжении договора. Поэтому далее переводится специалист в штат компании. Работодатель формирует дополнительное соглашение к контракту, а также издается приказ о принятии гражданина на постоянную работу.
При составлении контракта не допускается вписывать в него сведения, имеющие отношение к преждевременному расторжению.
Можно ли перевести штатного работника на срочный контракт?
Каждый работодатель должен знать, в каких случаях срочный трудовой договор может составляться. Наиболее часто в компаниях работают специалисты на основании бессрочных соглашений, но нередко возникает необходимость перевести их на срочную работу. Процедура является законной, но должны учитываться требования законодательства. К основным правилам перевода относится:
- требуются веские основания для совершения процесса;
- не лишаются работники своих прав и гарантий;
- наиболее часто такой способ используется, если требуется специалисту занять место отсутствующего работника или временно трудиться в другой стране;
- нередко применяется перевод при ухудшении состояния здоровья сотрудника или при расширении производства предприятия;
- работник должен согласиться с переводом, после чего он увольняется с помощью составления соглашения или по собственному желанию;
- после этого сразу оформляется срочный контракт;
- нужные изменения вносятся в трудовую книжку.
Если не будут соблюдаться права работника, то он может подать жалобу в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.
Заключение
Срочные трудовые контракты могут составляться только в случаях, предусмотренных законодательством. Они действуют ограниченное количество времени. При их пролонгации происходит автоматический перевод работника на постоянную должность.
Допускается переводить штатных специалистов на срочный контракт, но процесс должен выполняться при учете всех требований ТК.