В статье рассмотрим условия предоставления дополнительного отпуска инвалидам. Некоторым категориям работников положены определенные отпускные привилегии. К одной из этих категорий относятся работники-инвалиды. Сразу необходимо отметить, что речь идет о людях, работающих с заключением трудового договора, поскольку только таким сотрудникам организация обязана предоставлять отпуска.
Основной отпуск
По общепринятому правилу длительность дополнительного отпуска инвалидам составляет 28 календарных дней, согласно нормам ТК РФ. Однако работающим инвалидам полагается удлиненный ежегодный основной отпуск, который будет оплачиваемым, длительностью не менее 30 дней.
На подобную продолжительность могут рассчитывать все работники, имеющие инвалидность, вне зависимости от группы. Следует отметить, что законодательство в 2018 году не претерпело никаких изменений в части предоставления основного оплачиваемого отпуска. То есть, например, инвалиды 3 группы будут отдыхать так же долго, как и в 2017 году.
Дополнительный отпуск инвалидам
Дополнительный отпуск, как правило, предоставляется лицам, работающим по трудовому договору официально. На получение дополнительных дней отдыха у работающего инвалида должны быть причины. К примеру, это могут быть особые заслуги, перевыполнение основного рабочего плана, достижения и т. п. Помимо этого, выделяются некоторые категории сотрудников, которым работодатели предоставляют отпуск по закону. В их числе – инвалиды. Основными положениями, регулирующими порядок получения отпуска, являются статьи 128 и 114 ТК РФ. При этом группа инвалидности при предоставлении дополнительного отпуска или прочих льгот не имеет значения.
Максимальная продолжительность
Инвалид 3 группы, по нормам ТК РФ, может рассчитывать на получение дополнительного отпуска в течение шестидесяти дней (максимально). Работодатель может предоставить его однократно в год. Для этого работнику необходимо написать заявление на отпуск, вручить его руководителю. К заявлению могут быть приложены документы, которые свидетельствуют о наличии у него группы инвалидности. Работник может по личному усмотрению разделить дополнительный отпуск на несколько периодов. Если инвалид в пенсионном возрасте, то ему положено еще 14 дней в дополнение без заработной платы. Очень важно знать, что дополнительные отпуска инвалидам по ТК РФ работодателем не оплачиваются.
Заявление
Заявление на получение дополнительного отпуска заполняется работающим инвалидом на имя руководителя предприятия или организации с указанием должности работника. Заявление должно быть оформлено лично с указанием инициалов и фамилии. В нем необходимо указать на просьбу о предоставлении инвалиду отпуска, дату последующего выхода на работу, со ссылкой на статью ТК РФ, по которой такой работник может получить дополнительный отпуск ввиду его статуса инвалида. В этом документе должны быть указаны дата и подпись.
Каков дополнительный отпуск для инвалидов 3 группы?
На какой отпуск могут рассчитывать работники с третьей группой инвалидности?
Работающий инвалид может получить дополнительные два дня отдыха (28 дней основных и 2 дня отпуска по причине инвалидности). Они должны оплачиваться, как и остальная длительность отпуска. Если данный работник желает взять дополнительный отпуск без содержания, он должен оформить заявление определенной формы. Если сотрудник хочет использовать удлиненный отпуск до 60 дней, к заявлению необходимо приложить специальные документы, свидетельствующие о его состоянии здоровья. Ими являются:
- справка от МСЭ, где будет указана группа инвалидности, ограничение его трудоспособности;
- ИПР – программа, которая разрабатывается государственными учреждениями определенной направленности (МСЭ) – в ней прописаны сроки, разновидности и объемы медицинских мероприятий, необходимых для реабилитации и восстановления здоровья человека, имеющего инвалидность 3 группы, компенсации потерянных жизненных функций.
Степень трудоспособности инвалида со временем может измениться. Поэтому, если он хочет взять дополнительный удлиненный отпуск, следует представлять справки.
Какой продолжительности дополнительный отпуск инвалидам 2 группы?
На что может рассчитывать человек со второй группой инвалидности?
Инвалид 2 группы, осуществляющий трудовую деятельность, также имеет право на получение двух дополнительных дней. Эти два дня работодателем, как правило, оплачиваются, как и весь остальной отпуск. Кроме того, инвалиды 2 группы имеют право пользоваться дополнительным отдыхом в размере 60 дней, и он так же, как и для остальных групп, оплачен не будет.
