Итак, огромную роль для работодателей и сотрудников играет ст. 112 ТК Российской Федерации. Как показывает практика, информацию о труде в праздники, которые официально считаются нерабочими периодами, не слишком охотно разглашают. Ведь не каждый работодатель способен соблюсти правила и нормы, которые положены сотрудникам за отработанное время. Таким образом, чтобы не оказаться обманутыми, придется изучать Трудовой кодекс самостоятельно. Запомнить сведения ст. 112 ТК не столь трудно. Главное, запомните: этот пункт крайне важен для вас. При нарушении норм, предусмотренных статьей, можно обратиться с жалобой на работодателя на законных основаниях. Бояться не стоит, вы просто защитите себя.
По дням
Итак, первое, на что нужно обратить внимание, - это на перечень общепринятых государственных праздников, в которые сотрудникам позволено не работать. Он постоянно меняется, но на 2016 год имеются определенные нормы, прописанные в законодательном порядке.
Какие именно? Например, новогодние праздники, согласно ст. 112 ТК РФ, отмечаются с 1 по 6 января. Также сюда относят еще один нерабочий день - 8.01. В эти дни можно официально отдыхать. Рождество в России отмечается 7 января, мужской день - 23 февраля, женский - 8 марта. Также в мае выходным считается его первый день - Праздник Труда и Весны - и 9.05 - День Победы.
В принципе, это основные праздники, которые отмечаются в России в 2016 г. Остался только День народного единства 4 ноября и День России 12 июня. Все вышеперечисленные варианты - это выходные. И работать в них можно не выходить. Если же вас по каким-то причинам вызвали в указанные периоды, стоит обратить внимание на некоторые особенности, которые предусматривает статья 112 ТК РФ. Какие именно? О чем идет речь?
Переносы
Например, на то, что в некоторых случаях правительство РФ переносит праздничные дни. Чаще всего это происходит тогда, когда непосредственное событие выпадает на воскресенье или субботу. При подобном раскладе нерабочий период будет перенесен на понедельник или пятницу. Либо на любой другой рабочий день для замены.
Также правительство, согласно данным ст. 112 ТК, оставляет за собой право перенесения праздников для того, чтобы более успешно распределять рабочую нагрузку. Только предупреждать о подобных решениях необходимо заранее, не менее чем за 2 месяца до события. Кроме того, все изменения требуется публиковать в общем доступе и объявлять о них во всеуслышание. Иначе поправки не будут иметь законной силы. Это придется учитывать в первую очередь.
Оклад
Самое интересное и важное, что только может подразумевать данная статья, - это ничто иное, как порядок оплаты труда сотрудников, которые вышли работать в официальный государственный праздник. Понятное дело, что не всем дано отгулять положенное по закону. Ведь тогда вообще города теряли бы полностью все возможности, которые у них есть для функционирования и обеспечения жизни: магазины не работали бы, новостей не было, общественный транспорт исчез и так далее.
А значит, работа в официальные праздники в некоторых случаях - вынужденная мера. И, если верить написанному в ст. 112 ТК, в России данный "подвиг" должен вознаграждаться в той или иной степени. Как именно? Двойным окладом.
То есть граждане получают двойную ставку за отработанные периоды, в которые могли бы отдохнуть. Больше - можно, меньше - нет. В противном случае на работодателя можно пожаловаться. Ведь нерабочие дни, которые являются также еще и праздниками государственными, действительно должны вознаграждаться, если кто-то работает. Либо работник имеет право не выходить на смену. Именно так нередко случается у недобросовестных работодателей.
Не основание
А вот ч. 3 ст. 112 ТК РФ указывает еще на одну особенность, о которой необходимо знать всем и каждому. Дело в том, что зачастую работодатели стараются снизить заработную плату за месяц при наличии праздников государственного масштаба. Только это незаконно.
Согласно тексту нашей сегодняшней статьи, наличие оных не является основанием для снижения зарплаты сотрудникам. Более того, как уже было сказано, вы будете оплачивать своим подчиненным время, проведенное на работе, в удвоенном размере. Можно и больше, если это предусматривается вашими правилами, но никак не меньше.
Так что попытки снизить заработок сотрудникам, например, за январь - это незаконное решение. На вас вполне имеют право пожаловаться. Учтите данный факт. Начнутся огромные проблемы, которые, скорее всего, повлекут за собой еще и текучку кадров.
Другой день
Тем не менее не всегда стоит бояться законодательства. В некоторых случаях можно избежать и обвинений, и двойной оплаты труда сотрудникам в нерабочие дни, которые официально признаны праздничными. Как именно?
Стоит отметить, что у всех есть право воспользоваться выходным в любой другой период времени. То есть гражданин может взять отгул за нерабочий день тогда, когда пожелает. Об этом стоит договориться заранее. Почему? Ведь при подобном раскладе вы просто переносите праздник на иной период. И оплата происходит по обычному тарифу, никаких удвоенных ставок и бонусов. Именно такие правила прописаны в ст. 112 ТК.
Комментарии
Также важную роль играют комментарии к статье. Они чаще всего поясняют все нюансы, предусмотренные законодательством. Если их не изучить, можно нарваться на неприятности и недовольство подчиненных. Например, ч. 5 ст. 112 ТК РФ указывает на то, что правительство имеет право переносить выходные, сочетающиеся с праздниками, на те или иные промежутки времени. Но при этом в комментариях уточняется, что возможно такое лишь в некоторых случаях, а также при предварительном оповещении граждан. Иначе никакой законной силы изменения не будут иметь.
Кроме того, обратить внимание стоит также на то, что нередко у граждан оклад рассчитывается не по дням, а по часам. При этом комментарии к ст. 112 ТК указывают, что двойная ставка будет рассчитываться тоже по аналогичному принципу. То есть вы как работодатель обязаны за отработанное время учитывать оклад, превышающий обычный минимум в 2 раза.
Главная особенность - текст статьи не распространяется на сотрудников, занятых в подготовке к чемпионату мира по футболу в 2018 г. Также некоторые религиозные праздники могут быть признаны нерабочими днями. Не слишком распространенное явление, которое часто прописывается в трудовом договоре.