Приказ о выходе из декретного отпуска: образец документа

Декретный отпуск - важный период в жизни каждой женщины и ее семьи. От того, насколько грамотно оформлены все сопутствующие документы, во многом зависит, как пройдет этот ответственный период.

Что такое декретный отпуск

Декретный отпуск - это официальное название для двух видов отпусков, на которые имеет право женщина в связи с материнством:

• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста.

Право на эти отпуска закреплено в Трудовом кодексе РФ.

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине перед родами и после них. Его продолжительность составляет 70 календарных дней до рождения малыша и 70 календарных дней после. Отпуск полностью оплачивается за счет средств Фонда социального страхования.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам. Его продолжительность может составлять:

1. до достижения ребенком возраста полутора лет;
2. до достижения ребенком возраста трех лет.

На этот период назначается и выплачивается пособие по уходу за ребенком.

Как оформить выход из декретного отпуска

Выход из декретного отпуска требует правильного оформления, чтобы избежать нарушения трудового законодательства. Процедура включает следующие шаги:

1. Написание сотрудницей заявления о выходе на работу;
2. Издание работодателем приказа о выходе сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком;
3. Ознакомление сотрудницы с приказом под подпись;
4. Внесение записи о выходе из отпуска в трудовую книжку.

Рассмотрим подробнее, как правильно оформить приказ о выходе из декретного отпуска.

Как правильно составить приказ о выходе из декрета

Приказ о выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста должен содержать:

• Наименование организации;
• Номер и дату приказа;
• ФИО работницы полностью;
• Дату выхода работницы из отпуска;
• Подпись руководителя;
• Печать организации.

В приказе указывают дату, с которой работница выходит на работу. Это может быть как дата окончания отпуска, так и более ранняя дата, если работница выходит досрочно.

Образец заполнения приказа:

Такой приказ позволяет грамотно оформить выход сотрудницы из декретного отпуска. Обратите внимание, документ не содержит никаких дополнительных сведений, только необходимый минимум.

Образец приказа о выходе из декрета

Для наглядности приведем полностью заполненный образец приказа о выходе из декретного отпуска:

ПРИКАЗ
10.09.2022 No 99

г. Москва

О выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работницы Петровой Анастасии Ивановны

Считать вышедшей из отпуска по уходу за ребенком работницу Петрову Анастасию Ивановну с 12 сентября 2022 года.

Основание: заявление Петровой А.И. от 05.09.2022.

Генеральный директор ООО "Лотос" С.П. Жукова

Как видно из образца, приказ содержит все необходимые реквизиты и позволяет корректно оформить выход сотрудницы из декрета. Используйте его в качестве шаблона при составлении аналогичных документов в вашей организации.

Приказ о выходе из декретного отпуска - важный кадровый документ. Следуя приведенным рекомендациям, вы без труда сможете грамотно его оформить.

Продление декретного отпуска

Иногда по разным причинам может возникнуть необходимость продлить декретный отпуск. Это возможно в следующих случаях:

• Если ребенок нуждается в длительном лечении;
• При одновременном рождении двух и более детей;
• Если ребенок-инвалид.

Чтобы продлить декретный отпуск, работница должна написать соответствующее заявление на имя работодателя. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие основание для продления отпуска (медицинская справка, свидетельство о рождении детей, справка об инвалидности).

На основании этого работодатель издает приказ о продлении отпуска с указанием нового срока его окончания. С приказом работница знакомится под подпись.

Оформление выхода из декретного отпуска на неполный рабочий день

Существует возможность оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

В этом случае работница пишет заявление с просьбой установить ей неполное рабочее время на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В заявлении указывается, сколько часов в день или дней в неделю она готова работать.

На основании заявления работодатель издает приказ об установлении работнице неполного рабочего времени. При этом отпуск по уходу за ребенком формально не прерывается.

Досрочный выход из декретного отпуска

Иногда возникает необходимость досрочного выхода из декретного отпуска. Это возможно в любой момент по инициативе работницы.

