Работа в выходные - ситуация неоднозначная. С одной стороны, это нарушение трудовых прав, с другой - возможность дополнительного заработка. В статье мы разберем все нюансы и дадим практические советы по оформлению согласия на работу в выходной день.
Правовые основы привлечения к работе в выходные дни
Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в выходные дни запрещена. Выходными считаются суббота и воскресенье. Исключения составляют некоторые случаи:
- Предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение их последствий;
- Предотвращение несчастных случаев, уничтожение или порча имущества;
- Выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.
В остальных случаях для работы в выходной необходимо письменное согласие сотрудника и разрешение профсоюзной организации. Исключение составляют творческие профессии.
К работе в выходные нельзя привлекать:
- Беременных женщин;
- Женщин, имеющих детей до 3 лет;
- Работников моложе 18 лет.
При нарушении этих правил работодатель может быть оштрафован госинспекцией труда.
Порядок оформления согласия на работу в выходной день
Согласие оформляется в письменном виде, в свободной форме. В нем указываются:
- ФИО, должность работника;
- Дата выходного дня;
- Причина привлечения к работе.
Работник может отказаться давать согласие на работу в выходной день. Это не является нарушением трудовой дисциплины.
Лучше оформлять согласие в 2 экземплярах - по одному для работника и работодателя. Образец заполнения:
| Руководителю ООО "Ромашка" Иванову И.И.от ведущего специалистаПетрова П.П. |
| Согласие на работу в выходной день |
Далее по тексту согласно образцу.
После получения согласия работодатель обязан:
- Издать приказ о привлечении работника;
- Ознакомить его с приказом;
- Получить разрешение профсоюзов (при их наличии).
При отсутствии письменного согласия работника инспекция труда может оштрафовать работодателя на сумму от 30 000 до 50 000 рублей.
Оплата труда при работе в выходные дни
Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- Для сдельщиков - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- Для работников с почасовой оплатой - не менее чем в двойном почасовом размере;
- Для работников с окладом - не менее чем в одинарном размере сверх оклада.
В расчет принимаются оклад, компенсации, надбавки, премии. Оплата производится пропорционально отработанному времени.
Коллективным договором может быть установлена повышенная оплата сверх минимума по ТК РФ.
Рекомендации работнику по оформлению согласия на работу в выходной день
Работнику рекомендуется:
- Внимательно изучить причину привлечения к работе;
- Убедиться, что это не носит регулярный характер;
- Оценить необходимость согласия исходя из личных обстоятельств.
Образец согласия лучше написать от руки с указанием даты. Отказ не влечет наказания.
Рекомендации работодателю по привлечению к работе в выходной день
Работодателю рекомендуется:
- Заранее предупредить работника и объяснить причины;
- Не принуждать к согласию и не угрожать увольнением;
- Получить разрешение от профсоюзов;
- Строго соблюдать оплату в двойном размере.
Алгоритм действий работника и работодателя в спорной ситуации
При возникновении разногласий рекомендуется:
- Попытаться решить вопрос путем переговоров;
- Если это невозможно, обратиться в комиссию по трудовым спорам;
- При отсутствии результата подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
В крайнем случае спор может быть решен через суд.
Практические советы по использованию образца согласия на работу в выходной день
При составлении согласия рекомендуется:
- Указывать точную дату выходного дня;
- Подробно объяснять причины привлечения к работе;
- Уточнять время работы и ее характер;
- Не забывать про двойную оплату труда.
Готовый бланк согласия лучше распечатать в 2 экземплярах и заверить подписями обеих сторон.
Типичные ошибки при оформлении согласия на работу в выходной день
Часто встречаются такие ошибки:
- Указание неполных либо неточных данных о работнике;
- Отсутствие даты выходного дня;
- Некорректное указание причин привлечения к работе;
- Отсутствие подписи работника.
Все это может привести к признанию согласия недействительным.
Преимущества и недостатки согласия на работу в выходной день
Плюсы согласия для работника:
- Возможность дополнительного заработка;
- Получение опыта и навыков.
Минусы:
- Нарушение режима труда и отдыха;
- Риск эмоционального выгорания.
Альтернативы согласию на работу в выходной день
Вместо согласия работник может предложить:
- Перенести работу на будний день;
- Привлечь других сотрудников;
- Взять отгул в будущем.
Это позволит сохранить выходные, но решить неотложные задачи.
