Рубрики
...

Положенные выплаты при увольнении по собственному желанию

Многих работников интересуют выплаты при увольнении по собственному желанию. И это неспроста. Дело все в том, что каждый работодатель при расторжении трудовых отношений со своими подчиненными обязан произвести расчет с ними. Иначе процедура увольнения будет нарушена. Лишь изредка гражданам не полагаются никакие денежные компенсации. Далее мы расскажем о том, как правильно уволиться, а также о положенных сотруднику выплатах.выплаты при увольнении по собственному желанию

О праве на уход

Трудоустройство - это процесс, с которым сталкивается почти каждый современный гражданин. После того, как человек стал частью компании, его права и свободы на рабочем месте защищаются ТК РФ.

По Трудовому законодательству каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию. Выплаты при подобных обстоятельствах все работодатели производят в установленное время. Но на что можно надеяться? И когда человек может уволиться?

О времени увольнения

Ответ прост. Чтобы разобраться в данном вопросе, необходимо хорошенько изучить ТК РФ.

Подчиненные имеют право на расторжение трудового договора в любое время после его заключения. Никаких ограничений в этой области нет. Уйти с работы по личной инициативе могут и беременные, и инвалиды, и люди, сидящие в декретном отпуске. Это вполне нормальное явление. Выплаты при увольнении по собственному желанию положены в той или иной степени всем работникам.какие выплаты при увольнении по собственному желанию

Иными словами, гражданин может уйти с работы:

  • из декрета;
  • на больничном;
  • находясь в отпуске;
  • в любой день обычного рабочего периода;
  • во время испытательного срока.

Главное - знать, как правильно уволиться. Ведь некоторые недобросовестные работодатели пользуются неосведомленностью подчиненных, нарушая их законные права. Чтобы этого не произошло, рассмотрим процесс расторжения трудового договора со всех сторон.

Порядок увольнения

Чтобы понять, какие выплаты при увольнении по собственному желанию положены работникам, важно изучить процесс ухода с работы со всех ракурсов. Лишь в этом случае человек сможет с уверенностью говорить о нарушении своих прав на месте трудоустройства.

Начнем с порядка увольнения. Чтобы расторгнуть с работодателем трудовой договор, потребуется:

  1. Составить заявление установленной формы.
  2. Обратиться с запросом к работодателю. Сделать это необходимо заранее.
  3. Подождать некоторое время. Этот период называется отработкой.
  4. Подписать приказ об увольнении.
  5. Получить листок расчета, трудовую книжку и справку о доходах.
  6. Забрать положенные выплаты из бухгалтерии.
  7. Расписаться за документы и денежные средства в журналах учета.

Готово! Как только все перечисленные шаги окажутся позади, гражданин будет считаться уволенным с работы. Казалось бы, ничего трудного в этом нет. Но на самом деле расторжение трудовых отношений имеет множество особенностей. И большинство из них связано с выплатами при увольнении по собственному желанию.сроки выплаты при увольнении по собственному желанию

За сколько предупреждать?

Некоторые сотрудники интересуются, за сколько времени необходимо докладывать о своем решении уйти с работы начальству. Как мы уже говорили, делать это необходимо заранее.

По ТК РФ подчиненный должен оповестить о намерении расторжения трудового договора не позже, чем за 2 недели до ухода с работы. Но бывают исключения.

Например, при выходе на пенсию гражданина могут уволить в день подачи соответствующего запроса. А если гражданин находится на испытательном сроке, оповещать о своем решении нужно за 3 дня. Запомнив эти правила, удастся избежать лишних проблем при увольнении по личной инициативе.

Об отработке

После подачи заявления о расторжении трудовых отношений, как мы уже говорили, следует так называемая отработка. Она имеет прямое отношение к выплатам после увольнения по собственному желанию.

Дело все в том, что период отработки оплачивается в обычном режиме. То есть как полные рабочие дни. А значит, перед уходом из компании можно подзаработать. Исключать период отработки из расчета компенсаций работодатель не имеет права.

Тем не менее, граждане нередко стараются избежать отработки. Особенно если они хотят уволиться по причине нарушения своих прав, конфликтов с коллегами или из-за обычной усталости. Законодательство допускает "освобождение" от отработки.увольнение по собственному желанию какие выплаты полагаются

Как его добиться? Можно:

  • взять больничный;
  • уйти в отпуск (например, за свой счет).

После того, как человек воспользуется одним из предложенных вариантов, можно начинать процедуру ухода с работы. Иными словами, сначала нужно уйти в отпуск, а затем уже подавать заявление на расторжение трудовых отношений.

Важно: вызывать на отработку из отпуска или декрета запрещено. Лица, осуществляющие уход за детьми, освобождаются от отработки всегда.

