Итак, сегодня нам с вами предстоит узнать, что на самом деле собой представляет ст. 255 ТК РФ. Она регламентирует правила, которые относятся к отпуску по беременности и родам. Данная тема будет интересна многим, особенно женщинам, которые собираются рожать детей. Ведь беременность - это очень сложный и порой опасный период. В сочетании с работой он иногда может закончиться не лучшим образом. Поэтому женщинам предоставляют "перерыв". И многие ждут данного отпуска. По беременности и родам - именно такое название он носит. Какие нюансы есть у данного процесса? Как его получить? Кто имеет право на него? Сколько будет составлять продолжительность оного? Обо всем этом и не только читайте далее!
Что такое
Начнем с вами с того, что разберемся, о чем вообще идет речь. Что такое отпуск по беременности и родам? Понять это не так уж и трудно на самом деле.
Любая женщина рано или поздно решается на рождение малыша. Но в современном мире "прекрасная половина" довольно часто вынуждена работать официально, чтобы выжить. В беременность и некоторое время после появления новорожденного на свет совмещать трудовую деятельность и уход за малышом нельзя. Причем без ущерба и работодателю, и ребенку. Поэтому вам не обойтись без отпуска по беременности и родам. Ближе к концу 3 триместра и несколько месяцев после завершения родовой деятельности.
Получается, что мы будем фактически иметь своеобразный мини-отпуск, в который осуществляется подготовка к родам и восстановление после них. Но учтите, что вы потом имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком. В противном случае, придется выйти на работу и снова продолжать свою деятельность.
Сколько
Но что говорит об этом ст. 255 ТК РФ? Дело все в том, что здесь очень мало действительно полезной информации. Куда больше нюансов процесса описано в комментариях к статье. Во всяком случае, из текста понятно, что по заявлению беременной в конце 3 триместра "интересного положения" ей предоставляют отпуск по беременности и родам. Разной продолжительности, в зависимости от ситуации.
В целом до ПДР вам назначают 70 календарных дней. Плюс после родов - еще столько же. Выходит, что в среднем продолжительность "перерыва" составит 140 дней. Довольно много, если задуматься. Только расчет отпуска по беременности и родам может изменяться. По каким причинам? И насколько будет видна разница? Запомнить все это поможет ст. 255 ТК РФ.
Частные случаи
Что ж, мы уже выяснили, что отпуск, который дается в связи с беременностью сотрудницы, а также родами, длится 140 дней. Но это в идеале. Беременность - это период, который может осложняться многими факторами. Они, как бы странно это ни звучало, влияют на продолжительность нашего сегодняшнего "перерыва".
Как именно? Ст. 255 ТК РФ указывает на то, что при многоплодной беременности вы получите отпуск до родов уже в 84 дня, а после - в 110. То есть, перерыв наш увеличится, причем значительно. После родов отпуск предоставляется на 110 дней, если вы родили больше одного малыша. Не важно, сколько именно - 2, 3 или больше. Но факт остается фактом.
Также обратить внимание стоит и на состояние беременной сотрудницы. Иногда роды могут быть чем-то осложнены. В таком случае после них (при условии одноплодной беременности) вам будет предложен отпуск на 86 дней. А вот во время "интересного положения" все так же 70.
Порядок
Разумеется, имеет место быть официальное оформление данного периода. Дело все в том, что для получения "перерыва" придется написать и отдать работодателю заявление на отпуск по беременности и родам. Пишет его непосредственно сотрудница, которая собирается родить. Вообще, как правило, точной формы образца нет. Просто стоит указать, на каком вы сроке, что хотите получить законный отдых от трудовой деятельности.
Также стоит отметить, что ч.1 ст. 255 ТК РФ указывает на одну очень интересную особенность. После получения отпуска вам должны будут выплатить специальное пособие "за беременность и роды". Выходит, работодатель не только дает своим сотрудницам отпуск, но еще и как-то оплачивает его. Точные суммы будут зависеть от вашего оклада.
Листок нетрудоспособности
Есть и еще один очень важный момент, который многих женщин должен волновать. Помимо того, что вы должны будете предъявить заявление на отпуск по беременности и родам, в обязательном порядке к нему прикладывается еще кое-какая справка. Без нее вы не сможете оформить себе законный "перерыв". Поэтому уделите данному документу особое внимание.
Речь идет о так называемом листке нетрудоспособности. Его должна получить каждая работающая женщина на определенном сроке своего "интересного положения". Обычно проблем с этим особых не возникает. Листок нетрудоспособности будет выдан всем, кто вставал на учет в женской консультации (не важно, в платной или бесплатной).
