В настоящее время отпуска предоставляются в различных случаях. Так, для отдыха и восстановления работоспособности предусматриваются ежегодные отпуска оплачиваемого характера. Важно дополнить, что сегодня существуют определенные виды ежегодных оплачиваемых отпусков, куда относятся как основные, так и дополнительные. Помимо этого, следует выделить отпуска по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья и так далее. Целесообразным будет рассмотреть каждую из существующих на сегодняшний день категорий в отдельности.
Понятие и виды отпусков
Под отпуском необходимо понимать период беспрерывного отдыха на протяжении определенного числа рабочих дней подряд при условии сохранения должности (места работы) и средней заработной платы. На сегодняшний день отпуска подлежат конкретной классификации. Так, принято выделять следующие виды отпусков:
- Периодические.
- Ежегодные.
Виды ежегодных отпусков
Следует знать, что ежегодные отпуска, в свою очередь, подразделяются на основные и дополнительные. Основные ежегодные отпуска предоставляются работникам при условии продолжительности 28 дней по календарю. Важно подчеркнуть, что такой вид отпуска, как удлиненный, длится более двадцати восьми дней и предоставляется следующим категориям лиц:
- Государственным служащим предлагается отпуск, равняющийся или превышающий тридцать календарных дней.
- Лицам моложе восемнадцати лет предоставляется отпуск, который равняется тридцати одному календарному дню в удобный для них период времени.
Что делать с выходными и праздниками?
Кратко рассмотрев понятие и виды отпусков, целесообразным будет заметить, что праздничные и выходные нерабочие дни, которые совпадают с периодом отпусков, так или иначе в общее количество отпускных дней не входят. Однако оплате подлежат исключительно рабочие дни. Оплачиваемые отпуска на работе по совместительству предоставляются вместе с отпусками по основной работе. Если же совместитель отработал на совмещаемой работе еще шесть месяцев, то в соответствии со ст. 286 Трудового кодекса отпуск предполагается ему авансом.
Подробнее о разновидностях отпусков
На сегодняшний день российское законодательство предусматривает следующие виды трудового отпуска:
- Основной (ежегодно предоставляемый) оплачиваемый отпуск.
- Отпуск без сохранения заработка.
- Дополнительный ежегодный оплачиваемой отпуск, куда целесообразным будет отнести и учебный.
- К видам отпусков относится отпуск по уходу за ребенком.
- Отпуск по родам и беременности (декретный отпуск).
Основной отпуск
Для начала целесообразным будет рассмотреть первый из представленных в предыдущей главе видов оплачиваемых отпусков. Важно отметить, что ежегодно предоставляемый основной отпуск оплачиваемого характера, продолжительность которого равняется 28 дням в соответствии с календарем, предоставляется каждый год деятельности в структуре на основании приказа по поводу предоставления отпуска работнику, оформленного по графику отпусков. Необходимо дополнить, что в первый год деятельности в организации данный срок сокращается до шести месяцев.
Удлиненный основной отпуск
Следует знать, что в настоящее время выделяется такой вид отпуска, как удлиненный основной. Так, его длительность в любом случае превышает двадцать восемь дней в соответствии с календарем. Предоставляется такой отпуск в соответствии со следующими критериями:
- Инвалидам предполагается тридцать дней отдыха.
- Представленный вид отпуска касательно сотрудников учреждений образования определяется следующей продолжительностью: 56 и 42 дня, что зависит в первую очередь от статуса учреждения образования.
- Сотрудникам организаций в возрасте до восемнадцати лет предполагается 31 день отдыха.
- Муниципальным и гражданским служащим предоставляется 30 дней отпуска.
- В соответствии с предоставленным видом отпуска спасателям разрешается отдыхать от 30 до 40 дней в зависимости от стажа деятельности.
- Работникам прокуратуры и судьям предполагается отпуск продолжительностью 30-48 дней.
- Кандидатам и докторам наук предоставляется 36 и 48 дней отдыха.
- Представленный вид отпуска подразумевает, что сотрудники, которые заняты в области производства оружия химической природы, отдыхают, как правило, 49 или 56 дней в зависимости от расположения предприятия относительно местности.
Ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск
В данной главе целесообразным будет рассмотреть сущность и виды дополнительных отпусков. Так, оплачиваемый отдых дополнительного характера на сегодняшний день предоставляется ежегодно согласно статье 116 Трудового кодекса следующим категориям лиц:
- Сотрудникам организаций, которые заняты деятельностью с опасными или вредными трудовыми условиями.
- Сотрудникам структур, которые работают в районах Крайнего Севера. Необходимо дополнить, что сюда относятся и местности, которые приравнены к ним.
- Сотрудники организаций, чей рабочий день считается ненормируемым.
Важно дополнить, что в настоящее время, помимо вышеперечисленных, существуют и иные случаи предоставления дополнительного отпуска, предусмотренные действующим ТК, а также другими федеральными законами.
