Профсоюзы сегодня не так популярны, как раньше, но многие работники до сих пор состоят в них. Иногда возникает необходимость написать заявление на выход из профсоюза по разным причинам. В статье мы разберем, как это сделать правильно, чтобы избежать проблем.
Что такое профсоюз и зачем в него вступают
Профсоюз - это общественная организация, создаваемая работниками предприятия для защиты своих прав и интересов. Основные задачи профсоюза:
- контроль за соблюдением трудового законодательства;
- помощь в решении трудовых споров;
- участие в переговорах с работодателем по поводу условий труда и его оплаты;
- организация мероприятий для работников;
- оказание материальной помощи;
- предоставление различных льгот.
Вступить в профсоюз может любой сотрудник на добровольной основе. Члены профсоюза платят ежемесячные членские взносы, обычно в размере 1-2% от зарплаты. Взамен они получают:
- юридическую помощь при трудовых конфликтах;
- представительство интересов в суде;
- льготные путевки от профсоюза;
- новогодние подарки для детей;
- материальная помощь;
- беспроцентные ссуды и займы.
Таким образом, профсоюз призван защищать права и интересы работников, а также предоставлять им различные льготы и компенсации.
Причины для выхода из профсоюза
Несмотря на преимущества членства в профсоюзе, иногда работники принимают решение его покинуть. Основные причины:
- Недовольство работой профсоюза.
- Отсутствие реальной помощи и поддержки.
- Нехватка средств для уплаты взносов.
- Увольнение или переход на другую работу.
- Конфликт с руководством профсоюза.
По данным опросов, чаще всего люди выходят из профсоюза из-за его бездействия и неоказания реальной помощи членам (диаграмма 1).
Диаграмма 1. Причины выхода людей из профсоюза.
Также среди распространенных причин - нехватка средств на взносы, увольнение с предприятия, конфликты внутри профсоюза.
Последствия выхода из профсоюза
Прежде чем написать заявление о выходе из профсоюза, важно учесть возможные последствия:
- Потеря льгот, которые предоставляет профсоюз;
- Отсутствие юридической и материальной поддержки;
- Невозможность участия в коллективных переговорах с работодателем;
- Отсутствие представительства интересов в суде при трудовых конфликтах.
Таким образом, покидая профсоюз, работник лишается важных преимуществ и гарантий. Поэтому это решение нужно принимать обдуманно, взвесив все за и против.
Профсоюз – это сила, способная защитить права работников. Но иногда люди разочаровываются в нем и пишут заявление на выход. Хорошо обдумайте свое решение!
Требования к содержанию заявления на выход из профсоюза
Основные обязательные пункты заявления:
- Дата написания;
- ФИО, должность заявителя;
- Наименование профсоюзной организации;
- Просьба исключить из числа членов профсоюза;
- Дата выхода;
- Подпись заявителя.
Дополнительно можно указать причины выхода, хотя это необязательно. Главное - четко сформулировать просьбу об исключении из профсоюза и указать желаемую дату прекращения членства.
Как правильно написать заявление на выход из профсоюза: шаги и образец
Чтобы грамотно составить заявление, рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:
- Написать дату и свои персональные данные (ФИО, должность).
- Указать полное название профсоюзной организации.
- Сформулировать просьбу об исключении из членов профсоюза.
- Указать желаемую дату выхода.
- Указать причину выхода (необязательно).
- Поставить личную подпись.
Образец заявления на выход из профсоюза выглядит так:
Председателю профсоюзной организации
ОАО "Рога и копыта" Иванову И.И.
от ведущего специалиста отдела продаж Петрова П.П.
Прошу исключить меня из числа членов Профсоюзной организации ОАО "Рога и копыта" в связи с увольнением с предприятия с 01.03.2023.
01.02.2023г. Подпись
Куда и как подавать заявление на выход из профсоюза
Заявление подается лично председателю или в профсоюзный комитет. Также его можно отправить по почте с уведомлением о вручении.
Рекомендуется составить заявление в 2-х экземплярах: один - для профсоюзной организации, второй - для бухгалтерии с просьбой прекратить удержание взносов.
Сроки рассмотрения заявления на выход из профсоюза
Стандартный срок - 30 дней. Но можно указать любую другую дату выхода, обосновав ее.
