В действующем трудовом законодательстве устанавливается единый порядок, по которому осуществляется расчет среднего заработка. Ст. 139 ТК РФ регулирует ключевые аспекты этого процесса. Рассмотрим ее подробнее. 
Содержание положений ст. 139 ТК РФ
При исчислении з/п во внимание принимаются все виды выплат, предусмотренные и применяемые у нанимателя, вне зависимости от их источников. В ч. 3 ст. 139 ТК РФ указывается, что при любом рабочем режиме формирование суммы осуществляется в соответствии с начисленной фактически оплатой труда и отработанного фактически времени за 12 мес., которые предшествуют тому периоду, в который за сотрудником сохраняется выплата. Отсчет осуществляется по календарным месяцам. В качестве них выступают периоды с 1-го по 30 (31-е) числа включительно (для февраля - по 28 (29-е) включительно).
В части 4 ст. 139 ТК РФ формулируются правила исчисления оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные дни. Для подсчета сумма, начисленная за последние 12 мес. (календарных) делится на 12 либо 19.3 (ср. кол-во дней). Законодательство предусматривает также расчет средней з/п для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные периоды. Он производится делением начисленной суммы на число дней по шестидневному недельному календарю. Трудовой/коллективный договор может устанавливать другие периоды исчисления, если при их использовании не будут ухудшено положение работника.
Ст. 139 ТК РФ: комментарии
Согласно части седьмой рассматриваемой статьи, особенности порядка, по которому производится исчисление ср. з/п, устанавливаются правительством страны. При этом учитывается мнение трехсторонней комиссии, осуществляющей регулирование общественно-трудовых взаимоотношений. Порядок, по которому производится расчет, определен в Положении, утвержденном правительственным постановлением № 213. 
Состав выплат
Порядок исчисления ср. з/п по ст. 139 ТК РФ предполагает установление 2 элементов:
- Вида выплат, которые учитываются при вычислениях.
- Периода, за который производится расчет.
В составе з/п, как выше было сказано, присутствуют все предусмотренные и применяемые выплаты. К ним относят, в частности:
- Должностной оклад.
- Надбавки и доплаты.
- Тарифную ставку.
- Премии.
- Стимулирующие выплаты.
- Процентные надбавки.
- Районные коэффициенты.
Примерный список выплат
Перечень сумм, которые учитываются при реализации ст. 139 ТК РФ, определяется следующим образом:
- З/п, начисленная по тарифной ставке/окладу по должности за отработанный период.
- Зарплата, сформированная по сдельным расценкам.
- З/п, начисленная в процентах от прибыли от продажи товара/оказания услуги/, выполнения работы либо комиссионное вознаграждение.
- Зарплата, полученная в неденежном виде.
- Вознаграждение, начисленное лицам, замещавшим госдолжности.
- З/п преподавателей заведений среднего/начального профобразования за часы работы свыше уменьшенной годовой нагрузки. Такие выплаты учитываются в размере 1/10 каждого месяца в расчетном периоде, вне зависимости от времени начисления.
- Гонорары, полагающиеся работникам, состоящим в списочном составе редакций СМИ и организаций искусства, либо оплата их работы, выполняемая по расценкам (ставкам) постановочного (авторского) вознаграждения.
- З/п, рассчитанная окончательно по завершении года (календарного), обусловленная режимом оплаты. Она учитывается в 1/12 от каждого месяца вне зависимости от времени начисления.
- Доплаты и надбавки к окладам по должностям/тарифным ставкам за классность, профмастерство, квалификационный разряд (дипломатический ранг, классный чин), стаж (выслугу), учетную степень, особые условия госслужбы, работу с информацией, составляющей гостайну, знание иностранных языков, совмещение должностей/профессий, увеличение объема работы, расширение сфер обслуживания, исполнение обязанностей сотрудника, временно отсутствующего на предприятии, без освобождения от основной деятельности, руководство бригадой.
- Вознаграждения, премии, в том числе по итогам года, и единовременные выплаты за выслугу.
- Компенсации, связанные с особыми трудовыми условиями, в том числе обусловленные регулированием оплаты (в форме процентных надбавок и коэффициентов), повышенные размеры з/п за тяжелую, опасную или вредную работу, в ночное время, нерабочие, выходные дни, сверхурочно.
- Прочие виды выплат.
Особые случаи
Ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что если сотрудник за период не имел начисленной фактически з/п, отработанных дней, или этот промежуток состоит из времени, не принимаемого во внимание при начислении, ср. з/п устанавливается в соответствии с суммой, фактически определенной за предшествующие 12 мес. Однако на практике в указанные месяцы также может не быть оплаты труда.
В этом случае расчет осуществляется по фактически отработанным дням в периоде, в котором имеет место случай, связанный с сохранением средней зарплаты. У сотрудника может вообще не быть фактически начисленной оплаты. К примеру, обстоятельства, которые требуют сохранения ср. з/п, наступили сразу после приема его на работу. В этом случае средняя зарплата рассчитывается по тарифной ставке для установленного разряда, денежному вознаграждению или должностному окладу. 
Ключевые показатели
Для начисления сумм по ст. 139 ТК РФ используется две величины: дневная и часовая з/п. Первая применяется во всех случаях, которые не связаны с суммированным учетом времени работы. Для расчета зарплату делят на число дней по календарю пятидневной недели. После этого сумма умножается на число фактически отработанных. Сотруднику может устанавливаться неполное время профессиональной деятельности. Расчет среднего дневного заработка осуществляется делением суммы начисленной фактически оплаты на число дней по календарю пяти- или шестидневной недели, которая приходится на отработанное время. В расчетах используется и часовая оплата. Она применяется при суммированном учете времени. Для расчета сумму заработка, начисленного за период, делят на число часов в соответствии с графиком, которые приходятся на отработанное время, затем умножают на количество часов в периоде, который должен быть оплачен.
Отпуска
В ранее действующей редакции кодекса были установлены особые условия для их оплаты. В ч. 4 ст. 139 ТК РФ предусмотрен общий порядок начисления ср. з/п для определения суммы отпускных. При исчислении сумма оплаты труда за последние 12 мес. делят на 12 и на 29.4. Полученную сумму умножают на количество дней (календарных), которые приходятся на отпуск. Сотрудник может отработать неполный месяц. В этом случае рабочие дни по календарю пятидневной недели умножаются на 1.4. Отпуска могут предоставляться в раб. днях. В этом случае предусмотрен несколько иной расчет. Он производится делением суммы за 12 месяцев (последних) на число раб. дней на протяжении этого периода по календарю 6-дневной недели. Полученную сумму умножают на период, подлежащий оплате (в днях). Эта система может использоваться и при не полностью отработанном месяце. В этом случае перед начислением суммы число рабочих дней по пятидневной неделе умножается на 1.2. 
Повышение ставок
В случае увеличения тарифов по оплате труда средний заработок также становится больше. Начисление производится в следующем порядке. В случае повышения в расчетный период выплаты, которые учитываются при определении ср. з/п, и установленные за время, предшествующее увеличению ставок, умножаются на коэффициенты. Они определяются делением тарифа/вознаграждения/оклада, предусмотренных для месяца сохранения ср. з/п на ставки каждого м-ца временного промежутка, в котором осуществляется начисление. Иная схема расчета применяется при определении пособий по безработице, временной нетрудоспособности, страховых взносов. Отдельный порядок предусматривается для расчета увеличения надбавок за классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, а также особые условия прохождения госслужбы.