Рубрики

Снятие дисциплинарного взыскания по статье 194 ТК РФ

Дисциплинарные взыскания - неприятная, но необходимая мера для поддержания порядка в коллективе. К счастью, они не вечны. Узнайте, как отменить или снять дисциплинарное взыскание по закону.

Основания для снятия дисциплинарного взыскания

Существует несколько оснований для снятия дисциплинарного взыскания с работника:

  • Автоматическая отмена через год после наложения взыскания. Согласно ст 194 тк рф, если в течение года после применения дисциплинарного взыскания работник не совершит нового проступка, то он считается не имеющим взыскания.
  • Досрочное снятие взыскания по инициативе работодателя. Работодатель может снять взыскание до истечения года, если работник зарекомендовал себя с положительной стороны.
  • Снятие взыскания по просьбе самого работника. Работник может написать заявление на имя работодателя с просьбой отменить взыскание.
  • Ходатайство о снятии взыскания от непосредственного руководителя работника.
  • Обращение представительного органа работников (профсоюза) с просьбой об отмене взыскания.

Таким образом, инициатива по снятию дисциплинарного взыскания может исходить как от работодателя, так и от самого работника или его представителей.

Руководитель подписывает документ об отмене дисциплинарного взыскания

Порядок снятия дисциплинарного взыскания

Процедура снятия дисциплинарного взыскания включает в себя несколько этапов:

  1. Подача работником заявления на имя работодателя с просьбой отменить взыскание и указанием причин.
  2. Рассмотрение заявления работодателем и принятие решения об удовлетворении либо отказе в удовлетворении просьбы.
  3. Подготовка кадровой службой или юристом организации проекта приказа о снятии дисциплинарного взыскания.
  4. Издание работодателем или уполномоченным лицом приказа о снятии взыскания.
  5. Ознакомление работника с приказом под роспись.

Таким образом, отмена дисциплинарного взыскания всегда оформляется официальным приказом по организации-работодателю.

Согласно ст 194 тк рф, работодатель может отменить взыскание как по собственной инициативе, так и по просьбе работника или его руководителя.

Некоторые работодатели отказывают в удовлетворении просьб о снятии взыскания, ссылаясь на свое исключительное право принятия таких решений. Однако на практике чаще всего ходатайства удовлетворяются, если работник действительно исправился.

Правовые последствия снятия дисциплинарного взыскания

После отмены дисциплинарного взыскания наступают следующие правовые последствия:

  • Прекращаются все негативные эффекты, связанные с наличием дисциплинарного взыскания в трудовой книжке работника.
  • Уменьшается вероятность увольнения работника по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины.
  • Работник вновь может претендовать на выплату премий и поощрений.
  • Снимается запрет на повышение в должности.
  • Отмененное ранее дисциплинарное взыскание не учитывается при наложении новых взысканий и не формирует состав для увольнения за «неоднократное нарушение трудовой дисциплины».

То есть фактически работник оказывается в том же положении, как если бы взыскания и не было.

Данная процедура зачастую является хорошей альтернативой увольнению работника, давая ему шанс исправиться.

Молодой человек идет в суд, чтобы обжаловать дисциплинарное взыскание

Типичные ошибки при снятии дисциплинарного взыскания

На практике при снятии дисциплинарных взысканий нередко встречаются следующие типичные ошибки:

  1. Неправильное оформление заявления работника о снятии взыскания (отсутствие даты, подписи и т.д.).
  2. Игнорирование работодателем просьбы работника, его руководителя или профсоюза о снятии взыскания.
  3. Отсутствие официального приказа о снятии дисциплинарного взыскания.
  4. Неознакомление работника с приказом о снятии взыскания под роспись.

Чтобы избежать этих ошибок, работнику следует правильно оформить заявление, а работодателю - должным образом рассмотреть его и оформить все документы.

Рекомендации по снятию дисциплинарного взыскания

Чтобы процедура снятия дисциплинарного взыскания прошла успешно, рекомендуется придерживаться следующих советов:

  1. Работнику следует грамотно изложить аргументы в заявлении о снятии взыскания, обязательно указав:
      Copy code основания для отмены взыскания; как его поведение изменилось с момента наложения взыскания; почему в дальнейшем нарушения не повторятся.
  2. Руководителю организации надлежит внимательно рассмотреть заявление работника и объективно оценить целесообразность снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания.
  3. Кадровику следует правильно подготовить проект приказа о снятии взыскания со ссылкой на норму ст 194 тк рф и резолюцию руководителя.
  4. После издания приказа обязательно ознакомить с ним работника под роспись.

Пошаговая инструкция по снятию дисциплинарного взыскания

Приведем подробную пошаговую инструкцию действий по снятию дисциплинарного взыскания:

  1. Работник пишет заявление на имя работодателя, в котором просит рассмотреть вопрос об отмене ранее вынесенного ему дисциплинарного взыскания.
  2. Работодатель или кадровая служба оценивают целесообразность удовлетворения заявления работника.
  3. Если принято положительное решение, готовится проект приказа о снятии с работника дисциплинарного взыскания со ссылкой на ст 194 тк рф.
  4. Приказ подписывается руководителем организации.
  5. Работника знакомят с приказом о снятии взыскания.
  6. В трудовую книжку работника вносится запись о снятии дисциплинарного взыскания (не обязательно).

Данная инструкция поможет грамотно и быстро организовать процедуру снятия взыскания без нарушения ст 194 тк рф.

Полезные образцы документов по снятию дисциплинарного взыскания

Рассмотрим образцы основных документов, оформляемых при снятии дисциплинарного взыскания с работника:

  1. Заявление работника:

Copy code

Генеральному директору
ООО "Ромашка"Иванову И.И.
от ведущего менеджераСмирнова К.В.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу рассмотреть вопрос о досрочном снятии дисциплинарного взыскания в виде выговора, объявленного мне 15.06.2022 г. за опоздание на работу.

Считаю, что за прошедшее с тех пор время я доказал свое исправление, больше не допускал нарушений трудовой дисциплины. Прошу отменить указанное взыскание.

12.12.2023 г. Смирнов

  1. Приказ о снятии дисциплинарного взыскания:

ПРИКАЗ

12.12.2023 г. No 148

О снятиидисциплинарного взыскания

На основании заявления ведущего менеджера Смирнова К.В. от 12.12.2023 г. и руководствуясь ст. 194 ТК РФ:

СНЯТЬ с ведущего менеджера Смирнова Константина Викторовича дисциплинарное взыскание в виде выговора, объявленное 15.06.2022 г. за опоздание на работу.

Основание: ст. 194 ТК РФ

Генеральный директор ООО "Ромашка" И.И. Иванов

С приказом ознакомлен: К.В. Смирнов 12.12.2023 г.