Рубрики

Рапорт о применении огнестрельного оружия сотрудником полиции: образец

Применение огнестрельного оружия сотрудниками полиции - это всегда серьезный и ответственный шаг. С одной стороны, правоохранители должны защищать граждан и поддерживать правопорядок. С другой - они несут ответственность за каждый выстрел. Поэтому после применения табельного оружия полицейский обязан детально отразить обстоятельства случившегося в рапорте.

Что такое рапорт о применении огнестрельного оружия и зачем он нужен

Рапорт о применении огнестрельного оружия - это служебный документ, в котором сотрудник полиции подробно описывает ситуацию и причины, побудившие его использовать табельное оружие.

Цель рапорта - зафиксировать юридически значимые факты для последующей правовой оценки действий полицейского. Рапорт позволяет определить, было ли применение оружия правомерным и обоснованным.

Основания и порядок применения огнестрельного оружия регулируются Федеральным законом "О полиции".

Когда составляется рапорт о применении огнестрельного оружия

Сотрудник полиции обязан составить рапорт после каждого случая применения им огнестрельного оружия, в том числе:

  • при стрельбе в воздух для предупреждения о намерении применить оружие;
  • при нанесении огнестрельного ранения;
  • при уничтожении животного;
  • при повреждении или уничтожении материальных объектов.

Исключение составляет применение оружия:

  • на учебных стрельбах;
  • при несении караульной службы;
  • при пресечении группового нападения;
  • в состоянии необходимой обороны.

В этих случаях рапорт может не составляться.

Рапорт оформляется незамедлительно, но не позднее 24 часов после применения оружия.

Полицейские машины ночью на оживленной улице

Кто составляет рапорт о применении огнестрельного оружия

Рапорт составляет сам сотрудник полиции, применивший огнестрельное оружие.

Исключения:

  • Если сотрудник получил ранение, погиб или не может составить рапорт по другим причинам, это делает его непосредственный начальник на основании рапортов других лиц и своего заключения.
  • Если оружие применялось группой сотрудников, рапорт составляет старший группы.

Курсанты и стажеры представляют рапорт после визирования своими руководителями.

Как правильно составить рапорт о применении огнестрельного оружия

Рапорт должен содержать:

  • дату и место составления;
  • должность, звание, фамилию сотрудника;
  • изложение обстоятельств, при которых применялось оружие;
  • правовые основания применения оружия;
  • способ применения оружия;
  • результаты применения оружия;
  • количество израсходованных патронов;
  • принятые меры по оказанию медицинской помощи;
  • сведения о понятых и других очевидцах;
  • подпись сотрудника.

Рапорт пишется от первого лица, разборчивым почерком или печатается. Указываются точные данные о месте, времени, лицах, объектах, действиях. Изложение ведется последовательно, без противоречий и домыслов.

Типичные ошибки при составлении рапорта:

  • пропуск существенных деталей;
  • излишняя детализация неважных обстоятельств;
  • указание предположений вместо конкретных фактов;
  • противоречия в описании событий;
  • использование юридических терминов без достаточных на то оснований.

Такие ошибки могут стать причиной привлечения сотрудника к ответственности.

Куда и кому направляется рапорт о применении огнестрельного оружия

Составленный рапорт вместе с оружием и патронами сотрудник сдает непосредственному начальнику.

Начальник регистрирует рапорт в специальном журнале и докладывает вышестоящему руководителю.

К рапорту прилагаются:

  • копии рапортов других лиц о данном случае применения оружия;
  • заключение начальника о правомерности действий;
  • иные документы, подтверждающие обстоятельства.

После проверки материалы по факту применения оружия направляются в подразделение собственной безопасности.

В случае ранения или смерти гражданина копия рапорта высылается в Следственный комитет.

При уничтожении или повреждении имущества копию получает собственник имущества.

Рассмотрение и регистрация рапорта о применении огнестрельного оружия

После получения рапорт тщательно проверяется начальником на предмет полноты и правильности оформления.

