Статья 180 Трудового кодекса РФ регулирует важные вопросы соблюдения прав работников при сокращении численности или штата в организации. Давайте разберемся, какие гарантии положены сотрудникам, в какие сроки их нужно предупреждать о предстоящем увольнении, можно ли ускорить эту процедуру и что делать работодателю при массовых сокращениях.
Обязанность работодателя предложить другую работу
Согласно ст. 180 ТК РФ, прежде чем увольнять работника по сокращению штата, ему должна быть предложена другая имеющаяся работа. Это могут быть:
- вакантная должность или работа, соответствующая квалификации сотрудника;
- нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.
2 ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предлагать все подходящие вакансии, которые имеются в данный момент. Например, нельзя скрыть от высвобождаемого бухгалтера открывшуюся вакансию экономиста, если его образование и опыт работы позволяют претендовать на эту должность.
При нехватке вакантных мест работодатель вправе по своему усмотрению выбрать, кому из сокращаемых сотрудников что предложить, не нарушая законодательства.
Обязанность трудоустройства действует в течение всего срока уведомления о предстоящем увольнении. Если за это время появляются новые вакансии, соответствующие квалификации работника, то о них тоже следует его известить.
Срок предупреждения о сокращении
Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, о грядущем увольнении по сокращению штата работодатель обязан предупредить каждого сотрудника персонально и под расписку минимум за 2 месяца.
Цель этой нормы - дать людям время для поиска нового места работы. Нарушение установленного срока может стать причиной признания увольнения незаконным и восстановления сотрудника на рабочем месте.
Однако ст. 180 ТК РФ позволяет сократить двухмесячный срок предупреждения, если работник даст на это письменное согласие. Тогда ему полагается дополнительная денежная компенсация.
| Получил предупреждение 1 марта | Уволен 5 марта с согласия |
| Осталось до 2 месяцев | Получил компенсацию за 55 дней |
Такая возможность ускорения процедуры удобна для работников, желающих быстрее оформить трудовую книжку и найти новое место работы.
Дополнительная компенсация при увольнении до истечения срока предупреждения
Если работодатель увольняет сотрудника до окончания двухмесячного срока предупреждения о сокращении, с письменного согласия работника ему выплачивается компенсация.
Согласно 3 ст. 180 ТК РФ, ее размер равен среднему заработку работника за период, оставшийся до истечения срока предупреждения об увольнении. Например, если до окончания срока предупреждения оставалось 3 недели, то рассчитывается средний заработок за эти 3 недели и выплачивается в качестве компенсации.
Налогообложение дополнительных компенсаций
Согласно п. 28 ст. 217 НК РФ компенсация, выплачиваемая работнику при увольнении досрочно, не подлежит обложению НДФЛ. То есть эти деньги работник получит «в конверте», без удержания налога.
Меры работодателя при массовых увольнениях сотрудников
3 ст. 180 ТК РФ предусматривает ряд гарантий для работников, если в организации возникает угроза массовых увольнений. Под «массовыми» понимается одномоментное увольнение 10% и более от общей численности персонала в течение 30 дней.
В таком случае ключевая роль отводится мнению профсоюзов. С их учетом работодатель обязан разработать комплекс мер поддержки высвобождаемых сотрудников.
Приостановление решений о сокращении работников
Чтобы смягчить негативные последствия, органы власти могут приостановить на срок до 6 месяцев принятые работодателем решения о массовых увольнениях.
За это время компания должна пересмотреть свои планы, более тщательно подойти к отбору сокращаемых кандидатур и рассмотреть дополнительные меры их поддержки.
Типичные нарушения работодателей по ст. 180 ТК РФ
На практике при реструктуризации и сокращении персонала нередко встречаются нарушения гарантий, предусмотренных в ст. 180 ТК РФ. Рассмотрим наиболее типичные из них:
- Отсутствие уведомление о вакантной должности. Самое распространенное нарушение - это игнорирование обязанности предложить высвобождаемому сотруднику все имеющиеся на момент увольнения вакансии, если его образование и квалификация позволяют претендовать на них.
- Нарушение порядка уведомления о сокращении. Также нередки случаи, когда работодатель нарушает сроки и процедуру уведомления о предстоящем увольнении. Например, сообщает работнику за полтора месяца вместо двух или в устной форме без письменного подтверждения.
- Невыплата положенных компенсаций. Если сотрудника увольняют досрочно до истечения срока предупреждения, работодатель порой «забывает» выплатить ему полагающуюся дополнительную денежную компенсацию или выплачивает ее не в полном размере.
- Игнорирование мнения профсоюзов при массовых увольнениях. В ситуации массовых сокращений персонала руководство организации обязано учитывать мнение профсоюзов при выборе мер поддержки увольняемых. Однако на практике это требование часто игнорируется.
Рекомендации работникам при сокращении штатов
Чтобы защитить свои права при сокращении, работнику важно знать и контролировать все этапы этой процедуры:
- Проверка законности оснований для увольнения. Прежде всего, нужно удостовериться, что причины сокращения реально имеют место, а не являются лишь формальным поводом для увольнения неугодных сотрудников.
- Контроль соблюдения сроков и процедур. Внимательно отслеживайте, соблюдает ли работодатель двухмесячный срок предупреждения о сокращении и предлагает ли вам все имеющиеся на данный момент вакансии.
- Оценка законности критериев отбора кандидатур для высвобождения. Убедитесь, что выбор конкретных сотрудников для увольнения основан на объективных и проверяемых критериях, а не на прихоти руководителя.
- Варианты трудоустройства после увольнения. Рассмотрите различные варианты поиска новой работы – через центр занятости, кадровые агентства, знакомых. Не стоит ограничиваться только одним каналом поиска.