Работодатель имеет право использовать разные виды дисциплинарного взыскания при выявлении каких-либо серьезных нарушений, допускаемых сотрудниками предприятия. Для этого важно грамотно выполнить все нужные действия для привлечения специалиста к ответственности. В ином случае дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником фирмы. Для этого он может обратиться в трудовую инспекцию, суд или комиссию, занимающуюся изучением производственных споров. Предварительно специалист должен подготовить доказательства того, что работодатель действительно воспользовался наказанием без веских оснований.
За что может применяться наказание?
Разные виды дисциплинарного взыскания могут применяться работодателем только при наличии веских оснований. К ним относится:
- сотрудник приходит на работу в состоянии опьянения;
- сотрудник прогуливает работу без веских причин;
- выявление факта хищения в компании при условии, что есть доказательства того, что преступление было совершено конкретным наемным специалистом;
- частые опоздания;
- нарушение правил безопасности;
- разглашение конфиденциальной информации, представленной коммерческой тайной.
Любое наказание должно грамотно и официально оформляться. В ином случае дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником фирмы.
Какие могут применяться виды наказания?
На основании ст. 192 ТК работодатель может применять к нерадивым работникам разные меры наказаний. К основным разновидностям дисциплинарного взыскания относится:
- замечание - считается наиболее легкой формой наказания;
- выговор;
- увольнение.
Директор компании принимает решение о том, какое наказание применить к работнику за то или иное нарушение. При этом важно обладать доказательствами того, что конкретный специалист действительно виновен в тех или иных противозаконных действиях. Если будет нарушен порядок привлечения гражданина к ответственности, то работник может обжаловать дисциплинарное взыскание, вынесенное работодателем.
Куда обращаться?
Если сотрудник компании уверен, что работодатель незаконно или без веских причин применил к нему дисциплинарное взыскание, то он может обратиться в государственные организации для обжалования наказания. В этом случае он сможет защитить свои трудовые права и интересы. При положительном принятии решения он может восстановиться на прежнем месте работы, снять с себя наказание или получить компенсацию от работодателя.
Где работником может быть обжаловано дисциплинарное взыскание? Обращаться с жалобой и документами, подтверждающими правоту гражданина, можно в разные организации. К ним относятся:
- комиссия, специализирующаяся на рассмотрении производственных споров, возникающих между работниками и директорами разных организаций;
- обращение в трудовую инспекцию;
- подача иска в суд.
Если в вышеуказанных учреждениях будет получен отрицательный ответ, то его можно обжаловать в суде или прокуратуре.
Основания для обжалования
Первоначально следует определиться, может ли работник обжаловать дисциплинарное взыскание. Для этого у него должны быть серьезные основания и доказательства своей правоты. Подавать жалобу можно в следующих случаях:
- наказание было применено безосновательно;
- процедура привлечения работника к ответственности была выполнена с явными нарушениями.
Наиболее часто работники обращаются с жалобами в разные инстанции по следующим причинам:
- работодатель не требовал от сотрудника объяснительную записку;
- в течение двух суток после выявления нарушения не был составлен акт, в котором зафиксировалось нарушение;
- не издавался официальный приказ о применении наказания;
- работник не был ознакомлен с приказом в течение трех дней.
Любое нарушение законного порядка привлечения сотрудника к ответственности является основанием для оспаривания наложенного взыскания.
Правила обращения в трудовую инспекцию
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником - составляется жалоба, которая направляется в трудовую инспекцию. У процедуры есть особенности:
- именно трудовая инспекция занимается рассмотрением дел, связанных с нарушением трудовых прав граждан;
- работник должен составить письменное заявление в свободной форме;
- к заявлению прикладываются другие документы, выступающие доказательством того, что применяемое руководителем наказание является незаконным;
- в жалобе важно указать наименование организации, должность заявителя, а также информацию о наложенном взыскании;
- указываются обстоятельства, доказывающие, что человек не заслужил наказание;
- прописываются требования гражданина, которые могут заключаться в снятии взыскания или в восстановлении на месте работы, если человек был уволен за какое-либо нарушение.
Заявление можно принести лично в трудовую инспекцию или отправить его по почте. Рассматривается обращение в течение одного месяца, после чего заявитель получает ответ в письменном виде. Если решение отрицательное, то его можно обжаловать путем подачи заявления руководителю трудовой инспекции или составления иска в суд.
Обращение в комиссию
Комиссия, предназначенная для изучения производственных споров, часто используется работниками, которые уверены, что их трудовые права нарушаются работодателем. Порядок обжалования работником дисциплинарного взыскания с помощью данной организации предполагает выполнение следующих действий:
- наказанный специалист направляет жалобу в данную комиссию;
- в документе он приводит обстоятельства конкретного дела;
- указываются личные данные работника и директора;
- жалоба составляется в двух экземплярах;
- дело рассматривается в течение месяца;
- решение принимается путем проведения тайного голосования;
- в течение трех суток заявитель знакомится с принятым решением;
- решение можно обжаловать в течение 10 дней.
Чаще всего решения выносятся в пользу работника.
Особенности работы комиссии
Комиссия формируется работниками и руководителями разных компаний. В нее включаются представители руководства разных предприятий и профсоюзов. Основные полномочия комиссии прописываются в ст. 382 ТК.
Если порядок обжалования дисциплинарного взыскания, наложенного на работника будет выстроен грамотный, то можно ожидать снятия наказания, если оно было наложено с нарушениями или незаконно. В противном случае человеку придется обращаться в суд.
Подача иска в суд
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в суде, но обычно в данную инстанцию граждане предпочитают обращаться только в том случае, когда остальные способы не дали нужного результата. К правилам обращения в суд относится:
- грамотно составляется исковое заявление;
- достоверная личная информация об истце и ответчике;
- указание исковых требований, которые зависят от того, какое именно наказание было применено к работнику;
- если гражданин не уверен, что сможет самостоятельно отстоять свои права, то желательно воспользоваться помощью опытного адвоката;
- отправляется иск в районный суд, располагающийся по месту расположения фирмы или места проживания заявителя.
Если в документе отсутствуют нарушения, он принимается в производство, работниками суда назначается дата проведения заседания. На это разбирательство истец может прийти самостоятельно или направить доверенное лицо.
Если исковые требования удовлетворяются, то постановление передается судебным приставам, ответственным за выполнение судебных решений. Если же решение суда было вынесено не в пользу работника, его можно обжаловать.
Срок обжалования дисциплинарного взыскания
Независимо от того, куда именно обращается работник, он должен принять меры в течение трех месяцев после применения к нему взыскания. Отсчет начинается с того дня, когда гражданин фактически был уведомлен о наказании.
Если есть уважительные причины, то данный период времени продлевается. Обычно это заболевание работника, уход за близким родственником и т. п. Любая причина пропуска срока обжалования должна быть подтверждена документами.
Заключение
Иногда дисциплинарные взыскания, которые выносятся руководителями компаний, применяются незаконно или без уважительных причин. При таких условиях любой работник предприятия имеет право обжаловать решение директора.
Для обжалования взыскания можно обращаться в суд, трудовую инспекцию или специальную комиссию, которая решает производственные споры, возникающие между сотрудниками и руководителями компаний.