Каждый человек, работающий в какой-либо компании на официальной основе, может рассчитывать на разные гарантии во время трудоустройства, ведения трудовой деятельности, увольнения или сокращения. Все права работников перечисляются в многочисленных статьях ТК. Каждый работодатель должен предоставлять гарантии работнику при сокращении, а иначе он может привлекаться к ответственности. Сотрудники предприятия самостоятельно должны заботиться о том, чтобы им были предоставлены соответствующие гарантии.
Виды сокращений
Компаниям часто приходится сталкиваться с необходимостью сокращения численности работников по разным основаниям. Наиболее часто это связано с тем, что деятельность предприятия не приносит нужного размера прибыли, поэтому руководство вынуждено расстаться с важными специалистами.
В зависимости от причин проведения данного процесса выделяют несколько видов сокращения:
- Штата сотрудников. При использовании этой процедуры происходит устранение из штатного расписания определенных должностей. Обычно проводится процесс при отсутствии необходимости в какой-либо должности в компании. Поэтому все люди, занимающие данную должность, прекращают свою работу на фирме.
- Численности работников фирмы. В этом случае отдельные сотрудники, занимающие разные должности, сокращаются в компании. Обычно это связано с уменьшением прибыли, снижением спроса на продаваемые товары или объединением нескольких дублирующих должностей.
- Ликвидация компании. Если фирма достигла цели своего существования или не может функционировать за счет убытка от деятельности, то принимается решение о ее закрытии. Поэтому сокращаются все специалисты, работающие в компании.
Независимо от вида процесса должны предоставляться гарантии работникам при сокращении. Об этом заботится непосредственный работодатель, а иначе он может столкнуться с отменой ликвидации компании или необходимостью уплачивать значительные штрафы.
Процесс увольнения
Гарантии при сокращении численности или штата работников являются практически одинаковыми. Чтобы не были нарушены права граждан, работодатели должны следить за тем, чтобы процесс сокращения был выполнен в правильной последовательности действий. Процедура предполагает реализацию следующих этапов:
- Первоначально принимается решение руководством предприятия о необходимости сокращения, для чего оцениваются причины, повлиявшие на это решение.
- Издается соответствующий приказ директором компании.
- Определяются все работники, которые будут сокращены на фирме, для чего важно учитывать наличие преимущественного права остаться в компании у определенных сотрудников.
- За три месяца до непосредственного процесса направляются уведомления об увольнении выбранным специалистам.
- При наличии свободных мест в компании предлагаются гражданам вакантные места.
- Уведомления о принятом решении отправляются в профсоюзную организацию и центр занятости, причем к ним прикладывается новое штатное расписание, изданный ранее приказ и проект.
- Издается приказ, на основании которого увольняются ранее выбранные лица, отказавшиеся от предложенных должностей.
- Оформляется справка № 182н, личные карточки работников, а также делается записка-расчет, необходимая при расторжении трудового договора.
- В последний день работы граждан ставятся нужные отметки о сокращении в их трудовые книжки, после чего эти документы совместно с другими бумагами передаются бывшим работникам.
Чтобы полностью были учтены гарантии работника при сокращении штата на работе, важно в последний день трудоустройства грамотно произвести расчеты, позволяющие выплатить работникам положенные средства.
Какие действия выполняются работодателем?
Гарантии работника при сокращении штата перечисляются в многочисленных статьях ТК. Все они должны учитываться работодателем, поэтому процедура будет законной при соблюдении условий:
- Работодатель может самостоятельно выбрать, кто именно будет сокращен, но при этом учитывается, что у некоторых сотрудников имеется преимущественное право остаться работать в фирме.
- Все совершаемые действия обязательно сопровождаются изданием соответствующих приказов или подготовкой дополнительной документации.
- При наличии возможностей предлагаются всем работниками другие места в компании.
- Предоставляются все гарантии, прописанные в законодательстве, поэтому выплачивается выходное пособие и другие средства, а также правильно выполняется процедура увольнения.
- Предварительно уведомляются о планируемых изменениях в компании другие государственные организации, представленные службой занятости и профсоюзом.
Если будет нарушено хотя бы одно требование, то это становится основанием для привлечения работодателя к ответственности. Ему не только придется уплачивать значительный штраф, но и существует вероятность, что через суд сокращенный работник потребует восстановления на прежнем месте работы и выплату компенсации морального вреда.
Кого нельзя сокращать?
При сокращении работника гарантии и компенсации регулируются на законодательном уровне. Поэтому существуют трудящиеся, которых не получится сократить работодателю, так как они относятся к социально уязвимым категориям населения. У них имеется преимущественное право остаться на работе даже при сокращении. Они могут рассчитывать на государственные гарантии при сокращении численности или штата.
К таким лицам относятся:
- инвалиды, причем не имеет значения, как именно они приобрели инвалидность;
- родители, воспитывающие в одиночку детей до 14 лет;
- женщины, имеющие детей до трех лет;
- родители, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида;
- работницы, находящиеся в декрете;
- беременные женщины;
- люди, усыновившие детей, которым еще не исполнилось 18 лет;
- работники, имеющие трех или больше детей, поэтому у них имеется многодетная семья.
При увольнении данные граждане могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, поэтому принудительно будут восстановлены на работе.
