Декретницы иногда вынуждены увольняться по собственному желанию по разным причинам. Эта ситуация требует внимания к деталям, чтобы все было сделано правильно и законно.
Общие правила увольнения декретницы
Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение декретницы по собственному желанию возможно как в период ее работы, так и во время нахождения в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком.
Запрет из ст. 81 ТК РФ на увольнение человека в период его пребывания в отпуске применим лишь при «отставке» по инициативе работодателя.
Работница может подать заявление об увольнении следующими способами:
- Лично вручить работодателю
- Направить по почте заказным письмом
- Отправить телеграммой
Увольнение декретницы по собственному желанию может быть оформлено в любой удобной для нее дате, в том числе без соблюдения двухнедельного срока предупреждения работодателя.
Оформление увольнения декретницы
Чтобы оформить увольнение декретницы по собственному желанию, работодатель должен:
- Издать приказ об увольнении по форме No Т-8
- Внести запись в сведения о трудовой деятельности или трудовую книжку (если ведется)
- Уведомить декретницу о необходимости получения этих документов
Причем увольнение декретницы может быть оформлено в любой день, в том числе выходной.
Особенности увольнения декретницы в нерабочий день
Согласно разъяснениям Минтруда России, отдельных норм, регулирующих увольнение декретницы по собственному желанию в выходные и праздничные дни, Трудовой кодекс РФ не содержит.
Поэтому процедура увольнение декретницы в декретном отпуске по собственному желанию в нерабочие дни ничем не отличается от увольнения в рабочие дни.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
При увольнение декретницы по собственному желанию ей полагается выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. При расчете компенсации учитываются следующие особенности:
| В стаж, дающий право на отпуск | Включается декретный отпуск |
| Из расчетного периода среднего заработка | Исключается декретный отпуск |
Это вытекает из положений статей 121, 127, 255 и 256 Трудового кодекса РФ.
Пример расчета компенсации при увольнении декретницы
Рассмотрим конкретный пример расчета компенсации при увольнении декретницы по собственному желанию.
Котова О.В. работает в организации «Спутник» с 2015 года. Она находилась в декретном отпуске с 18 августа 2020 года по 16 ноября 2023 года и уволилась 10 февраля 2022 года.
Поскольку весь расчетный период с февраля 2021 года по январь 2022 года Котова находилась в декрете, то в качестве расчетного берется период за 12 месяцев до ухода в декрет - с августа 2019 года по июль 2020 года.
Особенности возврата авансированного отпуска
Иногда перед декретным отпуском сотрудница берет ежегодный отпуск авансом. При увольнении после декретного отпуска по собственному желанию возникает вопрос о возврате этих дней.
В таком случае работодатель может удержать из зарплаты при увольнении стоимость неотработанных дней отпуска, но не более 20% от суммы финального расчета.
Отсутствие перерасчета пособия по беременности и родам
Согласно разъяснениям Минтруда, ни перерасчет, ни возврат пособия по беременности и родам при увольнении декретницы по собственному желанию до окончания отпуска не предусмотрены.
Также запрещено производить удержания из сумм этого пособия, на которые не обращается взыскание.
Риски для работодателя при нарушениях трудового законодательства
При нарушении норм трудового права в отношении декретницы работодатель может понести следующие риски:
- Административная ответственность в виде штрафов
- Уголовная ответственность за незаконное увольнение или невыплату компенсаций
- Материальная ответственность в случае причинения ущерба декретнице
Способы защиты прав декретницы при увольнении
Если при увольнении декретницы ее права нарушаются, она может прибегнуть к следующим способам защиты:
- Направить жалобу в Государственную инспекцию труда для проведения проверки
- Обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда
- Инициировать уголовное преследование виновных в незаконном увольнении должностных лиц
Консультация юриста при увольнении декретницы
Чтобы избежать нарушения законодательства и конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом по вопросам увольнения декретницы.
Юрист поможет грамотно составить необходимые документы, проверить правильность расчетов, оценить имеющиеся риски.