Различий в предоставлении дополнительных отпусков инвалидам 2 группы и 1 группы не существует. Работодатель не может отказать им в отдыхе. Однако работникам, которые желают воспользоваться привилегиями, льготами, необходимо подтвердить статус. Для этого нужно представить справку МСЭ и ИПР.
Работодателю необходимо внимательно изучать всю представленную документацию, которая подтверждает статус инвалида. Это обусловлено тем, что инвалидность предоставляется на некоторый временной промежуток, а потом работник обязан ее подтверждать. Сроки инвалидности должны быть указаны в справке, которая выдается специальной комиссией. И если вовремя работник ее не прошел, а значит, не подтвердил свой статус, льготы ему не полагаются даже при условии того, что в связи с состоянием здоровья он нуждается в них. Поэтому крайне важно своевременно проходить обследование и заниматься подтверждением статуса об инвалидности.
Если в справке не указывается срок инвалидности, то можно считать, что она человеку присваивается пожизненно. В случаях, если такое происходит, работнику положен отпуск на 30 дней без определенных ограничений (основной), а также дополнительные дни отдыха. Если инвалидность установлена на конкретный период, например, на 1 или 2 года, то с таким работником необходимо заключение контракта о том, что с момента прекращения данного статуса отпуск будет предоставлен продолжительностью не 30, а уже 28 дней, а дополнительный отдых предоставляться не будет.
Отпуск 30 дней
Если ранее инвалидом 3 группы были оформлены все соответствующие привилегии и льготы от государства, то он имеет право на получение отпуска длительностью 30 календарных дней. Однако данный период может быть продлен в зависимости от следующих факторов:
- место работы такого гражданина;
- сфера деятельности предприятия;
- наличие дополнительных обстоятельств.
Если инвалид третьей группы осуществляет деятельность по специальности в условиях вредного производства, то отпуск для него может составлять до 2 месяцев. Так же дело обстоит с военной и государственной службой, где продолжительность отдыха зависит непосредственно от выслуги лет.
Ниже рассмотрим условия получения дополнительного отпуска инвалидами.
Условия получения
Как и большинство других льгот для инвалидов, в Российской Федерации для оформления дополнительных выходных должны соблюдаться следующие условия:
- у работающего человека с ограниченными возможностями оформлена вся соответствующая документация на инвалидность;
- гражданин официально трудоустроен;
- он регулярно получает ежемесячные материальные выплаты;
- он проработал установленный срок 6 месяцев на рабочем месте;
- работник прошел медицинское ежегодное обследование и подтвердил статус инвалидности.
Порядок предоставления
Порядок оформления дополнительных дней к отпуску инвалидам абсолютно идентичен тому, который оформляется другим категориям сотрудников. Отдых по договоренности между сотрудником и работодателем можно разделить на две части. Одна из них не должна быть менее 14 дней. Алгоритм действий по оформлению дополнительного отпуска:
- За 2 недели до отдыха работодатель должен уведомить сотрудника об этом.
- Если человек с ограниченными возможностями уходит в отпуск по заранее обговоренному графику, то писать заявление ему не обязательно. Однако на практике его, как правило, пишут. Если же работающий инвалид уходит в отпуск не в соответствии с графиком, заявление составляется в обязательном порядке.
- После получения такого заявления работодатель должен поставить на нем резолюцию, печать и подпись, после чего составить приказ согласно формы Т-6.
- За три дня до наступления начала на банковский счет работника-инвалида перечисляются отпускные выплаты, а также необходимый размер заработной платы.
- Если работник с наличием инвалидности хочет взять отпуск до 60 дней, он обязан представить справку, свидетельствующую о его статусе. Помимо справки, необходима индивидуальная программа по проведению реабилитации.
Если работающий инвалид дополнительный отпуск в размере 60 дней не взял, они на следующий календарный год не переносятся, а также не суммируются, поскольку не имеют отношения к основному. Расчет неоплачиваемых дополнительных выходных начинают с нового года.
При приеме на работу человек имеет право не сообщать работодателю об инвалидности. Однако в таком случае он не может воспользоваться своим правом на дополнительный оплачиваемый отпуск инвалидам.