Рубрики
...

Запись в трудовой книжке по совместительству: образец. Ст. 282 ТК РФ. "Общие положения о работе по совместительству"

В настоящее время очень трудно удивить кого-то дополнительной работой или подработкой. Но одно дело, когда человек подрабатывает неофициально, а другое, когда вторая работа – это совместительство. Нужно ли оформлять сотрудника официально? Как делать запись в трудовой книжке по совместительству? Образец документов и все нюансы оформления будут рассмотрены далее.

Буква закона

Бланк трудовой книжки – это тот документ, который содержит все сведения об официальной работе человека, то есть при начислении пенсии он играет первостепенную роль.

общие положения о работе по совместительству

Но согласно ТК РФ, если помимо основного места у гражданина есть работа по совместительству, запись в трудовой книжке о дополнительном заработке делать необязательно.

Встречаются несколько ситуаций:

  1. Человек берет дополнительную работу по совместительству на своем основном рабочем месте (в данном случае говорят о внутреннем совместительстве), и тогда внести запись в трудовую не составляет проблем.
  2. Человек находит дополнительную работу в сторонней организации (внешнее совместительство), и тогда запись можно делать по желанию сотрудника.

Виды совместительства

Итак, выделяют несколько видов совместительства:

  • внешнее;
  • внутреннее.

Их основное отличие в трудовой деятельности работника. При внешнем совместительстве гражданин дополнительно работает в другой организации, при внутреннем – в основной компании, но с дополнительной должностью. Общие положения о работе по совместительству разрешают сотруднику иметь неограниченное количество работодателей, если другое не предусмотрено законодательством.

Запись в трудовую можно внести только по желанию самого человека. При этом основанием служит любой документ, доказывающий наличие еще одной работы.

Внутреннее совместительство

Чтобы работнику внесли запись о внутреннем совместительстве, нужно составить заявление на имя сотрудника, который занимается ведением и хранением трудовых. В нем следует указать свою просьбу, а также поставить число и подпись.

Основываясь на данном заявлении, работодатель подписывает приказ о внесении информации в бланк трудовой. Работа по внутреннему совместительству не предполагает представления документов от сотрудника, так как все необходимые сведения есть в организации.

работа по внутреннему совместительству

Внесение записи происходит по установленному алгоритму. Должность внутреннего совместителя должна следовать после указания основного места. В третьей графе необходимо указать наименование организации, название должности с указанием, что это совместительство, а в четвертой – наименование документа-основания.

К трудовому договору можно приложить допсоглашение о внутреннем совместительстве. Причем оно не должно занимать много времени от основной трудовой деятельности.

Внешнее совместительство

Законодательство не запрещает гражданину трудиться в нескольких организациях одновременно, но одно место должно быть основным, а другие – это работа по совместительству. Запись в трудовой книжке при внешнем совмещении делается после представления на основную работу подтверждающих документов. К ним относят:

  • справку о совместительстве, заверенную печатью организации;
  • выписку из приказа, подписанную работодателем;
  • трудовое соглашение.

Запись в трудовой книжке по совместительству, образец которой представлен ниже, должна оформляться согласно общим правилам и законодательным нормам.

запись в трудовой книжке по совместительству образец

Нужна ли запись

Как было сказано ранее, законодательство не закрепляет обязательного внесения записи о совместительстве. Но ее факт, во-первых, официально подтверждает наличие у сотрудника определенного опыта работы, а во-вторых, в дальнейшем может положительно повлиять на возможное трудоустройство в других компаниях.

как оформить совместительство

Есть работодатели, которые не приветствуют дополнительные заработки своих подчиненных, считая, что вторая работа отвлекает от основной деятельности. Но если работник написал заявление о внесении записи в трудовую о совместительстве, ему не могут отказать.

Общие правила

Рассмотрим подробный алгоритм, как оформить совместительство: внешнее и внутреннее.

При внутреннем совместительстве уполномоченный сотрудник должен:

  1. Найти трудовую книжку совместителя и открыть страницу, где была внесена информация о приеме на работу.
  2. Не отступая строчек, проставить номер по порядку и дату.
  3. В третьей графе указать факт о работе по совместительству на определенной должности.
  4. В последней графе указать документ-основание.

То, что уполномоченное лицо не отступает строчку от предыдущей записи, говорит о внутреннем совмещении. При этом не нужно забывать о печати и подписях после внесения записи.