Обязательные компенсации

Планируется увольнение по собственному желанию? Какие выплаты полагаются в том или ином случае? Начнем с обязательных компенсаций.

К таковым относят:

  • выплату за отработанное время;
  • компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Фактически, человек получает зарплату (с учетом отработки) и деньги за отпуск, который могли бы оплатить, если бы гражданин остался в компании. Эти денежные средства обязаны предоставить при любых обстоятельствах. Исключение составляют случаи, при которых человек уже использовал оплачиваемый отдых.положенные выплаты при увольнении по собственному желанию

О компенсации за отпуск

Стоит обратить внимание на выплату за неиспользованные дни отпуска. За какой период можно получить денежные средства? Ведь в реальной жизни бывают случаи, когда гражданин работает без отдыха несколько лет.

В подобной ситуации можно требовать отпускные выплаты при увольнении по собственному желанию за последние 2 года трудоустройства. Гражданин не уходил в отпуск уже 3 или даже 4 года? Это не так важно. Ведь требовать можно только компенсации за последние 24 месяца трудоустройства. Остальная задолженность сгорает.

Как мы уже говорили, изучаемая выплата может не иметь места. Например, если человек уже израсходовал оплачиваемые дни отпуска. Либо такая ситуация возможна, когда сотрудник отдыхал "в долг".

Выходное пособие

Состоялось увольнение по собственному желанию? Какие выплаты положены подчиненным при подобных обстоятельствах?

С основным списком выплачиваемых денежных средств мы познакомились. Что дальше?

Кроме упомянутых ранее компенсаций, иногда людям положено выходное пособие. Обычно оно выплачивается при ликвидации предприятия или вследствие сокращения. Если человек сам увольняется, работодатель освобожден от обязательной выплаты выходного пособия. Но если оно предусмотрено трудовым договором, можно смело требовать данные деньги.увольнение по собственному желанию какие выплаты положены

По соглашению

Положенные выплаты при увольнении по собственному желанию на этом не заканчиваются. Сотрудник должен внимательно изучить трудовой договор. В нем четко прописываются все компенсации, которые будут выдавать при расторжении трудовых отношений.

Иногда в соглашении указываются разнообразные выплаты. И они не обязательно будут считаться выходным пособием. К сожалению, особые денежные компенсации при уходе с работы трудовым договором предусматриваются в единичных случаях. Надеяться на них не следует.

О декрете

Особое внимание придется уделить "декретницам". Почему? Дело все в том, что они нередко интересуются, какие выплаты после увольнения по собственному желанию им полагаются по закону. И ситуация здесь складывается неоднозначная.

Во-первых, люди, сидящие в декрете, получают пособие по уходу за ребенком, а также компенсации за роды.

Во-вторых, компенсации за неиспользованный отпуск и за отработанное время тоже иногда полагаются. Обычно они присутствуют, если сотрудница работала в компании не менее 2 лет с учетом того, что декрет тоже длится меньше указанного срока. То есть, если человек ушел из декрета в декрет, ему не будут положены компенсации. Почему?

По новым правилам при расчете выплат за декрет в учет берутся последние 2 года трудоустройства. Отсчет начинается с момента подачи соответствующего заявления. Иногда бывает даже так, что женщине не положены выплаты по уходу за ребенком.

Срок расчета

В какие сроки выплаты при увольнении по собственному желанию производятся? Обычно человеку обязаны предоставить денежные средства в день расторжения отношений с работодателем.

Если человека нет на работе в это время, требуется производить расчет не позже, чем через сутки после подачи уволенного запроса в бухгалтерию о предоставлении положенных денег.

Удержание

Выплаты при увольнении по собственному желанию могут быть снижены. Например, работодатель по ТК РФ (статья 138) имеет право на удержание суммы оплаты отдыха. Но такое возможно, если работник отдыхал авансом.

Предельная сумма удержания выплат составляет 20% от месячной зарплаты подчиненного. Эти деньги либо отдаются работодателю добровольно, либо через суд.

Для заболевших

Мы изучили правила расчета (выплат) при увольнении по собственному желанию. В исключительных случаях можно требовать оплаты больничного листа.расчет выплат при увольнении по собственному желанию

Это право есть только у тех, кто заболел не позже, чем через 30 дней с момента расторжения трудовых отношений. Еще одно правило - работник должен не иметь нового места работы.

В заключение

Мы познакомились с выплатами, положенными при увольнении по собственному желанию. На самом деле, все проще, чем кажется.

Если придерживаться установленного порядка расторжения трудового договора, никаких проблем быть не должно. Работодатель отказывает в положенных гражданину компенсациях? Тогда можно смело обращаться в трудовую инспекцию и не покидать рабочее место до полного расчета.