С начала 2017 года официальная минимальная заработная плата в Украине выросла сразу вдвое. Она составила 3200 грн. (в декабре 2016-го – 1600 грн.). Сумма начислений за месяц теперь не может быть меньше этой цифры. Нововведение касается как работников негосударственного сектора, так и бюджетных организаций.
Поднялась и почасовая минимальная заработная плата. В Украине с 1 января она стала 19,34 грн. (декабрь 2016-го – 9,59 грн.).
Какими нормативными актами урегулировано повышение
Депутатская инициатива о поднятии уровня минималки появилась еще осенью. 15 сентября 2016 года она была внесена на рассмотрение парламента в виде Проекта Закона № 5130.
После рассмотрений и доработок высший законодательный орган проголосовал положительно. Так, 6 декабря того же года появился новый Закон Украины. О минимальной заработной плате в нем упоминается в ракурсе:
- изменения формулировки самого ее понятия;
- определения порядка и условий установления;
- отвязки от суммы прожиточного минимума.
После подписания президентом этот нормативный акт получил номер 1774-VIII. Его принятие дало возможность внести изменения в главный юридический документ страны – Закон «О государственном бюджете». В статье 8 значится, что с 1 января 2017 года минимальный месячный размер зарплаты не может быть меньше 3200 грн.
Последствия для малого бизнеса
Двухразовое поднятие нижнего порога доходов граждан повлекло за собой ощутимое изменение сумм обязательных отчислений в бюджет для частных предпринимателей. Согласно украинскому законодательству, сумма единого соцвзноса с ФЛП второй и третьей группы составляет 22 % от зарплатного минимума. То есть 704 грн. Сравним с 2016 годом.
| 2016 год | Минимальная заработная плата в Украине, грн. | Взнос 22 % |
| январь - апрель | 1378,00 | 303,16 |
| май - ноябрь | 1450,00 | 319,00 |
| декабрь | 1600,00 | 352,00 |
При этом если у ФЛП в текущем периоде 2016 года не было деятельности, то отчисления он не платил. С начала 2017 года ЕСВ платится постоянно, независимо от того – проходило у физического лица-предпринимателя движение средств или нет.
Как изменились должностные оклады бюджетников
К сожалению, повышенная минимальная заработная плата в Украине не слишком повлияла на изменение Единой тарифной сетки. Оклады работников бюджетных организаций привязали к другому показателю – прожиточному минимуму.
Сумма для первого разряда оказалась равной 1600 грн., второго – 1744 грн., третьего – 1888 грн. И только с 12 разряда пробивается минималка, оклад равен 3392 грн.
Однако по закону, бюджетникам тоже нельзя начислять в месяц менее 3200 грн. Для этого и было изменено понятие минималки. Теперь она включает все премии, доплаты, надбавки. За счет этого доход дотягивается до пороговой суммы.
Государственный контроль
В 2017 году очень сильно ужесточилась ответственность за нарушение законодательства в сфере оплаты труда. Субъекты хозяйствования могут подвергнуться следующим штрафам:
- 320000 грн. – при недопуске проверок;
- 96 000 грн. – за неоформленного работника, а также частично или полностью получающего вознаграждение за труд «в конверте».
Фискальная служба следит, чтобы работодатели оформляли сотрудников на полную ставку. Ведь неофициальная доплата ведет к сокрытию реальных доходов и уменьшает налоговые взносы в бюджет.
Правительством создана специальная горячая линия. Позвонивший на нее может сообщить о нарушениях, связанных с начислением сотруднику уровня дохода, гарантированного государством.
Подняв минимальный размер заработной платы, Украина показала, что стремится к повышению уровня жизни своих граждан и выводу оплаты труда из тени. Однако это изменение скорее коснулось работников, задействованных в частном секторе, чем на бюджетных предприятиях. К тому же правительство неоднозначно дало понять, что до конца года повторных увеличений ждать не стоит.