Согласно ст. 282 ТК РФ, запись в бланке трудовой должна содержать информацию о том, что должность сотрудника является совместительством.

Когда вопрос касается внешнего совместительства, уполномоченное лицо должно:

  1. Открыть трудовую на странице, где указано последнее место работы.
  2. Отступить одну строчку от записи.
  3. Проставить номер по порядку и дату.
  4. Указать название организации, где дополнительно работает сотрудник.
  5. Записать факт осуществления совместительства на определенной должности.
  6. Указать реквизиты приказа.

Для того чтобы не делать ошибок по внесению информации, ниже представлена запись в трудовой книжке по совместительству (образец заполнения документа при дополнительной работе в сторонней организации).

работа по совместительству запись в трудовой книжке

Информация в трудовую вносится только уполномоченным сотрудником, черной или синей гелевой ручкой. Почерк сотрудника должен быть максимально разборчивым, никаких сокращений запись в трудовой не предполагает.

Документы

Как говорит ст. 282 ТК РФ, гражданин может работать совместителем как у своего непосредственного руководителя, так и в сторонних организациях. Причем число работодателей не ограничено.

Для того чтобы запись появилась в трудовой, работник должен написать заявление. В случае внутреннего совместительства с работником подписывается допсоглашение, в случае с внешним совместительством – трудовой договор. На основании этих документов издается приказ о приеме на работу по совместительству и вносится запись в трудовую книжку.

приказ о приеме на работу по совместительству

Трудовой договор или допсоглашение регулируют взаимоотношения двух сторон и закрепляют право сотрудника заниматься дополнительной работой.

Как стать штатным сотрудником

Возможен ли перевод с основного места работы на совместительство как штатного сотрудника? Возможен, нужно лишь соблюсти некоторые нюансы. Алгоритм при внутреннем совместительстве:

  1. Расторжение трудового договора – прием. Сотрудник должен уволиться на общих основаниях и заново устроиться в эту же организацию на ту должность, которую ранее он совмещал. Все документы готовятся в один день. Данный процесс не очень любят руководители и сотрудники, потому что, во-первых, необходимо выплатить работнику все положенные компенсации, во-вторых, работодатель может назначить испытательный срок.
  2. Перевод. Наиболее предпочтительный вариант процедуры назначения штатным сотрудником. Сначала сотрудник пишет заявление на увольнение по основной должности. После того как издан приказ об увольнении, уполномоченное лицо вносит запись в трудовую книжку. Далее на основании допсоглашения, заключенного с работником, его переводят из совместителей в штатные сотрудники. В бланк вносится соответствующая запись.

Алгоритм при внешнем совместительстве:

  1. Работник должен уйти с основного места, оформив все документы согласно законодательным нормам. В трудовой книжке нужно поставить отметку об увольнении.
  2. На работе, где сотрудник был внешним совместителем, оформляется приказ об изменении условий труда, устраивающих обе стороны. Основанием для приказа является ст. 72 ТК.
  3. В бланке трудовой должна быть сделана соответствующая запись.

Увольнение

Когда работник продолжает работу на основном месте, но увольняется с должности, где был совместителем, в трудовую вносится запись о прекращении работы в данной должности. При этом не нужно заверять данную запись.

Если сотрудник желает уволиться сразу с двух должностей (и с основной, и по совместительству), в трудовой должно стоять две записи о прекращении трудовой деятельности. В данном случае записи заверяются печатью и подписью организации.

Случаются моменты, когда совмещаемая работа становится для гражданина основной. Как быть в данном случае? Либо прибегнуть к увольнению с обеих должностей и потом подписать новый договор, либо уволиться с основной работы и путем перевода из совместителей стать штатным сотрудником.

При увольнении внешнего совместителя работодатель может столкнуться с некоторыми проблемами. К примеру, что делать, если такой сотрудник захочет перейти на постоянную работу в ту организацию, где он совместитель? Этому работнику надо будет увольняться с обеих должностей. Далее представить копию приказа о прекращении трудовой деятельности на основное место работы, где и сделают запись в трудовую книжку. А потом уже устроиться на постоянную работу в ту организацию, где осуществлялось внешнее совместительство.

ст 282 тк рф

Запись в трудовой книжке по совместительству (образец документа представлен ранее) при увольнении соответствует установленному алгоритму заполнения документа.