Рубрики

Заявление на прием на работу по совместительству: особенности оформления, требования и образец

Совместительство становится весьма распространенной формой трудовых отношений в России. Работа по совместительству позволяет получить дополнительный заработок, приобрести новый опыт и расширить круг общения. Однако прежде чем устроиться на работу в качестве совместителя, важно разобраться во всех тонкостях оформления.

Совместительство: определение, отличия от совмещения, правовые основы

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, работа по совместительству - это трудовая деятельность работника по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. При этом трудовая функция совместителя носит регулярный характер.

В отличие от совместительства, совмещение профессий или должностей предполагает выполнение работником дополнительной трудовой функции по месту основной работы без заключения отдельного трудового договора.

Основные правовые нормы, регулирующие работу по совместительству:

  • Статьи 60.1, 282, 283 Трудового кодекса РФ
  • Постановление Минтруда России от 30.06.2003 N 41
  • Разъяснения Роструда

Главные преимущества работы по совместительству - возможность получить дополнительный заработок, приобрести новые навыки, расширить профессиональные связи. Однако совместительство требует высокой самоорганизации.

Условия и ограничения при работе по совместительству

Согласно ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день.

Ограничения по совмещению профессий и должностей установлены для следующих категорий работников:

  • несовершеннолетние;
  • беременные женщины;
  • работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда.

Трудовой стаж у совместителей исчисляется отдельно по каждому месту работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск также предоставляется отдельно.

Порядок оформления на работу по совместительству

Порядок оформления на работу по совместительству во многом схож с приемом на основную работу. Кандидат должен предоставить:

  1. паспорт;
  2. документ об образовании (при необходимости);
  3. справку с основного места работы.

С совместителем заключается срочный трудовой договор. В трудовую книжку вносится соответствующая запись. При увольнении совместителя - запись об основании увольнения.

Мужчина в кафе, работающий над резюме для подачи на вакансию по совместительству

Образец заявления о приеме на работу по совместительству

Хотя составление заявления не является обязательным, на практике многие работодатели просят кандидата написать заявление о приеме на работу в свободной форме.

Рекомендуемая структура заявления:

  1. Дата написания
  2. Кому адресовано (должность и ФИО руководителя)
  3. Просьба о приеме на работу (указать должность)
  4. Сведения о кандидате (ФИО, образование, опыт)
  5. Контактные данные (телефон, e-mail)
  6. Дата, подпись.

Пример заполнения:

Генеральному директору
ООО "Ромашка" Иванову И.И.

Прошу принять меня на должность бухгалтера по совместительству с 10 августа 2023 года. Имею высшее экономическое образование, 3 года стажа работы бухгалтером в организации "СтройКом". Контактный телефон: 8-999-123-45-67 Адрес эл.почты: ivanova@mail.ru

Дата Подпись

В заявлении важно четко указать все необходимые данные, избегать ошибок.

Данная статья продолжит рассматривать особенности приема на работу в качестве совместителя, включая составление резюме, поиск вакансий, эффективную работу и карьерный рост совместителей.

Советы по составлению резюме совместителя

При устройстве на работу по совместительству помимо заявления также потребуется резюме. В резюме совместителя стоит сделать акцент на таких моментах:

  • Указать четкий график и время, доступное для работы по совместительству;
  • Подчеркнуть навыки самоорганизации, умение расставлять приоритеты;
  • Описать опыт совмещения нескольких обязанностей;
  • Указать желание приобрести новые навыки и расширить круг общения.

Стоит избегать упоминания проблем со здоровьем, частых отпусков, декретов - это может насторожить работодателя.

Молодой человек на скамейке в парке просматривает вакансии по совместительству

Поиск работы по совместительству

Искать вакансии для совместителей можно на таких ресурсах, как HeadHunter, Superjob, Avito. Также подходят сайты компаний, группы в соцсетях. При выборе вакансии важно оценить:

  • график и местоположение;
  • уровень зарплаты и соцпакета;
  • перспективы обучения и карьерного роста.

На собеседовании для совместителя важно объяснить мотивацию, организованность, готовность выполнять обязанности в обозначенные часы.

Эффективная работа в режиме совместительства

Чтобы успешно справляться с обязанностями совместителя, рекомендуется:

  • Составить подробный график всей деятельности;
  • Придерживаться режима дня и рационально использовать время;
  • Не брать работы сверх обозначенных часов.

Также полезно чередовать задачи разной сложности, делать перерывы, поддерживать работоспособность.

Оплата труда и налогообложение совместителей

Зарплата совместителей не ограничивается ТК РФ. Но при совпадении должностей у двух работодателей заработная плата не может превышать 50% от максимальной величины.

С зарплаты совместителя уплачивается НДФЛ по общим правилам. Можно получить налоговые вычеты. Больничные оплачиваются в общем порядке с учетом страхового стажа.

Перспективы карьерного роста для совместителей

Работая совместителем, можно рассчитывать на карьерный рост как на основной работе, так и по совместительству. Главное при совмещении ролей – грамотно расставлять приоритеты и планировать время.

Рекомендации по совмещению основной работы и совместительства

Чтобы эффективно совмещать основную и дополнительную работу, стоит:

  • Составить единое расписание, учитывая время и обязанности на обеих работах;
  • Не брать задач больше, чем можно успеть качественно выполнить;
  • Соблюдать режим труда и отдыха, высыпаться и правильно питаться.

Полезно ввести четкое разграничение между работами - например, выделять на каждую работу отдельные рабочие блокноты, одежду, учетные записи в программах.

Профилактика профессионального выгорания у совместителей

Чтобы избежать переутомления от совмещения работ, важно:

  • Делать регулярные перерывы и отдыхать в выходные;
  • Чередовать сложные и простые задачи;
  • Заниматься спортом, хобби, проводить время с близкими.

При появлении признаков выгорания стоит сократить нагрузку, взять отпуск, обратиться к психологу.

Взаимодействие в коллективе в роли совместителя

Чтобы наладить отношения с коллегами-совместителями и штатными сотрудниками, полезно:

  • С первого дня демонстрировать заинтересованность в работе;
  • Уточнять особенности корпоративной культуры;
  • Избегать сравнений условий работы в разных компаниях.

Со своей стороны совместитель должен выполнять все взятые на себя обязательства, соблюдать трудовую дисциплину.

Особенности отпуска и больничного для совместителей

Совместители имеют право на отпуск и больничный, исходя из отработанного времени у каждого работодателя. Например, можно взять отпуск на одной работе, продолжая работать по совместительству.

При заболевании совместитель оформляет листок нетрудоспособности и получает пособие в обычном порядке.