Такой документ выдается в обязательном порядке как справка. В какой именно момент? На 30 неделе беременности, независимо от того, когда именно вы встали на учет. То есть, при желании можно не посещать врача до указанного срока, а после просто сделать это "для галочки", дабы получить соответствующую справку. Кстати, уйти в отпуск в связи с родами и беременностью можно именно на 30 ее неделе. Только на практике женщины сейчас стараются вплоть до ПДР трудиться, чтобы повысить свои декретные выплаты.
Пособие
Отдельного внимания заслуживает п.3 ст. 255 ТК РФ. Он говорит о пособии, которое будет выплачиваться за беременность и роды. Не путайте его с выплатами по уходу за ребенком (декретными). Речь идет о совсем другом.
Дело все в том, что в законе указано - размер пособия устанавливается на федеральном уровне. Но только в действительности вам будут обещать его выплату, в зависимости от вашего официального оклада. Социальная выплата за беременность и роды с каждым годом увеличивается. Незначительно, но это лучше, чем совсем ничего.
Пособие на данный момент (2016 год) имеет несколько типов. Первый - это единовременная выплата за раннюю постановку на учет в женской консультации. Платится всем (даже неработающим) в размере 581 рублей 73 копеек. А вот за непосредственное рождение малыша (за беременность и роды) - 15 512 рублей и 12 копеек. То есть, именно такую сумму вы можете получить. Далее придется оформлять ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Оно как раз напрямую будет зависеть от вашего оклада.
Увольнение
Стоит также обратить внимание на ст. 255 ТК РФ с комментариями. В них можно отыскать очень много полезной информации. Проблема вся состоит в том, что далеко не все беременные женщины знают о своих правах и в состоянии защитить их.
Можно заметить, что не только официально работающие по трудовому договору имеют право на отпуск в связи с беременностью и родами. Сюда также относят граждан, которые были уволены из-за ликвидации предприятия (12 месяцев после признания фирмы упраздненной), если беременность наступила не позднее, чем через месяц после вашего увольнения по ряду причин (переезд к мужу, смена работы супруга, болезнь, уход за больным членом семьи или инвалидом 1 группы).
Также имеют право на отпуск по беременности и родам женщины, которые учатся и работают (с отрывом от производства). При этом претендовать можно только на пособие социальное, оно устанавливается на Федеральном уровне ежегодно. Так что, учтите это. Можно сказать, что любая женщина имеет право на пособие по беременности и родам. А вот отпуск в связи с этими событиями предоставляется только учащимся и официально трудоустроенным гражданам.
Тонкости и нюансы
На какие еще моменты нужно обратить внимание? Комментарии к ст. 255 ТК РФ раскрывают все тонкости предоставления отпуска по беременности и родам. Так что, на них нужно обратить внимание.
Помимо всего вышесказанного нужно учесть, что выплата пособия в связи с рождением ребенка должна производиться не позднее 10 рабочих дней с момента сдачи всех необходимых документов. Причем если речь идет о работающей женщине, то деньги выдаются в вашей фирме.
Отпуск, предоставляемый в связи с беременностью и родами, в трудовой книжке не отмечается. Он учитывается в качестве стажа. Работодатель не имеет никакого права уволить в этот момент свою сотрудницу. Это незаконно.
Также стоит обратить внимание, что для получения выплат после беременности и родов (по уходу за ребенком) мать должна официально "отработать" не меньше 2-х лет. Иначе в вашем трудоустройстве не будет никакого смысла.
Немного о листке нетрудоспособности. Он выдается только медицинским учреждением. Причем правила выдачи установлены на законодательном уровне. В обязательном порядке на листке должна быть подпись врача и печать медицинского учреждения. Здесь же указывается срок беременности, а также инициалы беременной. Без данного листка работодатель не имеет права предоставления официального отпуска по беременности и родам. Так что, учтите этот факт.
Выводы
Как видите, наша сегодняшняя тема касается многих. Ст. 255 ТК РФ играет важную роль для женщин, которые собираются завести ребенка. Отпуск беременным, как правило, выдается только на 30 неделе беременности. Но вы можете отложить его. При этом после родов продолжительность "перерыва" не увеличится.
Оформление оного не составит труда, если вы вставали на учет по беременности. В противном случае, придется хорошенько постараться для получения листка нетрудоспособности. Просто предъявите его работодателю вместе с соответствующим заявлением, а затем ждите. На 30 неделе беременности вы сможете взять "перерыв". Период отпуска по беременности и родам нам уже известен. В среднем он составляет 140 дней.