В статье рассмотрим, положен ли работающим пенсионерам дополнительный отпуск.
Кроме гарантированного Трудовым кодексом ежегодного обязательного отпуска, работники организаций и предприятий имеют право и на иные виды отдыха, что относится также к категории работающих пенсионеров. Для того чтобы понять, положен ли работающим пенсионерам дополнительный отпуск, необходимо обратиться к нормативным документам. Например, в законодательстве гарантирован дополнительный отпуск в любое время ветеранам труда, имеются льготы и для иных категорий пенсионеров.
В зависимости от конкретного случая это может быть оплачиваемый отдых либо за собственный счет.
Пенсии работающим людям
Под отпуском в законе понимается «вид времени отдыха», что четко отличает его от обычных рабочих и выходных дней. Различаются следующие виды отпускных периодов:
- ежегодный оплачиваемый;
- ежегодный оплачиваемый дополнительный (сюда включен также и учебный отпуск);
- отпуск за собственный счет.
Как предоставляется отпуск работающим пенсионерам? С учетом ситуации каждый трудящийся пенсионер имеет право на несколько их типов (к примеру, участники ликвидации катастрофы на Чернобыльской АЭС могут получать дополнительные 14 дней отпуска в году). Помимо этого, работник, в том числе находящийся на пенсии, может не воспользоваться правом на ежегодный отдых. Если говорить об основном отпуске, то данное неиспользованное время может подлежать определенной денежной компенсации, добавочные же дни отдыха никак не возмещаются.
Под словом «пенсионеры» современное законодательство понимает лиц, получивших право на специализированное социальное обеспечение, то есть на пенсию. Она выплачивается в одной из ситуаций:
- при достижении работником предельного возраста 56 лет для женщин и 61 год для мужчин;
- при наличии инвалидности;
- при наличии права на различные социальные выплаты по государственному обеспечению.
Основной ежегодный отпуск, оплачиваемый работодателем
Это наиболее востребованный вид времени отдыха, на который имеют право все сотрудники любой организации, в том числе люди, работающие по совместительству, неполный рабочий день или дистанционно, а также работающие пенсионеры. Для получения данного вида отпуска необходимо выполнение определенных условий:
- право на отпускное время у сотрудника появляется через полгода после поступления на должность (в случае необходимости пойти в отпуск раньше необходимо согласовать это с руководством);
- время отдыха определяется специальным отпускным графиком, который составляют в конце предыдущего года (для того чтобы отдыхать вне графика, нужно обратиться с соответствующим заявлением к руководителю);
- непредоставление этого вида отпуска на протяжении более 2 лет подряд считается нарушением закона.
Согласно Трудовому кодексу РФ, стандартная длительность основного отпуска равна 28 дням. Согласно законодательству федерального уровня, отдельным категориям сотрудников полагается более продолжительный период отдыха.
Отпуск для трудящихся пенсионеров
Сложившаяся в России экономическая ситуация вынуждает многих граждан, получающих пенсионные выплаты, продолжать работать и на пенсии. Многие из них, несмотря на материальный достаток и обеспеченную жизнь, продолжают трудиться в целях самореализации и для того, чтобы занять себя в свободное время. Однако не все эти люди знают, что, кроме положенных им 28 дней основного отпуска, у них есть закрепленное в законах право продлить свой период отдыха.
Дополнительный отпуск для трудящихся пенсионеров в 2019 году может оплачиваться работодателем либо браться за свой счет.
Выходя на пенсию, но при этом продолжая работать, гражданин выступает в качестве получателя определенных привилегий, которые гарантированы ему государственными органами. Одна из таких льгот – отпуск пенсионера, работающего официально в организации.
Отражение в законе
В Трудовом кодексе закрепляется обязанность предоставления работодателем дополнительного отпускного времени следующими статьями:
- ст. 64, гарантирующая получение отпусков с момента подписания трудового договора;
- ст. 81, регламентирующая невозможность увольнения работника, который находится на отдыхе;
- ст. 116, в которой разъясняется, кому положены добавочные, оплачиваемые работодателем дни отпуска;
- ст. 117, касающаяся работников с вредными либо опасными трудовыми условиями;
- ст. 118, затрагивающая сотрудников со специализированным характером работы;
- ст. 119, которая относится к гражданам, работающим по правилам ненормированного рабочего дня;
- ст. 127, в которой регламентировано право работника на денежную компенсацию неиспользованного дополнительного периода отдыха в случае увольнения;
- ст. 128, разъясняющая, каким категориям лиц положены отпускные периоды без сохранения заработной платы.