Например, при увольнении указывают дату увольнения. Тогда заявление должно быть рассмотрено в течение 5 рабочих дней.
Согласно Трудовому кодексу РФ, профсоюз обязан рассмотреть заявление о выходе в разумный срок и не может безосновательно затягивать этот процесс.
Что делать, если профсоюз отказывается рассматривать заявление
Если профсоюз отказывается принимать заявление на выход из организации или затягивает его рассмотрение, рекомендуется:
- Направить заявление повторно заказным письмом;
- Собрать доказательства отказа или затягивания процесса;
- Обратиться с жалобой в вышестоящий профсоюзный орган;
- При необходимости - задействовать инспекцию по труду или суд.
Советы по написанию заявления на выход из профсоюза
Чтобы без проблем написать заявление на выход из профсоюза, рекомендуем:
- Ознакомиться с уставом профсоюза и изучить процедуру выхода;
- Указать в заявлении все обязательные реквизиты;
- Составить заявление в 2-х экземплярах;
- Получить регистрацию заявления в профкоме;
- Не стесняться обращаться в вышестоящие органы в случае проблем.
Особенности написания заявления на выход из школьного профсоюза
Если речь идет о выходе из школьной профсоюзной организации, заявление также пишется в произвольной форме.
В заявлении на выход из профсоюза школы указывают:
- Дату написания заявления;
- ФИО, класс ученика;
- Название школы и профсоюзной организации;
- Просьбу исключить из профсоюза;
- Дату выхода;
- Подпись.
Заявление на выход из профсоюза школы пишут в 2 экземплярах и подают председателю школьного профсоюзного комитета.
Особенности уплаты взносов после выхода из профсоюза
После подачи заявления на выход из профсоюза прекращается удержание членских взносов.
Однако за месяц, в котором подано заявление, взносы удерживаются в полном объеме. Неполный месяц считается как полный.
Поэтому в заявлении лучше указывать дату выхода с 1-го числа следующего месяца.
Возможность повторного вступления в профсоюз
Если работник вышел из профсоюза, но передумал, он имеет право вступить повторно.
Для этого нужно написать заявление установленного образца и оплатить вступительный взнос.
Повторное вступление возможно один раз в 2 года после выхода.
Альтернативы профсоюзу для защиты работников
Если профсоюз не устраивает, работники могут защищать свои права через:
- Трудовую инспекцию;
- Юридическую консультацию;
- Суд;
- Общественные организации.
Главное при выходе из профсоюза - не остаться беззащитным перед произволом работодателя.
Как отреагирует работодатель на заявление о выходе из профсоюза
Работодатель не имеет права препятствовать уходу сотрудников из профсоюза или ущемлять их права после этого. Однако на практике бывает по-разному.
Возможные реакции:
- Полное безразличие, если профсоюз не имеет реального влияния в компании.
- Облегчение из-за ослабления профсоюза.
- Негативное отношение из-за нежелания терять лояльных профсоюзу сотрудников.
- Попытки убедить остаться в профсоюзе или создать проблемы.
Главное - быть готовым к разным реакциям и отстаивать свою позицию законными методами.
Выход из профсоюза при смене места работы
Если работник увольняется с предприятия, членство в профсоюзе автоматически прекращается.
Однако рекомендуется написать заявление о выходе, указав дату увольнения. Это позволит:
- Избежать излишних взносов;
- Получить возврат переплаты, если она была;
- Забрать профсоюзные документы.
При трудоустройстве на новом месте можно вступить в местный профсоюз.
Оформление документов при выходе из отраслевого профсоюза
При выходе из отраслевого профсоюза (образования, здравоохранения и др.) оформляют:
- Заявление о выходе;
- Сдачу профсоюзного билета и учетной карточки;
- Получение выписки из протокола заседания профкома.
Это позволяет официально подтвердить факт выхода и соблюсти все формальности.
Выгоды и риски выхода из профсоюза: резюме
Подводя итог, отметим основные моменты:
- Выход из профсоюза имеет как выгоды, так и риски;
- Главное - тщательно все взвесить и принять обдуманное решение;
- При выходе нужно грамотно оформить документы, чтобы избежать проблем;
- Важно знать альтернативные способы защиты своих трудовых прав.
