Регулярное прохождение медицинских осмотров помогает своевременно выявлять и предотвращать профессиональные заболевания у сотрудников предприятий. Для ряда категорий работников обязательные медосмотры предусмотрены трудовым законодательством. Чтобы избежать нарушений и штрафов, руководителям важно правильно оформлять приказы о направлении сотрудников на медобследование.
Категории сотрудников, подлежащих обязательному медосмотру
В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан направлять на периодические медицинские осмотры следующие категории сотрудников:
- Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда;
- Работники на предприятиях пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
- Медицинские работники;
- Работники детских учреждений;
- Работники водного и воздушного транспорта;
- Некоторые другие категории.
Также ежегодный медосмотр обязателен для всех работников моложе 21 года. По данным Росстата, в 2020 году доля работников в возрасте до 21 года составила 5,7% от общей численности занятых в экономике.
Для работников, занятых на тяжелых работах или на работах с вредными условиями труда, периодичность медосмотров зависит от конкретного класса условий труда на рабочих местах. Например, при классе 3.1 медосмотр нужно проходить 1 раз в год, при классе 3.2 – 1 раз в 2 года, при классе 3.3 – 1 раз в 3 года.
Виды медицинских осмотров на предприятии
Существуют несколько разных видов медицинских осмотров сотрудников предприятий:
- Предварительный осмотр проводится при поступлении на работу. Цель - определить пригодность человека к поручаемой работе.
- Периодический осмотр проводится с установленной периодичностью в течение трудовой деятельности. Цель - динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников, своевременное выявление заболеваний.
- Внеочередной осмотр проводится по направлению врачей в случае ухудшения здоровья работника. Цель - выявить противопоказания для продолжения работы.
График проведения периодических медосмотров составляется совместно работодателем и медицинской организацией с учетом ежегодной периодичности осмотра отдельных категорий работников.
Для прохождения любого вида медосмотра сотруднику выдается направление установленной формы, утвержденной приказом Минздрава России. После прохождения осмотра медицинское учреждение выдает работнику медицинское заключение о допуске или недопуске к выполнению обусловленных трудовых обязанностей.

Порядок оформления приказа о медосмотре
"приказ о прохождении медосмотра на предприятии образец" является основным распорядительным документом, регламентирующим организацию медицинских осмотров сотрудников предприятия.
Основаниями для издания приказа служат:
- Требования трудового законодательства о проведении обязательных медосмотров;
- Необходимость контроля за состоянием здоровья сотрудников в целях предотвращения профзаболеваний и травматизма;
- Наличие у предприятия договора с медучреждением о проведении медосмотров.
Проект приказа готовится специалистом по охране труда или сотрудником отдела кадров. Приказ подписывает руководитель предприятия.
Приказ должен содержать:
- Наименование документа;
- Дату;
- Номер;
- ФИО и должность лица, издающего приказ;
- Основания для издания приказа;
- Текст распоряжения о проведении медосмотра;
- Список работников, подлежащих медосмотру;
- Сроки проведения медосмотра.
К приказу прилагается утвержденный график явки сотрудников на медосмотр с указанием ФИО, даты и времени приема каждого работника.
Организация прохождения медосмотра
Приказ прохождении медосмотра предприятии (образец) является основанием для практической организации процедуры медицинского освидетельствования сотрудников.
Для проведения медосмотра работодатель заключает договор с медицинским учреждением, имеющим соответствующую лицензию. В договоре оговариваются сроки, объемы и стоимость услуг по медосмотру.
В медицинскую организацию направляются списки сотрудников с указанием их возраста, должности, вредных факторов на рабочем месте. На основании этих данных формируется порядок проведения медосмотров.
Для явки на медосмотр работники должны быть освобождены от работы на необходимое время. График явки формируется таким образом, чтобы не нарушать нормальную деятельность предприятия.

Получение результатов медосмотра
По результатам проведенного медицинского осмотра сотрудников врачи оформляют заключительный акт. В нем указывается:
- Общее количество обследованных;
- Количество здоровых лиц;
- Количество лиц с впервые выявленными заболеваниями;
- Количество лиц, направленных на дополнительное обследование;
- Количество лиц, признанных непригодными к данной работе.
Работодатель анализирует результаты медосмотра и при необходимости принимает меры по оптимизации условий труда работников.
Медицинские заключения вносятся в личные медицинские книжки сотрудников. На их основании вносятся изменения в перечень медицинских противопоказаний.
Действия при отказе от медосмотра
Если работник отказывается от прохождения медицинского осмотра, работодатель обязан отстранить его от работы на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
За это время заработная плата работнику не начисляется, так как отстранение произведено по его вине. Если работник отказывается от медосмотра более чем на 1 месяц, это может стать основанием для увольнения по инициативе работодателя за неисполнение трудовых обязанностей.
Практические рекомендации по оформлению медосмотров
Чтобы грамотно оформить "образец" приказа о направлении сотрудников на медосмотр, рекомендуется:
- Изучить перечень должностей и профессий, для которых медосмотр обязателен;
- Свериться с графиком проведения медосмотров за предыдущие периоды;
- Уточнить готовность медучреждения провести осмотры в нужном объеме;
- Составить списки работников по подразделениям и должностям;
- Согласовать с руководителями график явки сотрудников.
При соблюдении всех рекомендаций проведение обязательных медосмотров пройдет организованно, без срывов и нарушений.