Гражданский кодекс предусматривает ряд последствий за ущерб, нанесенный сотрудниками предприятия (ИП) при реализации возложенных на них профессиональных задач. Вред, причиненный работником исполнении при трудовых обязанностей, должен быть возмещен юрлицом или гражданином, заключившим с ним трудовое соглашение. Рассмотрим особенности применения этого правила.
Общие правила
Устанавливая ответственность работодателя, законодательство определяет категории лиц, за действия которых он отвечает. В частности, речь идет о сотрудниках, реализующих профессиональные задачи по контракту или гражданско-правовому соглашению, если их действия совершались ли должны были осуществляться по заданию соответствующего физического или юрлица под контролем. Производственные кооперативы, хозяйственные товарищества обязаны компенсировать ущерб, нанесенный их членами, если последние вели предпринимательскую или иную деятельность, установленную уставом. Указанные правила закрепляет норма 1068 ГК РФ.
Разъяснения
Работа по договору всегда несет определенные риски. Вместе с этим документально оформленная профессиональная деятельность дает и немало преимуществ. Так, если субъектом производилась работа по договору, и он нанес ущерб сторонним лицам при реализации поставленных перед ним задач, компенсировать потери должно предприятие или предприниматель, заключившие с ним соответствующее соглашение. 
Случаи применения нормы
Работник и работодатель, заключая соглашение, должны понимать, что законодательство предъявляет определенные требования к ним, как к субъектам правоотношений. В частности, наниматель и сотрудник должны надлежащим образом осуществлять свои права и нести обязанности. Ст. 1068 ГК РФ предусматривает специфические юридические последствия нанесения ущерба. В этой статье закреплено, что:
- Наниматели отвечают за действия своих сотрудников.
- Заказчики несут ответственность за ущерб, нанесенный лицами, выполнявшими их задание под их контролем.
- Полные товарищества, производственные кооперативы отвечают за действия своих участников. При этом соответствующие последствия наступают, если последние реализовывали задачи, предусмотренные уставом общества.
Стоит сказать, что положения ст. 1068 ГК РФ не означают, что в рамках трудовых отношений к сотрудникам могут приравниваться субъекты, с которыми было заключено гражданско-правовое соглашение. 
Нюансы законодательства
Как сказано в 11 статье ТК (п. 4), если судом установлено, что гражданско-правовое соглашение фактически регулирует отношения нанимателя и сотрудника, то к ним применяются законы и прочие нормативные акты, содержание положения трудового права. Следует отметить важный момент. Положения первого абзаца статьи 1068 ГК РФ распространяются как на постоянных, так и на временных сотрудников. Кроме этого, положения нормы действуют в отношении совместителей, субъектов, реализующих профессиональные задачи вне штата. Другими словами, первый абзац статьи 1068 ГК РФ распространяется на всех граждан, которые ведут деятельность на предприятии или заняты у предпринимателя с ведома руководства или по его поручению, если соответствующее соглашение не было оформлено надлежащим образом.
Момент наступления последствий
При нанесении ущерба, возмещение которого регулирует статья 1068 ГК РФ, сотрудник должен находиться на предприятии и осуществлять профессиональную деятельность. Операции, которые ему надлежит совершать, устанавливаются локальными документами. К ним, в числе прочих, относится и договор. Согласно этому документу, сотрудник должен осуществлять операции в соответствии со своей профессией, квалификацией, подчиняясь внутреннему распорядку. 
Наниматели
Работодателями, как указывает 20 статья ТК, могут выступать граждане, вступившие с сотрудниками в трудовые отношения. Нанимателем может являться и юрлицо. Организация для получения соответствующего статуса также должна заключить с сотрудником соглашение. Физлицами-работодателями могут являться граждане, имеющие регистрацию в качестве ИП и ведущие деятельность без создания юрлица. К данной категории нанимателей также следует относить частнопрактикующих адвокатов, нотариусов, прочих лиц, которые по действующему законодательству должны иметь свидетельство или лицензию. При этом граждане, не зарегистрировавшиеся в установленном порядке или не получившие разрешающих документов, но вступившие в трудовые отношения с другими физлицами, не освобождаются от обязанностей, которые закон возлагает на индивидуальных предпринимателей. Следует также отметить, что нанимателями признаются субъекты, которые привлекают других лиц для ведения домашнего хозяйства или личного обслуживания, но не имеющие статуса ИП. 
Факты наступления последствий
Необходимо отметить, что если сотрудник причинил вред во внерабочее время, не в период исполнения своих обязанностей, то положения рассматриваемой статьи Гражданского кодекса не применяются. В рамках выявления фактов нанесения ущерба необходимо учитывать другие нормы законодательства. В частности, как следует из части первой 1068 статьи, применение мер к нанимателю-юрлицу допускается, если сотрудник на соответствующий момент выполнял производственные задачи и при этом существовали общие условия, закрепленные 1064 нормой Кодекса. Если ущерб был нанесен служащим его коллегам, то в таких ситуациях также меры применяются к нанимателю.
Процессуальный статус
При разбирательстве дел в суде наниматель будет выступать как ответчик. Непосредственный причинитель ущерба является третьим лицом, которое не заявляет самостоятельных требований по предмету спора. Он выступает на стороне ответчика. Кроме этого, непосредственный причинитель вреда может привлекаться к разбирательству по ходатайству других участников или по инициативе суда. 
Вина
Ее наличие считается во многих отношениях обязательным признаком наступления ответственности. Подтверждением этому может являться статья 1064. В ней регламентируются общие основания, по которым наступает ответственность за нанесение ущерба имуществу либо личности физлица. В норме установлено, что он должен быть компенсирован виновным лицом. Возмещение вреда в отсутствии умысла субъекта не может предусматриваться законодательством. Вина сотрудников, причинивших вред во время исполнения своих обязанностей, является виной самого предприятия. Наниматель и прочие субъекты, установленные законодательством, будут отвечать своим имуществом. Ответственность наступает вне зависимости от того, было ли применено к непосредственному виновному уголовное или административное наказание.
Право обратного взыскания
Субъекты, возместившие за своих работников вред, причиненный ими во время исполнения обязанностей, могут требовать от них возврата отданного имущества. Согласно 1081 статье, обратное взыскание осуществляется в том же объеме, в котором было осуществлено возмещение ущерба, если другой размер не предусматривается законодательством. Нормами установлено, что исковая давность будет течь с даты выплаты предприятием суммы компенсации за виновные действия его сотрудника. Указанные правила распространяются на случаи возмещения и материального, и морального вреда.