Должностная инструкция подсобного рабочего: права и обязанности, образец

Подсобный рабочий играет важную роль в обеспечении бесперебойной работы предприятия. От того, насколько качественно он выполняет свои обязанности, зависит порядок на рабочих местах и общая эффективность производства. Должностная инструкция подсобного рабочего регламентирует круг его задач и полномочия.

Рассмотрим подробнее, какие разделы должны входить в должностную инструкцию подсобного рабочего.

Общие положения

В этом разделе указываются:

наименование должности и подразделения, в котором работает сотрудник;
порядок назначения и освобождения от должности;
квалификационные требования (образование, опыт работы).

Функциональные обязанности

Здесь подробно перечисляются основные трудовые функции подсобного рабочего. К ним могут относиться:

уборка помещений и территории предприятия;
погрузочно-разгрузочные работы;
транспортировка грузов и материалов по территории организации;
мойка и чистка оборудования, инвентаря;
уход за зелеными насаждениями;
и другие виды физического труда вспомогательного характера.

Права подсобного рабочего

В этом разделе оговариваются полномочия сотрудника:

запрашивать у руководителя информацию, необходимую для выполнения должностных обязанностей;
повышать квалификацию за счет предприятия;
требовать от руководства обеспечения надлежащих условий труда;
и т.д.

Ответственность подсобного рабочего

В данном разделе прописываются виды ответственности работника:

за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей;
за порчу имущества работодателя;
за нарушение правил охраны труда и техники безопасности;
за разглашение конфиденциальной информации;
и т.п.

Взаимоотношения и связи по должности

Здесь перечисляются подразделения и должностные лица, с которыми подсобный рабочий взаимодействует в процессе выполнения трудовых обязанностей.

Условия работы и оплата труда

В последнем разделе указываются:

режим рабочего времени и времени отдыха;
компенсации и льготы за работу с вредными или опасными условиями труда;
размер и порядок оплаты труда.

Такова структура типовой должностной инструкции подсобного рабочего. Ее конкретное содержание зависит от специфики деятельности предприятия и особенностей трудовой функции работника.

Правильно составленная должностная инструкция позволяет избежать разногласий между подсобным рабочим и работодателем, предупредить халатное отношение к трудовым обязанностям. Поэтому рекомендуется периодически пересматривать документ и вносить в него необходимые изменения.

Порядок разработки и утверждения должностной инструкции

Должностная инструкция подсобного рабочего разрабатывается специалистом отдела кадров или иным должностным лицом, на которое возложены данные обязанности.

При составлении инструкции учитываются:

требования законодательства о труде;
особенности производственного процесса и организационной структуры предприятия;
квалификационные характеристики должностей служащих.

Разработанный проект должностной инструкции в обязательном порядке согласовывается с руководителем соответствующего структурного подразделения, в штате которого предусмотрена данная должность.

После согласования должностная инструкция утверждается приказом руководителя организации.

Ознакомление сотрудника с должностной инструкцией

Работодатель обязан ознакомить подсобного рабочего с его должностной инструкцией под роспись:

при приеме на работу;
при переводе на другую должность;
при внесении изменений в должностную инструкцию.

Факт ознакомления удостоверяется подписью сотрудника на последней странице инструкции с указанием даты.

Соблюдение должностной инструкции подсобным рабочим

Подсобный рабочий обязан в своей повседневной деятельности руководствоваться утвержденной должностной инструкцией.

Добросовестное исполнение работником предписаний инструкции - залог эффективного выполнения им своих должностных обязанностей.

В то же время должностная инструкция не может предусмотреть всех нюансов работы. Поэтому в конкретных ситуациях подсобный рабочий должен также опираться на свой опыт и здравый смысл.

Актуализация должностной инструкции подсобного рабочего

Содержание должностной инструкции периодически анализируется на предмет ее актуальности.

Если в нормативные документы или организационно-технические условия работы вносятся изменения, затрагивающие функциональные обязанности, права и ответственность подсобного рабочего, то в его должностную инструкцию в установленном порядке вносятся соответствующие корректировки.

Примерная форма должностной инструкции подсобного рабочего

Должностная инструкция подсобного рабочего, как правило, оформляется по следующей примерной форме:

УТВЕРЖДАЮ

Директор ООО "Пример"

Приказ No 145 от 01.09.2017

ОБРАЗЕЦ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ ПОДСОБНОГО РАБОЧЕГО:

1. Общие положения

1.1. На должность подсобного рабочего принимается лицо, достигшее 18 лет, не имеющее медицинских противопоказаний.