Для этого работнице необходимо написать заявление с просьбой о досрочном выходе на работу. В заявлении указывается желаемая дата выхода.

На основании заявления работодатель издает приказ о выходе работницы на работу с указанием даты, которая прописана в заявлении.

Права и гарантии при выходе из декретного отпуска

При выходе из декретного отпуска за работницей сохраняются все права, которые она имела до ухода в отпуск. В частности:

• Право вернуться на прежнее место работы;
• Право на прежнюю должность и условия труда;
• Право на пособия и льготы для работников с детьми.

Также работодатель обязан предоставить сотруднице дополнительные отпуска без сохранения зарплаты по ее заявлению.

Ответственность работодателя при оформлении декретного отпуска

Работодатель несет ответственность за правильное оформление документов, связанных с предоставлением отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и выходом из этих отпусков.

За нарушения трудового законодательства в этой части работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафов.

Возвращение на работу после декретного отпуска

Возвращение на работу после длительного перерыва, связанного с рождением и воспитанием ребенка, может быть стрессовым. Работодателю следует помочь сотруднице как можно безболезненнее влиться в рабочий ритм.

Полезно будет провести вводный инструктаж, чтобы сотрудница в курсе всех изменений за время ее отсутствия. Также можно предоставить гибкий график в первые недели для адаптации.

Совмещение работы и материнства

Многие женщины после выхода из декретного отпуска сталкиваются с проблемой совмещения работы и воспитания ребенка. Работодателю стоит поддержать сотрудницу в этой непростой ситуации.

Можно предоставить гибкий график работы или возможность работать удаленно. Также полезно будет организовать детскую комнату, чтобы мама могла иногда приводить туда ребенка.

Материальная мотивация для сотрудниц с детьми

Хорошим стимулом для сотрудниц, имеющих маленьких детей, могут стать дополнительные выплаты и бонусы.

Например, это могут быть ежемесячные выплаты на питание ребенка, оплата детского сада, выплаты к школьному сезону, новогодние подарки для детей сотрудников.

Поддержка кормящих матерей на работе

Если сотрудница продолжает кормить ребенка грудью, работодателю следует создать для нее комфортные условия.

Необходимо оборудовать комнату для кормления и отдыха, предоставлять регулярные перерывы для кормления. Также можно компенсировать питание и проезд для поддержания лактации.

Дополнительное медицинское обслуживание

Сотрудницам с маленькими детьми полезно будет предоставить дополнительное медицинское обслуживание за счет компании.

Это могут быть периодические осмотры у педиатра, гинеколога, иммунопрофилактика для детей, оплата больничных для ухода за заболевшим ребенком.

Льготы для многодетных матерей

Женщины, имеющие троих и более детей, относятся к категории многодетных матерей. Для них работодатель может предусмотреть особые льготы и компенсации.

Это могут быть дополнительные дни отпуска, сокращенный рабочий день, льготные путевки для отдыха и лечения детей.

Поддержка при устройстве ребенка в детсад

Остро стоит вопрос с устройством детей сотрудниц в детские дошкольные учреждения. Работодатель может оказать поддержку в решении этой проблемы.

Например, компания может выделить места в корпоративном детском саду, оказать содействие в устройстве ребенка в муниципальный детсад, компенсировать оплату частного детского сада.

Подарки и праздники для детей сотрудников

Приятным бонусом для работающих мам будут различные праздники и подарки для их детей, организованные работодателем.

Это могут быть новогодние представления, поздравления и подарки на день рождения ребенка, чествование выпускников школы, поощрение отличников учебы.

Семейные праздники для сотрудников с детьми

Хорошей традицией станут совместные семейные мероприятия для сотрудников с детьми разного возраста.

Это могут быть пикники, походы, конкурсные программы. Такие праздники сплачивают коллектив и создают дружескую атмосферу.

Консультации психолога для работающих мам

Работодатель может организовать для мам из числа сотрудников консультации психолога по вопросам детско-родительских отношений.

Это поможет наладить взаимопонимание в семье, избежать конфликтов, связанных с воспитанием детей, совмещением семьи и работы.