Другие гарантии
Дополнительные гарантии работника при сокращении не позволяют увольнять следующих специалистов:
- находящихся в отпуске, причем он может быть не только основным, но и учебным;
- оформивших официально больничный;
- находящихся на военных сборах;
- имеющих статус молодых специалистов и работающих в компании впервые, так как по закону они должны проработать в организации не меньше трех лет.
При определенных условиях допускается сокращение вышеуказанных работников, но только при достижении соответствующего соглашения между работодателем и сотрудником.
Кого можно уволить по обоюдному согласию?
Нередко работодатель желает уволить некоторых лиц, но данные люди обладают особыми гарантиями. С ними может расторгаться трудовой договор при обоюдном согласии. К таким лицам относятся:
- несовершеннолетние работники;
- члены профсоюза;
- руководство профсоюзной организации, открытой при компании.
Поэтому каждый работодатель должен разбираться в том, какие имеются гарантии работника при сокращении штата. В этом случае минимизируется возможность того, что права гражданина будут нарушены, поэтому он может обратиться с соответствующей жалобой не только в трудовую инспекцию, но и даже в суд или прокуратуру.
У кого имеется преимущественное право?
Некоторые лица обладают преимущественным правом на труд в компании, поэтому они должны сокращаться в компании в последнюю очередь. Все они перечисляются в ст. 179 ТК. Данным правом обладают только работники, добросовестно относящиеся к своим обязанностям, но дополнительно у них должны иметься и социальные причины. Поэтому к таким трудящимся относятся:
- люди, у которых на иждивении имеется два иждивенца или большее количество неработающих членов семьи;
- сотрудники, обладающие разными профессиональными болезнями или увечьями, полученными на месте работы;
- получившие увечья во время боевых действий, в результате чего стали инвалидами;
- сотрудники, регулярно проходящие курсы повышения квалификации, не отрываясь от основного места работы;
- другие работники, указанные в коллективном договоре компании;
- сотрудники, имеющие высшее профильное образование и хороший стаж, так как они считаются наиболее ответственными и важными работниками фирмы.
Квалификация работника должна подтверждаться официальными документами, представленными разными дипломами, сертификатами или выписками. Поэтому перед сокращением работников работодатель должен позаботиться о проведении внеплановой аттестации. Если же все работники обладают одинаковой квалификацией, то совместно с профсоюзом принимается решение относительно того, кто именно будет сокращен.
Особенности сокращения разных трудящихся
Гарантии работника при сокращении предусматриваются трудовым законодательством, поэтому работодатель не может просто проигнорировать их. Имеются некоторые сотрудники, сокращение которых обладает многими нюансами. Они не могут полностью пользоваться всеми гарантиями и правами обычных наемных специалистов. Такие категории работников будут рассмотрены ниже.
Пенсионеры
Они могут рассчитывать на разные компенсации и выходное пособие наряду с другими работниками. Но при этом гражданину не получится встать на учет в службе занятости, поскольку он получает доход в виде пенсии. Гарантии работника при сокращении должности заключаются в том, что пенсионер все равно может получить от работодателя зарплату в течение двух месяцев после увольнения.
Люди, работающие по совместительству
Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата предназначаются даже для совместителей. Поскольку люди обладают основным местом работы, то они не становятся после увольнения безработными. Это приводит к тому, что они не получают выходное пособие. Но если в этот же день они увольняются с основного места трудоустройства, то они могут рассчитывать на выходное пособие по обеим должностям.
Сезонные сотрудники
Они могут получить исключительно выходное пособие, равное среднему доходу за две недели работы. После сокращения им не выплачиваются какие-либо средства. Каждый сотрудник должен знать о том, какие предоставляются гарантии при сокращении работников. ТК РФ является основным нормативным актом, на который должны ориентироваться наемные специалисты и работодатели при оформлении или расторжении трудовых отношений.
Иные гарантии
При сокращении численности штата работников гарантии и компенсации назначаются каждому сотруднику. Наемные специалисты могут рассчитывать на следующие возможности:
- предложение от работодателя другого вакантного места, если оно имеется в компании;
- даже при переходе на новую должность за сотрудником сохраняются все гарантии и льготы;
- компенсация отпуска;
- возможность досрочного увольнения, поэтому не требуется отрабатывать положенные 14 дней;
- выход в отпуск с последующим сокращением;
- выплата выходного пособия, равного среднему заработку в компании, причем оно выплачивается не только при увольнении, но и в течение двух последующих месяцев, если гражданин не сможет найти подходящее место для работы за это время;
- если в течение двух недель сокращенный работник встанет на учет на биржу занятости, а также не сможет найти работу в течение двух месяцев, то ему назначается еще одно пособие от бывшего работодателя;
- если сокращаются люди, которые пострадали от аварии на ЧАЭС, то для них пособие равно трехкратному размеру зарплаты.
За правильность начисления разных выплат следит трудовая инспекция, поэтому работодатель не сможет обмануть своих работников.
Заключение
Сокращение считается неприятным моментом для любого работника и руководителя предприятия. Работодатель должен знать, кто обладает преимущественным правом остаться в компании, а кого вовсе невозможно уволить принудительно. Важно разбираться, какие гарантии, компенсации и льготы должны предоставляться всем сокращаемым сотрудникам.
Если работодатель будет нарушать требования ТК, то работники могут оспорить сокращение или потребовать компенсацию морального вреда. Дополнительно фирма будет вынуждена уплачивать значительные штрафы.