1.2. Подсобный рабочий назначается и освобождается от должности приказом директора ООО "Пример".

1.3. Подсобный рабочий подчиняется непосредственно заведующему складом.

2. Должностные обязанности

2.1. Выполняет погрузочно-разгрузочные работы на складе.

2.2. Перемещает и складирует грузы.

2.3. Поддерживает порядок на складских площадях.

2.4. И т.д.

3. Права

3.1. Запрашивать информацию, необходимую для выполнения должностных обязанностей.

3.2. и т.д.

4. Ответственность

4.1. За несоблюдение трудовой дисциплины.

4.2. За нарушение правил охраны труда.

4.3. и т.д.

С инструкцией ознакомлен:

Подпись/Дата

Таким образом, должностная инструкция подсобного рабочего позволяет четко определить круг его обязанностей и права для эффективного выполнения возложенных на него задач.

Общие требования к подсобному рабочему

Для успешного выполнения своих обязанностей подсобный рабочий должен обладать определенными личностными качествами и профессиональными навыками.

К таким требованиям относятся:

Физическая выносливость и здоровье;
Готовность к физическому труду;
Аккуратность и внимательность;
Стрессоустойчивость;
Умение работать в команде.

Особенности работы подсобного рабочего на кухне

Если подсобный рабочий трудится на кухне предприятия общественного питания, в его обязанности дополнительно входит:

Поддержание чистоты на кухне;
Мытье посуды и кухонного инвентаря;
Помощь поварам в подготовке ингредиентов;
Уборка овощей, фруктов, грибов;
Вынос мусора с кухни.

Особенности работы подсобного рабочего в школе

Подсобный рабочий в школе выполняет следующие дополнительные задачи:

Уборка учебных и вспомогательных помещений;
Содержание территории школы в чистоте и порядке;
Озеленение территории, уход за цветниками;
Устранение мелких неисправностей оборудования;
Косметический ремонт помещений.

Требования охраны труда для подсобного рабочего

Подсобный рабочий обязан соблюдать правила охраны труда:

Использовать средства индивидуальной защиты;
Соблюдать правила техники безопасности при выполнении работ;
Проходить обучение и инструктаж по охране труда;
Проходить обязательные медицинские осмотры;
Немедленно сообщать о возникновении опасной ситуации.

Взаимодействие подсобного рабочего с коллективом

Эффективность работы подсобного рабочего зависит от его взаимодействия с коллегами. Он должен:

Выполнять указания непосредственного руководителя;
Координировать свои действия с другими работниками;
Соблюдать субординацию и корпоративную этику;
Не конфликтовать с коллегами;
Оказывать помощь другим работникам по необходимости.

Перечень типовых нарушений подсобным рабочим своих обязанностей

Несмотря на четкое регламентирование обязанностей в должностной инструкции, на практике нередко возникают ситуации, когда подсобный рабочий допускает различные нарушения.

К типовым нарушениям относятся:

Некачественная уборка помещений и территории;
Повреждение имущества работодателя по невнимательности;
Несвоевременное информирование о поломках оборудования;
Невыполнение указаний руководителя;
Грубость по отношению к коллегам и посетителям.

Виды ответственности за нарушение трудовой дисциплины

За нарушение своих должностных обязанностей к подсобному рабочему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

Замечание;
Выговор;
Увольнение по соответствующим основаниям.

Кроме того, подсобный рабочий несет материальную ответственность в случае причинения ущерба работодателю.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

До наложения взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Порядок обжалования дисциплинарного взыскания

Подсобный рабочий имеет право обжаловать примененное к нему дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда или в суд.

Обжалование производится в течение трех месяцев со дня применения взыскания.

Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

До истечения года взыскание может быть снято с подсобного рабочего приказом работодателя.

Повышение квалификации подсобных рабочих

Для поддержания необходимого уровня компетенции подсобных рабочих целесообразно проводить их периодическое обучение.

Обучение может включать следующие формы:

Инструктажи по охране труда и технике безопасности;
Стажировки у более опытных коллег;
Краткосрочные курсы повышения квалификации;
Семинары и тренинги.

Аттестация подсобных рабочих

Аттестация подсобных рабочих проводится с целью определения уровня их квалификации и соответствия занимаемой должности.

Основными задачами аттестации являются:

Оценка профессиональных знаний, навыков и умений;
Выявление потребности в повышении квалификации;
Разработка рекомендаций по повышению эффективности труда.

Меры поощрения подсобных рабочих

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности работы и другие достижения применяются следующие меры поощрения подсобных рабочих: