Рост цен лишает зарплаты покупательной способности? Хотите добиться повышения оплаты труда? Узнайте из нашей статьи, как правильно составить заявление о повышении зарплаты. Разберемся в основаниях, сроках, последствиях для работодателя. Получите готовый образец заявления и практические рекомендации по его написанию. Повысьте свою зарплату законным путем!
Правовые основы повышения заработной платы
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Порядок индексации должен быть прописан в коллективном договоре, локальных нормативных актах организации. Если такой порядок не установлен, работодатель обязан внести соответствующие изменения в документы.
Отсутствие механизма индексации зарплаты не может служить оправданием для работодателя. Он обязан повышать заработную плату своим работникам в соответствии с принятыми в организации правилами.
Обоснование необходимости повышения зарплаты в заявлении
В заявлении о повышении зарплаты работник должен обосновать свою просьбу. Возможные законные основания:
- Увеличение объема работы;
- Рост интенсивности и напряженности труда;
- Повышение квалификации и профессионального уровня работника;
- Рост потребительских цен и инфляция.
Например, можно указать, что объем производства вырос в 2 раза по сравнению с моментом трудоустройства, а зарплата осталась прежней. Или отметить полученное дополнительное образование и опыт работы.
Чем подробнее будут расписаны основания для повышения зарплаты, тем выше шанс удовлетворения заявления. Можно ссылаться на документы, статистику, фактические обстоятельства.
Образец заявления о повышении заработной платы
Рассмотрим образец заполнения заявления о повышении зарплаты от одного работника:
Генеральному директору
ООО "Ромашка" Иванову И.И.от ведущего специалиста отдела продаж Петровой М.В.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вас рассмотреть вопрос о повышении моей заработной платы в связи с увеличением объема работы. За последний год объем продаж вырос на 30%, соответственно, возросла и моя нагрузка как ведущего специалиста отдела продаж. При этом размер моей заработной платы остался прежним.
С уважением, Петрова М.В. 01.11.2022
В заявлении вежливо излагается суть просьбы, указываются конкретные основания для повышения зарплаты, приводятся факты. Заявление подписывается и датируется.
Образец коллективного заявления о повышении зарплаты может выглядеть аналогично, только со списком подписавшихся работников.
Порядок рассмотрения заявления о повышении зарплаты
После того, как заявление о повышении зарплаты составлено и передано работодателю, наступает этап его рассмотрения. Законодательство не устанавливает конкретных сроков, однако следует ориентироваться на 30 дней как на разумный срок.
В этот период работодатель должен изучить обоснованность доводов работника, проанализировать финансовые возможности организации, принять решение об удовлетворении заявления или отказе.
Действия работника при отказе в повышении зарплаты
Если работодатель по каким-то причинам отказал в удовлетворении заявления о повышении зарплаты, у работника есть несколько вариантов дальнейших действий:
- Обратиться за помощью в профсоюз;
- Направить жалобу в Государственную инспекцию труда;
- Подать иск в суд о повышении зарплаты.
Профсоюз и инспекция труда могут оказать содействие в решении вопроса во внесудебном порядке. А суд имеет право обязать работодателя установить справедливый размер зарплаты.
Последствия незаконного отказа в повышении зарплаты
Если работодатель необоснованно отказывает в повышении зарплаты, это может повлечь для него административную ответственность в виде штрафов:
- для должностных лиц - от 1000 до 5000 рублей;
- для организаций - от 30000 до 50000 рублей.
При повторном нарушении в течение года сумма штрафа значительно увеличивается.
Рекомендации по составлению заявления о повышении зарплаты
Чтобы заявление о повышении зарплаты было успешным, рекомендуется придерживаться следующих советов:
- Тщательно подбирать аргументы. Ссылаться на факты, данные, документы, подтверждающие обоснованность требования.
- Соблюдать деловой стиль. Излагать просьбу вежливо, корректно, без эмоциональных высказываний.
- Ориентироваться на закон. Упоминать конкретные статьи ТК РФ, положения локальных актов.
- Указывать конкретные суммы. Называть размер желаемого повышения зарплаты.
- Ставить сроки. Указывать, в течение какого времени ждете ответа на заявление.
Взаимодействие с профсоюзом при подаче заявления
Для большей результативности имеет смысл привлечь к подаче заявления о повышении зарплаты профсоюзную организацию:
- Проконсультироваться о порядке и перспективах.
- Попросить юридическую помощь в составлении.
- Подать коллективное заявление от имени профсоюза.
- Направить копию заявления в профком.
- Сообщить о результатах рассмотрения.
Взаимодействие с профсоюзом повышает шансы на удовлетворение требования о повышении зарплаты.
Правовые последствия отказа в повышении зарплаты
Если все предпринятые меры не дали результата, и работодатель по-прежнему отказывает в повышении зарплаты, наступают следующие правовые последствия:
- Работник может уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
- Работник может обратиться в суд с иском о взыскании недополученной зарплаты.
- Работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Таким образом, закон предусматривает механизмы защиты прав работников на своевременное повышение заработной платы.
Альтернативные способы повышения дохода
Если все же не удается добиться повышения основной зарплаты, можно рассмотреть следующие альтернативные варианты увеличения дохода:
- Дополнительные выплаты за расширение зоны обслуживания, выслугу лет.
- Перевод на более высокооплачиваемую должность.
- Совмещение профессий и должностей.
- Получение права на комиссионные и бонусы.
- Гибкий график и удаленная работа.
Хотя эти меры и не заменят повышения оклада, но позволят частично увеличить заработок.