Совместительство становится весьма распространенной формой трудовых отношений в России. Работа по совместительству позволяет получить дополнительный заработок, приобрести новый опыт и расширить круг общения. Однако прежде чем устроиться на работу в качестве совместителя, важно разобраться во всех тонкостях оформления.
Совместительство: определение, отличия от совмещения, правовые основы
Согласно ст. 60.1
Трудового кодекса РФ, работа по совместительству - это трудовая деятельность работника по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. При этом трудовая функция совместителя носит регулярный характер.
В отличие от совместительства, совмещение профессий или должностей предполагает выполнение работником дополнительной трудовой функции по месту основной работы без заключения отдельного трудового договора.
Основные правовые нормы, регулирующие работу по совместительству:
- Статьи 60.1, 282, 283 Трудового кодекса РФ
- Постановление Минтруда России от 30.06.2003 N 41
- Разъяснения Роструда
Главные преимущества работы по совместительству - возможность получить дополнительный заработок, приобрести новые навыки, расширить профессиональные связи. Однако совместительство требует высокой самоорганизации.
Условия и ограничения при работе по совместительству
Согласно ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день.
Ограничения по совмещению профессий и должностей установлены для следующих категорий работников:
- несовершеннолетние;
- беременные женщины;
- работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда.
Трудовой стаж у совместителей исчисляется отдельно по каждому месту работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск также предоставляется отдельно.
Порядок оформления на работу по совместительству
Порядок оформления на работу по совместительству во многом схож с приемом на основную работу. Кандидат должен предоставить:
- паспорт;
- документ об образовании (при необходимости);
- справку с основного места работы.
С совместителем заключается срочный трудовой договор. В трудовую книжку вносится соответствующая запись. При увольнении совместителя - запись об основании увольнения.

Образец заявления о приеме на работу по совместительству
Хотя составление заявления не является обязательным, на практике многие работодатели просят кандидата написать заявление о приеме на работу в свободной форме.
Рекомендуемая структура заявления:
- Дата написания
- Кому адресовано (должность и ФИО руководителя)
- Просьба о приеме на работу (указать должность)
- Сведения о кандидате (ФИО, образование, опыт)
- Контактные данные (телефон, e-mail)
- Дата, подпись.
Пример заполнения:
Генеральному директору
ООО "Ромашка" Иванову И.И.Прошу принять меня на должность бухгалтера по совместительству с 10 августа 2023 года. Имею высшее экономическое образование, 3 года стажа работы бухгалтером в организации "СтройКом". Контактный телефон: 8-999-123-45-67 Адрес эл.почты: ivanova@mail.ru
Дата Подпись
В заявлении важно четко указать все необходимые данные, избегать ошибок.
Данная статья продолжит рассматривать особенности приема на работу в качестве совместителя, включая составление резюме, поиск вакансий, эффективную работу и карьерный рост совместителей.
Советы по составлению резюме совместителя
При устройстве на работу по совместительству помимо заявления также потребуется резюме. В резюме совместителя стоит сделать акцент на таких моментах:
- Указать четкий график и время, доступное для работы по совместительству;
- Подчеркнуть навыки самоорганизации, умение расставлять приоритеты;
- Описать опыт совмещения нескольких обязанностей;
- Указать желание приобрести новые навыки и расширить круг общения.
Стоит избегать упоминания проблем со здоровьем, частых отпусков, декретов - это может насторожить работодателя.

Поиск работы по совместительству
Искать вакансии для совместителей можно на таких ресурсах, как HeadHunter, Superjob, Avito. Также подходят сайты компаний, группы в соцсетях. При выборе вакансии важно оценить:
- график и местоположение;
- уровень зарплаты и соцпакета;
- перспективы обучения и карьерного роста.
На собеседовании для совместителя важно объяснить мотивацию, организованность, готовность выполнять обязанности в обозначенные часы.
Эффективная работа в режиме совместительства
Чтобы успешно справляться с обязанностями совместителя, рекомендуется:
- Составить подробный график всей деятельности;
- Придерживаться режима дня и рационально использовать время;
- Не брать работы сверх обозначенных часов.
Также полезно чередовать задачи разной сложности, делать перерывы, поддерживать работоспособность.
Оплата труда и налогообложение совместителей
Зарплата совместителей не ограничивается ТК РФ. Но при совпадении должностей у двух работодателей заработная плата не может превышать 50% от максимальной величины.
С зарплаты совместителя уплачивается НДФЛ по общим правилам. Можно получить налоговые вычеты. Больничные оплачиваются в общем порядке с учетом страхового стажа.
Перспективы карьерного роста для совместителей
Работая совместителем, можно рассчитывать на карьерный рост как на основной работе, так и по совместительству. Главное при совмещении ролей – грамотно расставлять приоритеты и планировать время.
Рекомендации по совмещению основной работы и совместительства
Чтобы эффективно совмещать основную и дополнительную работу, стоит:
- Составить единое расписание, учитывая время и обязанности на обеих работах;
- Не брать задач больше, чем можно успеть качественно выполнить;
- Соблюдать режим труда и отдыха, высыпаться и правильно питаться.
Полезно ввести четкое разграничение между работами - например, выделять на каждую работу отдельные рабочие блокноты, одежду, учетные записи в программах.
Профилактика профессионального выгорания у совместителей
Чтобы избежать переутомления от совмещения работ, важно:
- Делать регулярные перерывы и отдыхать в выходные;
- Чередовать сложные и простые задачи;
- Заниматься спортом, хобби, проводить время с близкими.
При появлении признаков выгорания стоит сократить нагрузку, взять отпуск, обратиться к психологу.
Взаимодействие в коллективе в роли совместителя
Чтобы наладить отношения с коллегами-совместителями и штатными сотрудниками, полезно:
- С первого дня демонстрировать заинтересованность в работе;
- Уточнять особенности корпоративной культуры;
- Избегать сравнений условий работы в разных компаниях.
Со своей стороны совместитель должен выполнять все взятые на себя обязательства, соблюдать трудовую дисциплину.
Особенности отпуска и больничного для совместителей
Совместители имеют право на отпуск и больничный, исходя из отработанного времени у каждого работодателя. Например, можно взять отпуск на одной работе, продолжая работать по совместительству.
При заболевании совместитель оформляет листок нетрудоспособности и получает пособие в обычном порядке.