Длительность и виды всевозможных вариантов отпускных периодов описаны в главе 19 ТК РФ. Ниже можно найти ответ на вопрос, какой отпуск положен работающему пенсионеру.
Виды
В России в обязательном порядке должны предоставляться следующие виды отпусков работающим пенсионерам:
- оплачиваемый ежегодный, который полагается всем без исключения трудящимся гражданам, в размере 28 календарных дней раз в год, однако при условии, если гражданин проработал на одном месте более 6 месяцев;
- оплачиваемый дополнительный, длительность которого зависит от характера рабочей деятельности;
- отпуск дополнительный без сохранения зарплаты (то есть неоплачиваемый), который может быть предоставлен гражданину по уважительной причине и только после окончательного решения руководителя.
На основании заявления, которое подается в письменном виде, работодатель обязан предоставить работающему пенсионеру вышеуказанные отпускные дни. В зависимости от типа получаемой пенсии период отдыха колеблется от 14 до 60 дней.
Оплачиваемый дополнительный отпуск
Для того чтобы понять, положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающему пенсионеру, следует обратиться к законодательству РФ. По закону трудовую деятельность граждан на пенсии можно отнести к специальным видам работ, поскольку эти люди решили продолжать работать при уже возникшем праве на отдых. По такой причине для данной категории людей предусмотрено дополнительное время отпуска. Этот период можно частично или полностью присоединять к основному времени отпуска. По желанию работника данный период можно заменить на денежную компенсацию.
Категории опасных и вредных производств
Ограничение по выплате касается только людей, которые работают на опасных и вредных производствах. Количество дополнительных дней при этом зависит от той группы, к которой относится конкретный пенсионер. Такими категориями выступают:
- люди, работающие в рамках ненормированного рабочего дня;
- граждане, привлеченные к работам особого характера;
- пенсионеры, трудящиеся в условиях Крайнего Севера;
- люди, работающие на территориях, которые приравнены к Крайнему Северу;
- трудящиеся опасных и вредных производств;
- люди, имеющие инвалидность, которая подтверждена специальными документами;
- ликвидаторы последствий катастрофы на ЧАЭС.
В ТК РФ предусмотрена возможность для работодателей устанавливать добавочный отпуск работающим пенсионерам самостоятельно, если это не противоречит законодательным нормативным актам. При этом у организации должны быть производственные и финансовые возможности для предоставления такого времени отдыха.
Порядок и условия в данной ситуации регулируют локальные законодательные нормативные акты или коллективные договоры, составленные с учетом мнения профсоюза.
Дополнительный отпуск без оплаты
Отпуск работающим пенсионерам без содержания или без сохранения зарплаты может быть предоставлен на условиях, которые определены в ст. 128 ТК РФ. Подобный отдых положен всем гражданам, вышедшим на пенсию, которые не перечислены в ст. 116–119 этого закона. Количество добавочного периода для разных категорий лиц следующее:
- работающие люди, которые получают пенсию по старости, – 14 дней;
- участники ВОВ – 35 дней;
- инвалиды – 60 дней;
- ветераны труда – 35 дней;
- родственники (родители или супруги) военнослужащих, погибших вследствие заболевания, обусловленного воинской службой, или при исполнении своих обязанностей, – 14 дней;
- при заключении брака или кончине близких родственников – 5 дней.
В данной статье ТК РФ разъясняется, положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам без сохранения платы. Такой отдых продолжительностью в 14 дней полагается всем бывшим военнослужащим, работающим пенсионерам по возрасту и иным гражданам, кроме ветеранов, инвалидов и приравненных к ним групп людей.
Работодатель не имеет права отзывать работника из неоплачиваемого отпуска, будь то работающий пенсионер или иное лицо. Такое возможно только при возникновении форс-мажорных случаев. В страховой стаж засчитывают только 14 дней такого отпускного времени.
Правила и порядок оформления
Дополнительный отдых в большинстве случаев предоставляется сразу же после окончания основного. Для того чтобы определить порядок предоставления отпуска работающим пенсионерам, как и другим категориям граждан, обратимся к этапам его получения:
- подача заявления на имя руководителя;
- регистрация его в специальном журнале;
- ожидание согласия директора и его подписи.
Что происходит дальше? Отдел кадров после всех таких процедур готовит приказ о дополнительном отпуске для работающего пенсионера на основании удостоверенного директором заявления. Данный документ также утверждается руководителем. Сотрудник должен с ним ознакомиться и поставить подпись.
В статье мы рассмотрели, положен ли работающему пенсионеру дополнительный отпуск, а также порядок и условия его предоставления.