Необходимо знать, что длительность дополнительного отпуска (кстати, сюда же относится и основной) определяется в календарных днях. Помимо этого, Трудовым кодексом в данном случае максимальные границы не установлены. Важно подчеркнуть, что дополнительный отпуск (как оплачиваемый, так и неоплачиваемый) предоставляется также сотрудникам организаций тогда, когда они направляются на обучение.
Учебный отпуск
Следует иметь в виду, что сегодня учебный отпуск предполагается работникам тех или иных структур на основании справки-вызова из учреждения образования согласно требованиям главы 26 Трудового кодекса. Целесообразным будет рассмотреть данный вопрос подробнее. Среди случаев, когда работнику за время отпуска выплачивается средняя заработная плата, следует выделить следующие:
- Если сотрудник обучается в вузе, имеющем государственную аккредитацию, в соответствии с заочной и вечерней (очно-заочной) формами обучения, то ему предоставляется 40 календарных дней отпуска (при прохождении аттестации промежуточного характера (экзамены, зачеты) на 1-м и 2-м курсах), 50 календарных дней отпуска (относится к каждому из последующих лет обучения), 4 календарных месяца отпуска (в целях подготовки и последующей защиты работы выпускного квалификационного плана, а также сдачи итоговых государственных экзаменов) или один месяц отпуска в соответствии с календарем (для сдачи итоговых государственных экзаменов).
- Если работник обучается в среднем профессиональном учреждении образования по заочной или вечерней формам обучения, то представленные в предыдущем пункте сроки соответствуют следующим цифрам: 30, 40 календарных дней, 2 и 1 месяц.
- Если работник успешно обучается в образовательной структуре начального образования профессионального плана, которое имеет государственную аккредитацию, то ему предоставляется 30 календарных дней отпуска в течение года для того, чтобы сдать экзамены.
- Если работник обучается в вечернем учреждении общеобразовательного характера, которое имеет государственную аккредитацию, то в качестве отпуска ему предоставляется 9 дней для сдачи выпускных экзаменов в девятом классе и 22 дня – в одиннадцатом классе.
Отпуск без сохранения зарплаты
Необходимо знать, что отпуск при условии исключения сохранения зарплаты предоставляется сотруднику организации в соответствии с его письменным заявлением при наличии определенных причин уважительного характера. Продолжительность подобного отпуска устанавливается строго по соглашению нанимателя и работника. Следует подчеркнуть, что наниматель в любом случае обязуется предоставить отпуск при условии исключения сохранения зарплаты следующим категориям сотрудников:
- До 35 календарных дней за год участникам ВОВ.
- До 14 календарных дней за год осуществляющим трудовую деятельность пенсионерам по старости.
- До 14 календарных дней за год мужьям (женам) и родителям военнослужащих, которые погибли или умерли из-за контузии, ранения или увечья, что было получено в процессе исполнения военных обязанностей, или из-за заболевания, относящегося к прохождению военной службы.
- До 60 календарных дней за год работающим инвалидам.
- До 5 календарных дней за год сотрудникам организаций при регистрации брака, рождении ребенка или смерти близких людей.
- В иных случаях, которые предусмотрены коллективным договором или федеральными законами Российской Федерации.
Декретный отпуск
Право на отпуск по родам и беременности устанавливается статьей 255 действующего на территории России Трудового кодекса. Предоставляется он женщинам в соответствии с местом работы по предъявлении больничного листа, который можно получить в женской консультации на сроке 30 недель (при многоплодной – 28 недель) беременности. В листке временной нетрудоспособности так или иначе указывается полное количество отпускных дней (послеродовые и дородовые). Так, продолжительность декретного отпуска в настоящее время следующая:
- В случае нормальных родов предоставляется 70 дней до них, а также 70 дней отпуска после в соответствии с календарем.
- В случае осложненных родов - 80 дней до родов и 86 дней отпуска после них в соответствии с календарем.
- В случае рождения более одного ребенка предоставляется 84 дня до родов и 110 дней отпуска после них.
Отпуск по уходу за ребенком
Согласно статье 256 Трудового кодекса, действующего на территории Российской Федерации, по заявлению сотрудницы ей должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Актуален он лишь после окончания отпуска по родам и беременности. Необходимо отметить, что во время отпуска женщине так или иначе выплачивается пособие в соответствии с государственным социальным страхованием. Он может быть использован как по частям, так и полностью дедушкой, бабушкой или отцом ребенка, а также иным родственником или опекуном, который фактически осуществляет уход за малышом. Следует иметь в виду, что отпускной период представленного плана предполагает сохранение за сотрудником рабочего места (должности). При этом необходимо учитывать, что отпуск по уходу за ребенком в любом случае засчитывается в непрерывный и общий трудовой стаж, а также стаж деятельности по специальности.