Сегодня нам предстоит изучить с вами такое понятие в Трудовом кодексе, как праздники. Причем речь идет о тех периодах, когда работать не нужно. Ведь не всегда праздники являются выходными. В некоторых случаях в России приходится работать всем безоговорочно. Так что, ст. 112 ТК РФ четко указывает на конкретные даты, в которые положено отдыхать. Кроме того, именно здесь прописываются основные нормы расчета положенных бонусов, если сотрудники выходят работать в нерабочий праздник. Особенности перенесения дней, которые выпадают на выходные априори в том или ином году, также здесь указываются.
Точные даты
Ни для кого не секрет, что вопрос праздничных нерабочих дней в России затрагивается постоянно. Причем правительство то увеличивает их количество, то, наоборот, уменьшает. Но точные даты тоже имеют место быть. Они указываются в ч. 1 ст. 112 ТК РФ.
На данный момент Новый год празднуется с 1 по 3 января. Это официально признанные нерабочие дни, которые относятся к празднику. Рождество отмечается 7 января, День защитника Отечества - 23 февраля. Международный женский день считается выходным. И он, как не трудно догадаться, отмечается 8 марта.
Праздник труда (он еще считается днем весны) - это очередной нерабочий день. Согласно ст. 112 ТК РФ, сотрудники имеют право отдохнуть 1 мая. Не стоит забывать и о Дне Победы - он проводится 9.05.
В принципе, не так уж и много официальных праздников осталось в России. Всего лишь День России - 12 июня, а также День Единства - 4 ноября. Все вышеперечисленные дни официально признаны нерабочими. А значит, работа в данные периоды имеет свои особенности.
Перенесение
Например, стоит обратить внимание на ч. 2 ст. 112 ТК РФ. В ней идет речь о правилах перенесения праздников на тот или иной период. Как показывает практика (и гласит закон), если он совпадает с выходным, то он переносится на ближайший рабочий день. Всегда, за редким лишь исключением.
На данный момент, если верить тексту ст. 112 ТК РФ, правительство переносит 2 выходных дня из тех, что указываются в части 5 настоящего закона. В общем, понятно пока одно - если праздник совпадает с обычным нерабочим периодом, то имеет место перенесение законного отдыха на ближайший рабочий промежуток времени. Не столь все трудно для понимания, как могло бы показаться на первый взгляд.
Оклад
Разумеется, как уже было сказано, за работу в нерабочие праздничные дни должно быть какое-то вознаграждение. И, как не трудно догадаться, правила для наград предусмотрены в ст. 112 ТК РФ. В новой редакции указывается, что все сотрудники, которые вышли на работу по любым причинам в нерабочий праздничный день, должны быть вознаграждены.
Как именно? За отработанные периоды они должны получать двойную оплату труда. Это касается всех типов начисления зарплаты. Если речь идет о почасовой оплате, то именно она будет удваиваться. То же самое касается дневных смен.
Кроме того, особенности вознаграждения за выход на работу в праздничные нерабочие дни могут быть прописаны в вашем трудовом договоре. Но помните, что размер "бонуса" нельзя назначить меньше удвоенного. Больше - запросто, а вот ниже - нет. Это прямое нарушение ваших прав.
Не основание
Стоит обратить внимание также на то, что ст. 112 ТК РФ (с комментариями и без них) указывает на еще одну особенность, которая должна быть учтена всеми работодателями. Как раз она зачастую попросту не берется в расчет. Многие недобросовестные компании знают, что не все сотрудники хорошо подкованы в знании Трудового кодекса и пользуются данным положением.
Дело все в том, что наличие в том или ином месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для уменьшения заработной платы работников предприятия. То есть, они в любом случае должны получить положенный им оклад. Но если человек работает в праздничный нерабочий день, то именно за этот период он имеет полное право претендовать на вознаграждение, выраженное в двойной оплате труда.
Рациональное использование
Помимо всего прочего, стоит обратить на последний пункт ст. 112 ТК РФ. Несмотря на вышеперечисленные правила и нормы, власти имеют полное право по своему усмотрению переносить нерабочие дни, которые признаны праздниками, на тот или иной период. Но только в целях правильного и эффективного использования рабочего времени.
При этом все изменения должны быть опубликованы и утверждены. Срок для предварительного ознакомления с предстоящими изменениями тоже имеет место. Правительство при подобных перенесениях обязано опубликовать в общем доступе всю информацию относительно предстоящих изменений в срок, не менее чем за 2 месяца до праздника. В противном случае, подобного рода "модификации" не имеют законных оснований для соблюдения. Никакой тайны в перенесении праздников быть не должно.
Комментарии
Комментарий к ст. 112 ТК РФ тоже играет довольно важную роль. Они уточняют некоторые моменты, которые могут нарушить трудовую деятельность. Речь идет о всех остальных праздниках в России, которые не были перечислены в первой части настоящей статьи.
Обратите внимание, имеют место рабочие дни, которые считаются, тем не менее, праздниками. Чаще всего речь при подобном раскладе идет о профессиональных событиях - например, День учителя. Сюда же относятся религиозные праздники. Их имеют право отмечать все сотрудники, но вот выходной официально предоставляться не будет для этого.
Данная статья сама по себе, как правило, действует для всех организаций и компаний, которые зарегистрированы в Российской Федерации. Установленные нормы должны соблюдаться в обязательном порядке. В противном случае, сотрудники имеют право пожаловаться на работодателя.
Не для всех
Правда, в 2016 году вступили в силу еще кое-какие изменения в законодательстве. Дело все в том, что есть такие категории сотрудников, которые занимаются подготовкой к Чемпионату мира по Футболу в 2018 году, а также к Кубку Конфедераций в 2017. И они, согласно ст. 112 ТК РФ, имеют свои правила работы в праздничные нерабочие дни.
Какие именно? Проблема вся состоит в том, что на данных граждан не распространяются нормы, предусмотренные в настоящей статье. Более того, все нюансы работы в указанных сферах прописываются в трудовом договоре. Чаще всего праздники, которые по закону признаны нерабочими днями, подобным сотрудникам будут оплачивать без удвоенного оклада. И никаких особых привилегий не предусматривается.
Можно сказать, что работникам, вовлеченным в подготовку к крупным мероприятиям в России, просто не повезло. На практике их будут заставлять работать, несмотря ни на что. Все равно, в какой день - в праздник или обычный будний. Факт остается таковым - статья 112 ТК РФ не имеет отдельного пункта для данной категории сотрудников. Так что, внимательно изучайте и свой трудовой договор, и современное законодательство. Может быть, ваши права грубо нарушаются.