Полезные онлайн-сервисы для декретниц при увольнении
В интернете декретница может воспользоваться полезными сервисами, которые помогут при оформлении увольнения и отстаивании своих прав, в том числе:
- Портал Госуслуги - для подачи электронных заявлений и получения необходимых справок
- Специализированные интернет-форумы и сообщества
- Онлайн калькуляторы для расчета компенсаций
Куда обращаться декретницам за помощью
При возникновении вопросов или нарушении прав декретница может обратиться за помощью и консультацией в следующие организации:
- Профсоюзные организации
- Юридические компании, специализирующиеся на трудовом праве
- Общественные организации, защищающие права женщин и детей
Часто задаваемые вопросы по увольнению декретниц
Рассмотрим наиболее часто задаваемые вопросы по теме увольнения декретниц:
- Нужно ли предупреждать о увольнении заранее? Нет, декретница может уволиться в любой удобный для нее день без соблюдения срока предупреждения.
- Можно ли уволиться по телефону или онлайн? Да, декретница может передать работодателю заявление об увольнении дистанционно - по почте, телеграммой, через электронные сервисы.
- Будут ли выплачены компенсации при увольнении? Да, при увольнении декретницы выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Пошаговая инструкция для декретницы при увольнении
Чтобы грамотно уволиться, декретнице рекомендуется придерживаться следующего пошагового алгоритма:
- Оформить письменное заявление об увольнении
- Уточнить оформление и выдачу трудовой книжки
- Проконтролировать правильность расчета компенсаций
- Получить необходимые справки по запросу
- Обратиться к юристу или в профсоюз при возникновении вопросов
Типичные ошибки работодателей при увольнении
Рассмотрим типичные ошибки, которые допускают работодатели при увольнении декретниц:
- Нарушение сроков расчета или выплаты компенсаций
- Неверный расчет среднего заработка для компенсаций
- Неправомерные удержания из суммы финального расчета
- Отказ в приеме заявления об увольнении от декретницы
Разбор типичных ситуаций при увольнении декретниц
Давайте разберем на примерах типичные ситуации, возникающие при увольнении декретниц, и пути их решения.
- Отказ работодателя в увольнении. Работодатель не имеет права отказать декретнице в удовлетворении заявления об увольнении. В таком случае следует направить жалобу в Госинспекцию труда.
- Задержка выдачи трудовой книжки. Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки после увольнения, декретница может подать иск о взыскании компенсации морального вреда.
- Неверный расчет компенсации. При обнаружении ошибок в расчете компенсации следует сначала обратиться с претензией к работодателю, а в случае отказа - подать иск в суд.
Ответственность сторон при нарушении трудовых прав
При нарушении трудового законодательства предусмотрена следующая ответственность:
- Для работодателя - административная и уголовная
- Для декретницы - обращение в контрольно-надзорные органы
Судебная практика по увольнению декретниц
Анализ судебной практики показывает, что чаще всего дела по увольнению декретниц касаются:
- Восстановления на работе
- Взыскания невыплаченных компенсаций
- Компенсации морального вреда
Разъяснения Минтруда и Роструда по вопросам увольнения
Проанализируем правовые позиции Минтруда и Роструда по рассматриваемой теме.
- Подача заявления об увольнении. Согласно разъяснениям ведомств, декретница может подать заявление об увольнении дистанционно - по почте, телеграммой, без соблюдения срока уведомления.
- Увольнение в нерабочий день. Увольнение декретницы может быть оформлено в любой день, в том числе выходной, без особенностей.
- Расчет компенсации за отпуск. При расчете компенсации из расчетного периода исключается декретный отпуск и начисления за него.
Зарубежная практика в сфере увольнения декретниц
В европейских странах при увольнении декретниц действует ряд особенностей:
- Увеличенные выходные пособия
- Дополнительные льготы и компенсации
- Усиленная защита от дискриминации
Статистика по увольнениям декретниц в России
По данным Росстата, ежегодно по собственному желанию увольняются около 15-20% находящихся в декрете женщин. Основные причины:
- Переезд в другой регион
- Перемена семейного положения
- Желание заняться воспитанием ребенка
Статья детально разбирает процедуру увольнения декретницы по собственному желанию - порядок оформления, особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск, отсутствие перерасчета пособий, а также ответственность работодателя и способы защиты прав сотрудницы.