Увольнение сотрудника-должника - непростая процедура, которая требует от работодателя соблюдения ряда важных формальностей. Не зря говорят: "Береженого Бог бережет". Чтобы избежать проблем с контролирующими органами, ознакомьтесь с порядком уведомления приставов и получателя алиментов об увольнении их должника.
Нормативно-правовая база
Кратко об исполнительном производстве в РФ. Исполнительное производство - это процесс принудительного исполнения судебных актов или актов других органов посредством обращения взыскания на имущество должника, а также посредством других мер принудительного исполнения в целях защиты нарушенных прав взыскателей. Основы правового регулирования исполнительного производства в РФ заложены в Федеральном законе от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".
Основания для удержаний из зарплаты:
- исполнительный лист;
- судебный приказ;
- нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов (его нотариально заверенная копия).
Обязанности работодателя при получении исполнительного документа:
- Сообщить о получении (необязательно, но рекомендуется)
- Зарегистрировать документ
- Обеспечить хранение и сохранность
- Вернуть при наступлении оснований
Порядок действий работодателя (регистрация, хранение, ответственный). Для удобства ведения документооборота рекомендуется:
- вести журнал учета исполнительных документов;
- издать приказ о назначении ответственного за их хранение;
- регистрировать факты приема и возврата.
Когда и по каким причинам осуществляется возврат исполнительного листа:
- При погашении задолженности
- При увольнении должника
- При переводе должника на другую работу
- При ликвидации организации

Как составить уведомление об увольнении
Структура и содержание письма приставам. Уведомление составляется в произвольной форме, в нем указывают:
- данные об организации;
- ФИО, должность уволенного;
- дата и основание увольнения;
- сведения о произведенных взысканиях;
- контакты ответственного лица.
Перечень сопутствующих документов:
- оригинал исполнительного листа;
- копия приказа об увольнении.
Письмо приставам об увольнении сотрудника образец:
Начальнику отдела судебных приставов
Иванову И.И. от генерального директора ООО "Ромашка" Сидорова С.С.
Вариант письма приставам об увольнении сотрудника. Особенности письма при увольнении алиментщика. При увольнении алиментщика письмо направляется также получателю алиментов в трехдневный срок.
Как указать данные о произведенных взысканиях:
- размер удержаний;
- общая сумма;
- реквизиты платежных документов;
- остаток задолженности.
Эти сведения заверяются подписью и печатью.
Сроки отправки уведомления
Общий срок уведомления по Закону об исполнительном производстве - незамедлительно. Специальный срок для алиментщиков по Семейному кодексу - 3 рабочих дня.
Рекомендации по соблюдению сроков: отправить уведомление в день увольнения или на следующий день во избежание рисков. Пример расчета сроков с учетом нерабочих дней:
Дата увольнения | 10.05.2023 (ср) |
1 день | 11.05.2023 (чт) |
2 день | 12.05.2023 (пт) |
3 день | 15.05.2023 (пн) |
Алгоритм срочных действий работодателя:
- В день увольнения составить уведомление
- Подписать руководителем и главбухом
- Отправить с исполнительным листом адресатам
Таким образом, были рассмотрены основные этапы процедуры уведомления приставов и получателя алиментов при увольнении должника. Соблюдение порядка позволит избежать проблем с контролирующими органами.

Последствия нарушения порядка уведомления
Административные штрафы для должностных лиц и организаций. Согласно ст. 17.14 КоАП РФ за невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя предусмотрен штраф:
- для должностных лиц - от 15 до 20 тыс. рублей;
- для организаций - от 50 до 100 тыс. рублей.
Основные нарушения, влекущие ответственность:
- неуведомление приставов об увольнении должника;
- несвоевременный возврат исполнительного документа;
- непредставление сведений о взысканиях.
Процедура привлечения к административной ответственности:
- Составление протокола об административном правонарушении;
- Рассмотрение дела;
- Вынесение постановления о назначении наказания.
Судебная практика по делам о неуведомлении показывает, что ответственность наступает даже при наличии уважительных причин.
Рекомендации по минимизации рисков
Чтобы минимизировать риски нарушения порядка уведомления приставов, рекомендуется:
- Назначить ответственного за исполнительные документы;
- Разработать регламент взаимодействия с ССП;
- Фиксировать все этапы работы в журналах;
- Хранить копии документов в архиве.
Также полезно заранее подготовить шаблоны уведомлений для разных ситуаций, чтобы оперативно оформлять их при необходимости.
Часто задаваемые вопросы
Письмо приставам при увольнении сотрудника (образец) - один из самых частых вопросов при увольнении должника. Рассмотрим еще несколько типичных вопросов.
Вопрос: Куда отправлять уведомление об увольнении?
Ответ: В то подразделение судебных приставов, которое вынесло постановление о взыскании задолженности. И конечно, нужно составить письмо приставам об увольнении сотрудника (образец рассматриваем).
Вопрос: Как быть, если в уведомлении обнаружена ошибка?
Ответ: Следует составить новое уведомление с исправленными данными и сделать в нем ссылку на предыдущее.
Пошаговая инструкция
Давайте еще раз пошагово рассмотрим процесс составления письма приставам увольнении сотрудника образец:
- Подготовить реквизиты организации и уволенного сотрудника
- Указать информацию об увольнении
- Приложить копию приказа
- Добавить данные о взысканиях
- Подписать и отправить с исполнительным листом
Следуя этому порядку действий и заблаговременно подготовив образец письма, можно существенно облегчить процедуру уведомления приставов.