Особое внимание уделяется:

  • наличию всех обязательных реквизитов;
  • соблюдению сроков представления рапорта;
  • отсутствию противоречий в изложении обстоятельств;
  • указанию конкретных фактов, а не предположений.

При выявлении недостатков рапорт возвращается на доработку.

После проверки рапорт регистрируется в специальном журнале учета применения и использования огнестрельного оружия.

В зависимости от обстоятельств компетентное должностное лицо может:

  • признать применение оружия правомерным;
  • вынести дисциплинарное взыскание;
  • передать материалы в суд для уголовного преследования.
Полицейский пишет рапорт в отделении

Последствия составления рапорта о применении огнестрельного оружия

За неправомерное применение огнестрельного оружия сотрудник несет дисциплинарную, административную или уголовную ответственность.

Обязательно проводится служебная проверка и внутреннее расследование.

Возможные санкции для сотрудника:

  • замечание или выговор;
  • лишение премии;
  • понижение в должности;
  • увольнение из органов;
  • административный штраф;
  • обязательные работы;
  • арест;
  • лишение свободы.

Сотрудник может быть временно отстранен от исполнения обязанностей на период проверки.

Образец заполнения рапорта о применении огнестрельного оружия

Ниже приведен условный пример рапорта о применении оружия.

  • Дата, место, время.
  • Должность, звание, фамилия сотрудника.
  • Кратко: где, когда, против кого применялось оружие.
  • Подробно: обстановка, действия сотрудника, действия объекта воздействия.
  • Ссылка на закон: основание для применения оружия.
  • Количество выстрелов, результат.
  • Меры по оказанию помощи.
  • Сведения о понятых, свидетелях.
  • Подпись.

Такой рапорт позволяет объективно оценить правомерность действий сотрудника при применении огнестрельного оружия.

Профилактика неправомерного применения огнестрельного оружия

Для предотвращения случаев необоснованного применения оружия необходимы:

  • постоянное обучение сотрудников правилам применения оружия;
  • повышение профессионального уровня;
  • проведение служебных проверок;
  • усиление внутреннего контроля;
  • создание атмосферы нетерпимости к нарушениям.

Главное - формирование у полицейских высокой личной ответственности за законное и правильное исполнение своих служебных обязанностей.

Особенности составления рапорта при групповом применении оружия

Если огнестрельное оружие применялось группой сотрудников, рапорт составляет старший этой группы.

В рапорте указывается:

  • состав группы;
  • распределение обязанностей в группе;
  • действия каждого участника группы;
  • обстоятельства, при которых каждый сотрудник применил оружие.

К рапорту прилагаются рапорты остальных участников группы.

Особенности расследования инцидентов со служебным оружием

При получении сотрудником огнестрельного ранения из собственного оружия обязательно проводится служебное расследование.

Выясняются причины:

  • неосторожного обращения с оружием;
  • нарушения правил хранения, ношения, сдачи оружия;
  • несоблюдения мер безопасности.

Расследование может проводиться даже при отсутствии рапорта пострадавшего.

Взаимодействие с другими службами при расследовании инцидентов

При расследовании инцидентов со служебным оружием осуществляется взаимодействие с другими службами:

  • Следственный комитет - при ранении или гибели граждан;
  • МВД, ФСБ - обмен информацией, совместные мероприятия;
  • Прокуратура - получение санкций на следственные действия, надзор.

Такое взаимодействие повышает эффективность расследования.

Основания для привлечения к ответственности по фактам применения оружия

Основания для привлечения сотрудника к ответственности:

  • Явное несоответствие применения оружия оперативной обстановке;
  • Отсутствие угрозы жизни, здоровью граждан или сотрудника;
  • Несоблюдение предупреждения, эскалации мер воздействия;
  • Применение оружия лицом, не имеющим на то полномочий.

Ответственность наступает только при установлении вины сотрудника в неправомерных действиях.