то Все чаще и чаще люди задумываются, могут ли сократить беременную. Этот вопрос возникает из-за того, что нестабильная ситуация на рынке труда в РФ ставит женщин, вынашивающих ребенка, в уязвимое положение. От сокращения застраховаться нельзя. Под него, если верить работодателям, может попасть каждый. Но так ли это на самом деле? Нужно ли беременным женщинам бояться чего-либо?
Особенности законодательства
Дать однозначный ответ не так просто, как кажется. Могут ли сократить беременную женщину?
В России у данной категории граждан на работе появляются особые права и гарантии. ТК РФ указывает, что беременные больше всех остальных сотрудников защищены от произвола начальства. Например, им положен переход на неполный рабочий день и обеспечение легкого труда.
Именно поэтому многие интересуются, действительно ли девушку в интересном положении могут сократить или уволить. Достаточно внимательно изучить действующее трудовое законодательство, чтобы правильно ответить на данный вопрос.
Способы расторжения отношений
Начнем с того, что со всеми сотрудниками начальство может расторгать трудовые отношения разными способами. Все зависит от обстоятельств увольнения.
Теоретически, работодатель может избавиться от беременной сотрудницы следующими способами:
- по личному желанию сотрудницы;
- по собственной инициативе;
- ввиду определенных внешних обстоятельств.
Но так ли это на самом деле? И могут ли сократить беременную женщину?
Личное решение
Трудовое законодательство РФ всячески защищает данную категорию граждан. Но оно не запрещает беременным увольняться.
Так, по закону женщина может самостоятельно подать заявление об увольнении своему начальнику. Тот, в свою очередь, не имеет права удерживать сотрудницу на работе. Трудовые отношения должны быть расторгнуты.
Подобный вариант развития событий - это наиболее благоприятный исход для любого работодателя. Главное, чтобы решение об увольнении девушка приняла сама. Иначе она может пожаловаться в трудовую инспекцию и восстановиться в должности.
Внешние факторы
Можно ли сократить должность беременной? Вообще убрать ту или иную вакансию работодатель имеет право. Но при этом беременную женщину он должен перевести на другой труд, предложить ей новую должность.
При определенных обстоятельствах начальник может разорвать трудовые отношения с изучаемой категорией граждан. А именно:
- если сотрудник, на чье место временно взяли беременную, вышел на работу вновь;
- при окончании действующего срочного трудового договора;
- когда компания переезжает в новую местность, а сотрудница отказывается от перемещений.
Обычно все эти особенности имеют место при заключении срочного трудового договора. Женщины, которые наняты в компанию на неопределенный срок, это наиболее защищенная от увольнения категория кадров. А при наличии беременности человека защищают еще больше.
Желание начальства
Имеют ли право сократить беременную? Трудовое законодательство РФ разрешает работодателю расторгать трудовые отношения со своими подчиненными по личной инициативе. Но такое право распространяется не на всех работников.
Исключение составляют именно беременные. Они не могут быть уволены по инициативе работодателя. Закон запрещает действовать таким образом.
Сокращение - реальность или миф?
Так могут ли сократить беременную? Нет. Подобное решение расценивается как расторжение договора по желанию работодателя. А оно, как уже было сказано, запрещено Трудовым законодательством РФ.
Это значит, что избавиться от беременной женщины по сокращению штата невозможно. Точнее, данные действия нарушат законодательство. Сотрудница будет имеет право на обращение в трудовую инспекцию за помощью.
Исключения из правил
Но везде есть исключения. Имеют ли право сократить беременную? Нет. Избавляться придется от других работников. Но это не значит, что беременные сотрудницы навсегда останутся в компании.
Работодатели имеют право на расторжение отношений трудового типа с изучаемой категорией граждан только в нескольких случаях. А именно:
- при ликвидации корпорации;
- если предприниматель прекращает свою деятельность (закрывается).
Больше никаких исключений на сегодняшний день в России нет. Поэтому беспокоиться за увольнение не следует.
Действительность
Могут ли сократить беременную женщину? При сокращении штата, как мы уже выяснили, подобных сотрудниц отстранять от трудовой деятельности запрещено. Только в действительности все обстоит несколько иначе.
Непосредственного сокращения беременная женщина может не бояться. По данной статье ее не уволят. Вместо этого некоторые недобросовестные работодатели сами подталкивают сотрудниц к увольнению. Их попросту доводят до решения о расторжении трудовых отношений.
Могут ли сократить беременную женщину? Как уже было сказано, нет. А вот уволиться самостоятельно работница имеет право. Соответственно, риск остаться в конечном итоге без работы есть всегда. И это несмотря на то, что по закону работодатель не может принудить к увольнению, так же, как и удерживать сотрудника на работе.
Нюансы
Имеют ли право сократить беременную? Нет. Именно поэтому работодатели не слишком активно набирают на работу тех женщин, которые планирует в ближайшее время завести ребенка. Более того, компании, в которых трудятся беременные, могут попасть в неловкое положение. Ведь по ТК РФ у увольнения данной категории граждан есть особые нюансы.
Какие именно? Среди них выделяют следующие особенности:
- Даже если работодатель не знал о беременности сотрудницы, ее увольнение при сокращении штата будет рассматриваться как незаконное.
- Начальник не может уволить сотрудницу, которая узнала о своей беременности после подписания всех положенных бумаг. Сокращение просто не имеет места.
- При увольнении беременной сотрудницы ее нужно будет восстановить в должности в экстренном порядке. Но при условии, что женщина смогла доказать факт беременности. Для этого потребуется предъявить справку от врача.
Можно ли сократить беременную женщину? Из всего вышесказанного следует, что делать так нельзя. И факт осведомленности работодателя о беременности подчиненной роли не играет.
Заключение
Отныне ясно, могут ли сократить беременную при тех или иных обстоятельствах. Из всего изученного нами материала можно прийти к выводу о том, что подобный вариант развития событий не имеет места. Беременную женщину трудно отстранить от трудовых обязанностей. Данная категория подчиненных считается неприкосновенной. И только в исключительных случаях можно расторгнуть с женщиной трудовые отношения.
Но это вовсе не значит, что беспокоиться не о чем. Недобросовестные работодатели, как уже было сказано, всеми способами стараются склонить беременных подчиненных к увольнению по собственному желанию. Это распространенное явление, о котором следует помнить. Сам работодатель уволить беременную сотрудницу не может, но работница имеет право на уход с работы в любое удобное время. Более того, она способна оформить увольнение в отпуске или декрете.
Принудительный разрыв трудовых отношений возможен лишь в случаях, при которых компания сама по себе прекращает существование. Ликвидация фирмы или закрытие ИП - вот единственные факторы, позволяющие избавиться от беременной сотрудницы, работающей по бессрочному трудовому договору. В остальных случаях придется искать альтернативные решения.
На самом деле для женщин все просто. А вот работодателям нужно внимательно относиться к своим подчиненным. Особенно к тем, кто говорил о планировании детей в ближайшем будущем. Беременность сотрудницы и наличие у нее детей до 3-х лет - это основания, по которым нельзя сократить человека. И неосведомленность начальства при решении данного вопроса не играет роли. Даже если работодатель не знал о беременности сотрудницы, это не освободит его от необходимости ее восстановления в должности!