Минимальная заработная плата в Казахстане - важный социально-экономический показатель, определяющий уровень жизни в стране. От ее размера зависит благосостояние миллионов граждан, поэтому установление справедливой минимальной оплаты труда является одной из приоритетных задач государства.
В 2022 году правительство Казахстана приняло решение о повышении минимальной заработной платы с 42 500 до 60 000 тенге, что составило увеличение более чем на 40%. Это самое значительное повышение за последние годы, которое призвано поддержать наименее защищенные слои населения в условиях роста цен.
История формирования минимальной заработной платы в Казахстане
Впервые понятие минимальной заработной платы в Казахстане было закреплено в Трудовом кодексе 1999 года. До этого ее размер устанавливался ежегодно постановлениями правительства исходя из прожиточного минимума и социально-экономической ситуации в стране.
В первое десятилетие независимости минимальная зарплата росла очень медленно - с 700 тенге в 1993 году до 1290 тенге в 1999 году. Начиная с 2000-х годов темпы роста ускорились в связи с улучшением экономической конъюнктуры - к 2007 году минимальная оплата труда достигла 13 000 тенге.
В период мирового финансового кризиса последовал спад, и лишь к 2012 году уровень 1999 года был превзойден, составив 18 745 тенге. В последующие годы рост минимальной заработной платы возобновился, достигнув в 2022 году отметки в 60 000 тенге.
Методика расчета минимального размера заработной платы в Казахстане
В Казахстане минимальный размер оплаты труда рассчитывается на основе величины прожиточного минимума и соотношения спроса и предложения на рынке труда. Согласно действующему законодательству, минимальная заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения.
До 2017 года минимальная зарплата устанавливалась в размере 50% от расчетного прожиточного минимума. Однако в дальнейшем методика была изменена - теперь она рассчитывается с учетом индекса потребительских цен и других макроэкономических показателей.
Эксперты отмечают, что нынешняя методика не в полной мере учитывает реальную стоимость жизни и должна быть пересмотрена для более адекватного отражения потребностей населения.
Региональные особенности минимальной месячной заработной платы в Казахстане
Несмотря на установление общегосударственного минимального размера оплаты труда, в Казахстане существуют региональные различия в ее уровне. Это связано с тем, что стоимость жизни в крупных городах и столице значительно выше, чем в небольших населенных пунктах.
Так, в Астане минимальная месячная заработная плата установлена на уровне в 1,5 раза выше общенационального - 90 000 тенге. В Алматы она составляет 63 000 тенге.
В ряде областных центров также действуют повышенные минимальные ставки оплаты труда - от 63 000 до 75 000 тенге. В то же время в сельских районах минимальная зарплата соответствует общегосударственной.
Такая дифференциация призвана компенсировать разницу в стоимости жизни для жителей городов и сел.
Международные сопоставления минимальной заработной платы
По абсолютной величине минимального размера оплаты труда Казахстан опережает соседние государства Центральной Азии - в Кыргызстане она составляет 140 долларов, в Узбекистане - 130 долларов.
Однако относительно уровня зарплат в экономике и стоимости жизни минимальная зарплата в Казахстане не выглядит столь впечатляюще. Так, по данным МОТ, отношение минимальной заработной платы к средней в Казахстане составляет около 20%, тогда как в развитых странах этот показатель достигает 40-60%.
Эксперты отмечают, что для повышения уровня жизни в Казахстане необходимо не только увеличивать номинальный размер минимальной зарплаты, но и сокращать имущественное неравенство.
Перспективы роста минимальной заработной платы в ближайшие годы
По заявлениям казахстанских властей, в последующие годы планируется дальнейшее повышение минимального размера оплаты труда с целью улучшения качества жизни населения.
В частности, к 2025 году минимальная зарплата должна составить 70% от расчетного прожиточного минимума. При сохранении нынешних темпов роста это означает увеличение минимальной заработной платы до 70-80 тысяч тенге.
Вместе с тем, многие эксперты считают, что для достижения достойного уровня жизни необходимо установить минимальную зарплату на уровне 100-120 тысяч тенге, что позволит работающим гражданам обеспечить себя и свои семьи.
Таким образом, в ближайшие годы в Казахстане ожидается дальнейшее повышение минимального размера оплаты труда, что должно положительно сказаться на уровне жизни наименее обеспеченных групп населения.
Влияние минимальной заработной платы на рынок труда
Уровень минимальной заработной платы оказывает существенное влияние на ситуацию на рынке труда. С одной стороны, ее повышение стимулирует потребление, так как у растет покупательная способность наименее обеспеченных групп населения. С другой стороны, рост минимальной зарплаты увеличивает издержки бизнеса, что может негативно сказаться на занятости.
По оценкам экспертов, оптимальный уровень минимальной оплаты труда должен составлять 40-50% от средней заработной платы в экономике. Это позволит, с одной стороны, поддержать покупательную способность населения, а с другой - не создавать чрезмерную нагрузку для бизнеса.
В настоящее время в Казахстане минимальная зарплата находится на уровне около 20% от средней. Дальнейшее повышение должно осуществляться взвешенно с учетом ситуации в экономике и на рынке труда, чтобы не спровоцировать рост безработицы и теневой занятости.
Важно отметить, что наряду с ростом минимальной зарплаты необходимо проводить меры по повышению производительности труда, модернизации экономики и созданию высокооплачиваемых рабочих мест. Только комплексный подход позволит обеспечить достойный уровень оплаты труда для работников без ущерба для рынка труда и бизнеса.
Роль профсоюзов в регулировании заработной платы
Важную роль в регулировании оплаты труда, в том числе установлении минимальной заработной платы, играют профсоюзы. Они выступают в качестве представителей интересов наемных работников в социальном партнерстве с бизнесом и государством.
Казахстанские профсоюзы активно лоббируют повышение минимального размера зарплаты исходя из реальной стоимости жизни. Они проводят исследования потребительской корзины и прожиточного минимума, на основании которых вырабатывают предложения по оптимальному уровню минимальной оплаты труда.
Кроме того, профсоюзы следят за соблюдением трудового законодательства, включая выплату заработной платы не ниже установленного минимума. Благодаря их усилиям удается предотвратить массовые нарушения в сфере оплаты труда.
Участие профсоюзов в регулировании заработной платы способствует выработке баланса интересов работников, работодателей и государства. Это позволяет проводить взвешенную социально-экономическую политику в сфере труда и заработной платы с учетом позиций всех сторон. Теперь вы знаете, какой размер минимальной заработной платы в Казахстане.