Восстановление на работе по решению суда обладает рядом особенностей. Знание их поможет отстоять свою позицию в суде и свои права в дальнейшем. Ведь работник, в отличие от работодателя, имеет меньшие возможности для своей защиты.
Нормативное регламентирование
Обычно процедурные вопросы регламентируются исключительно процессуальными кодексами. В отношении же трудовых споров имеется исключение. Значительная часть положений содержится непосредственно в ТК. Они являются специальными и носят уточняющий и дополняющий характер.
Восстановление на работе по решению суда регулируется ГПК (основной закон). Также применяются некоторые нормы исполнительного производства и УК. Об этом расскажем позже.
Обращаться ли в КТС?
Существует досудебная система рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. На предприятии создается Комиссия по рассмотрению трудовых споров, рассматривающая споры между работниками и работодателем. Правда, есть два нюанса. Во-первых, она создается далеко не везде и зависима от работодателя, кто бы что ни говорил. Во-вторых, споры о законности увольнения этим органом не рассматриваются в принципе.
Роль трудовой инспекции
ГИТ, или инспекция по труду, ответственна за рассмотрение жалоб граждан на незаконные действия в области трудовых отношений. Задача инспекции – рассмотреть жалобу, изучить имеющиеся материалы, истребовать при необходимости новые и издать предписание об устранении нарушений. После решения инспекции в свою пользу работникам еще и дальше приходится обращаться в суды.
ВС РФ в одном из решений разъяснил: в компетенцию инспекции не входит рассмотрение трудовых споров. Ее задача – дать оценку действиям организации или предпринимателя в отношении бывшего работника. На практике инспекторы рекомендуют обращаться в суд и не вмешиваются в дальнейшее развитие ситуации, хотя и имеют право обращения в суд за защитой прав работника. Чаще в суд обращается прокуратура. Поэтому документы из инспекции служат дополнительными доказательствами для суда.
Судебные органы
Орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры, – суд. Качество его работы вызывает обоснованные и серьезные нарекания, но некоторые шансы добиться правды имеются.
Раньше трудовыми спорами занимались мировые судьи, но затем из их компетенции изъяли вначале дела о восстановлении на работе, а затем и остальные трудовые споры. Решения суда по таким делам теперь выносятся исключительно в районных судах.
Разрешается сделать выбор: куда подать иск – в суд по месту своего проживания или по месту нахождения организации или ИП.
Сроки давности
В ТК указано, что работник имеет право обратиться в суд в течение 1 месяца с момента вручения приказа. Вторая точка отсчета срока – вручение трудовой книжки. Если бывший работодатель задерживает выдачу документов, стоит обратиться в ГИТ с заявлением. Его подача – один из способов фиксации факта и даты увольнения. Нежелание выдавать документы часто связано со стремлением исключить подачу иска в связи с пропуском срока.
Рассмотрение трудовых споров в суде допустимо и при пропуске срока. Суд обязан принять заявление к рассмотрению. И желательно просить суд восстановить срок подачи иска и указать в качестве причины пропуска именно действия бывшего работодателя. И тогда в суде ответчик не сможет ссылаться на пропуск срока как основание для отказа в иске.
Структура заявления
Следует указать:
- наименование суда;
- наименование ответчика (полное название организации, Ф. И. О. ИП, его регистрационный номер, место нахождения или адрес проживания);
- сведения об истце (полностью Ф. И. О., место проживания);
- описание обстоятельств увольнения, причины считать его незаконным, ссылки на нормативные акты;
- требования иска (признать увольнение незаконным, восстановить на работе и взыскать заработную плату и моральный вред);
- перечень приложенных документов;
- подпись и дату подачи заявления.
Бумаги подаются в комплекте по числу участников процесса. Обязательно подается экземпляр для прокурора, который обязан дать свое заключение по делу.
Особенности оснований иска о незаконном увольнении
На каком основании строятся подобные заявления? Практикующие юристы делят иски такого рода на две категории. Первая – заявление основывается на недостаточном поводе для увольнения. Вторая группа – нарушена процедура прекращения отношений с работником.
Запрещено, например, увольнять человека по инициативе работодателя в период его нахождения в отпуске, в декретном отпуске, в период беременности.
В значительной части дел отмечается неграмотное составление приказов, актов и иных документов, имеющих отношение к увольнению. Не исключено и одновременное присутствие этих двух моментов. Именно их оценка ложится в основу дела и решения судьи.
Еще одна особенность рассмотрения трудовых споров в суде – отсутствие необходимости оплачивать государственную пошлину.
Частью иска является расчет суммы взыскиваемой заработной платы и морального вреда.
Почти всегда работники просят взыскать заработную плату в период вынужденного прогула и моральный ущерб.
Особенности решения суда
В решении указываются:
- дата, место вынесения;
- состав суда, инициалы и фамилия секретаря, перечисление участников дела, в том числе прокурора;
- обстоятельства дела, доводы сторон, их оценка судом;
- ссылка на нормативные акты, позиции высших судов;
- полное или частичное согласие с требованиями иска или полный отказ в исковом заявлении;
- порядок, способ и сроки обжалования решения суда.
Суд, согласившись с доводами иска, или восстанавливает истца на работе, или меняет формулировку на увольнение по собственному желанию, если бывший работник не желает восстановления на прежней работе.
Если же восстановление невозможно в силу истечения срока контракта или договора, то суд ссылается в качестве основания именно на эти обстоятельства и меняет запись в трудовой книжке.
Также выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
Как скоро производится исполнение решения суда по восстановлению на работе?
Согласно действующим законам, решение суда о восстановлении на прежней должности исполняется немедленно, на следующий день или в первый ближайший рабочий день, если решение было вынесено перед выходными или праздничными днями, при условии прекращения деятельности предприятия на это время.
Несогласие работодателя не имеет значения, даже если он собирается подать апелляцию и добиваться отмены судебного акта.
Немедленное восстановление предусматривается одновременно и ГПК, и ст. 396 ТК РФ.
Какие действия обязан предпринять работодатель?
В первую очередь, допустить работника к рабочему месту. Во-вторых, оформить документы.
Издается новый приказ о восстановлении на работе по решению суда. Требований к такому приказу нормативными актами не установлено, благодаря чему он составляется в свободной форме:
- порядковый номер, дата составления;
- реквизиты ранее вынесенного приказа о прекращении трудовых отношений;
- сведения о работнике (Ф. И. О);
- должность, на которую он возвращается;
- оклад или тариф, по которому производится начисление заработной платы;
- реквизиты судебного акта (дата, инициалы судьи, каким судом вынесен, номер дела);
- подпись руководителя.
Как и со всеми приказами, затрагивающими работника, с данным документом его должны ознакомить, взяв об этом расписку.
Новые записи в трудовой книжке
Процедура восстановления на работе по решению суда завершается внесением дополнительных записей в трудовую книжку.
Они вносятся согласно инструкции о ведении трудовой книжки:
- в первой графе указывается порядковый номер записи;
- во второй графе - дата внесения записи;
- в третьей графе пишут о недействительности записи (указывается номер) и что восстановлен на прежней работе.
С формальной точки зрения нет необходимости вписывать в трудовую книжку еще и сведения о решении суда.
Законодательство дает право работнику потребовать выдачи новой трудовой книжки, и в нее переносят все записи, кроме исключенной судом.
Каким образом производятся выплаты?
Немедленное исполнение по выплатам заработной платы касается 3 месяцев. По всем иным суммам ожидают вступления судебного акта в силу или принятия апелляционной инстанцией.
Впоследствии отмена решения суда не дает права взыскивать с работника деньги, удержанные в его пользу за вынужденный прогул. Требования об их возврате прямо запрещены.
С какими трудностями связано исполнение решения?
Нет точного правила о том, когда именно сотрудник обязан явиться на работу. Закон достаточно точен лишь в отношении действий работодателя. Часто как можно быстрее стараются уведомить о новом приказе, чтобы завершить восстановление работника на работе по решению суда. Чтобы не возникало новых трудностей, желательно явиться на работу на следующий день.
Исполнение решения может натолкнуться на ряд обстоятельств, которые объективно усложняют процесс:
- принятие на должность иного работника;
- сокращение должности в штатном расписании;
- ликвидация организации-работодателя.
Сроки восстановления на работе по решению суда серьезно ограничены, а действовать надо немедленно.
Если на работу уже принят другой человек
Такой человек в силу судебного решения подлежит увольнению с имеющейся должности. Ему обязаны предложить иные имеющиеся рабочие места. Если подходящих мест нет, его увольняют. Все это делается сразу же после вынесения решения суда.
Что делать, если должность занята человеком, находящимся в отпуске, на больничном? Уволить его нельзя. С беременной женщиной положение иное.
Рекомендуется внести в штатное расписание еще одну аналогичную должность, затем после выхода из отпуска или излечения переводить или увольнять позже принятого человека.
Существует мнение, что достижение мирового соглашения и восстановление на работе по решению суда – несколько разные ситуации. Так, работник, который был принят на должность ранее уволенного лица, не подлежит увольнению. Чаще всего стараются уладить разногласия, предложив иную должность с доплатой.
Должность сокращена
В таком случае в первую очередь принимается приказ о восстановлении в штатном расписании должности, а затем оформляется принятие на работу восстановленного человека. Впоследствии должность вновь сокращается, а человек переводится при его согласии на иную должность.
Восстановление на ликвидированном предприятии
Чего реально добиться – изменить записи в документах и получить компенсационные выплаты. Если ликвидация проводится в рамках процедуры банкротства, требования работника о компенсации включаются в специальный перечень согласно очереди (выплата зарплаты в приоритете). Ответственность за исправление записей несет конкурсный управляющий или иное лицо, ответственное за проведение процесса банкротства в зависимости от его стадии.
Ответственность работодателя
Административная ответственность допускается при наличии судебного решения и выданного на его основании исполнительного листа. Поводом к ответственности является уклонение от исполнения требований исполнительного документа.
Уголовное дело возбуждается за отказ или уклонение от исполнения судебного акта, который уже вступил в силу.