Ставка 0,75 широко используется работодателями для сокращения рабочего времени сотрудников. Но сколько же часов положено работать при такой ставке? Давайте разберемся в этом вопросе подробнее, чтобы защитить себя от недобросовестных работодателей.
Что такое ставка и как она определяется
Согласно Трудовому кодексу РФ, ставка - это отношение фактически отработанного работником времени к установленной для него продолжительности рабочей недели. Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Соответственно, работа в течение 40 часов в неделю считается работой на одну полную ставку.
Работу по должности в течение стандартного рабочего времени — 40 часов в неделю считают одной полной ставкой (ст. 91 ТК РФ).
Если работник трудится меньшее количество часов, то его ставка будет дробной - 0,5; 0,75; 0,25 и т.д. Например:
- При 20 часах работы в неделю ставка составляет 0,5.
- При 30 часах работы в неделю ставка составляет 0,75.
- При 10 часах работы в неделю ставка составляет 0,25.
Таким образом, ставка показывает, какую долю от полного рабочего времени составляет фактически отработанное работником время.
Особенности ставки 0,75
Устоились на 0,75 ставки? Думаете, сколько это часов в день? При ставке 0,75 работник должен отрабатывать 30 часов в неделю. Это 0,75 от полной 40-часовой рабочей недели. При пятидневной рабочей неделе получается, что в день работник должен работать 6 часов.
| Ставка | Рабочее время в неделю | Рабочее время в день (при 5-дневке) |
| 1 (полная) | 40 часов | 8 часов |
| 0,75 | 30 часов | 6 часов |
Для работников-совместителей есть ограничение - они не могут работать больше чем на 0,5 ставки. Следовательно, устроиться на 0,75 ставки по совместительству нельзя. Часовая ставка для 0,75 рассчитывается исходя из 30-часовой рабочей недели.
По сравнению с полной ставкой, при 0,75 ставки работник трудится на 10 часов меньше в неделю и получает зарплату в меньшем размере.
Как оформить ставку 0,75
Для оформления ставки 0,75 работодателю необходимо:
- Внести ее в штатное расписание организации.
- Указать в трудовом договоре с работником.
- Получить от работника заявление о переводе на неполную ставку.
Работник может написать такое заявление как при приеме на работу, так и впоследствии, в процессе работы. Например, перед выходом из декретного отпуска. Если работник отказывается от перевода на 0,75 ставки, его можно уволить по инициативе администрации как отказавшегося от изменения условий труда.
Оплата труда при ставке 0,75
Оплата труда работника, который трудится на 0,75 ставки, должна соответствовать отработанному им времени и составлять 75% от оклада по полной ставке. То есть если полный оклад равен 30 000 рублей, то при 0,75 ставки работник будет получать 0,75 * 30 000 = 22 500 рублей.
Теперь вы знаете, сколько часов в неделю составляет ставка 0,75. С 2022 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 15 000 рублей в месяц (точное значение зависит от региона). Соответственно, при 0,75 ставки минимальная зарплата должна быть 11 250 рублей (0,75 * 15 000).
Порядок начисления зарплаты при 0,75 ставки:
- Рассчитать 0,75 долю от оклада по полной ставке.
- Сравнить полученную сумму с минимальным размером оплаты труда.
- Если расчетный оклад меньше МРОТ, начислить заработную плату в размере МРОТ.
Особенности учета рабочего времени
При установлении ставки 0,75 необходимо четко определить и закрепить в трудовом договоре режим работы сотрудника:
- продолжительность рабочего дня (смены)
- время начала и окончания работы
- время перерывов
- количество выходных дней
Также следует правильно вести учет отработанного employee времени и контролировать соблюдение установленной продолжительности рабочего времени.
Порядок предоставления отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск при ставке 0,75 предоставляется работнику в том же порядке, что и при полной ставке. Его продолжительность составляет 28 календарных дней.
Для исчисления отпускных при 0,75 ставки берется средний дневной заработок работника и умножается на количество дней отпуска.
Ставка 0,75 для отдельных категорий
Сколько часов в день должны работать женщины и сельские жители при ставке 0,75? Для женщин и работников, проживающих в сельской местности, законодательством установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя. Соответственно, при ставке 0,75 они должны работать 0,75 * 36 = 27 часов в неделю, то есть по 5,4 часа в день при пятидневке.
Совмещение профессий и должностей
Наряду со ставкой 0,75 работодатели могут применять совмещение профессий или должностей. Это означает возложение на работника дополнительной работы по другой профессии или должности наряду с его основной работой.
В отличие от 0,75 ставки при совмещении работник выполняет объем работы, который превышает норму времени по одной должности или профессии. За это ему полагается доплата.
Условия применения совмещения:
- Письменное согласие работника
- Отсутствие медицинских противопоказаний
- Наличие вакантной должности или временно отсутствующего работника
Внутреннее совместительство
Ставку 0,75 не следует путать с внутренним совместительством. При последнем работник трудится по другой профессии или должности в рамках того же предприятия, учреждения, организации. При этом трудовых книжек может быть одна.
Особенности внутреннего совместительства:
- Суммарное рабочее время не более полутора ставок
- Дополнительный трудовой договор не заключается
- Оплата труда рассчитывается отдельно по каждой должности
Внешнее совместительство
В отличие от внутреннего, при внешнем совместительстве работник устраивается на другую работу в другую организацию. При этом для него ведется вторая трудовая книжка.
Ограничения на внешнее совместительство:
- Рабочее время не более 20 часов в неделю
- Не более одного дополнительного места работы
- Запрет работать по совместительству педагогическим и медицинским работникам
Неполное рабочее время
Помимо ставки 0,75 работнику может быть установлено неполное рабочее время. Это означает, что продолжительность его ежедневной работы (смены) меньше установленной для данной категории работников.
Отличия неполного времени от 0,75 ставки:
- Устанавливается исключительно по инициативе работника
- Требуется письменное заявление работника
- Не влечет за собой снижения оплаты труда
Порядок установления неполного рабочего времени
- Работник пишет заявление с указанием желаемого графика
- Работодатель издает приказ о переводе на неполное время
- Вносятся изменения в трудовой договор
Отказ в установлении неполного времени допускается только в исключительных случаях.
Влияние неполной занятости на пенсию
Время работы на условиях неполного рабочего времени засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии. Для этого работодатель должен перечислять страховые взносы исходя из минимального размера оплаты труда.
Установление ставки 0,75 может быть выгодно:
- Работникам, нуждающимся в гибком графике работы
- Женщинам, имеющим маленьких детей
- Работникам предпенсионного возраста
- Совместителям для получения дополнительного заработка
Так что далеко не всегда ставка 0,75 окажется выгодной.