Когда человека принимают на службу, с ним заключают так называемый трудовой договор. При этом администрация опирается на ст. 58 ТК РФ. Этот пункт законодательства определяет сроки, в течение которых будет действовать договор между специалистом и администрацией. Они бывают разными. Работнику необходимо знать содержание ст. 58 ТК РФ, чтобы понимать свои права. Давайте его изучим.
Основные положения статьи
Ст. 58 ТК РФ делит все трудовые договоры на две большие группы. А именно - они могут заключаться на такие сроки:
- неопределенный;
- срочный.
В первом случае в договоре не указано, когда работника уволят. Во втором обязательно оговаривается срок службы. Иных принципиальных отличий в договорах нет. Но законодатель довольно подробно разобрал, в каких случаях срок договора можно ограничивать, то есть делать его срочным. Это необходимо знать специалистам, чтобы не позволить администрации пользоваться безграмотностью людей в своих интересах. В ст. 58 ТК РФ четко прописано, что далеко не все отношения между работником и руководством можно оформлять срочным договором. Это делается только тогда, когда администрация не имеет возможности взять человека на службу на постоянной основе. Ситуаций, кстати, множество.
Срочный договор
Чтобы понять, права администрация или нет, нужно разобраться, какие функции вам предлагают выполнять. Есть работы, которые постоянно ведутся на производстве, в них принимают участие в основном постоянные кадры. Но не всегда. Если основной работник временно отсутствует (в декретном отпуске к примеру), то его подменяют другим специалистом, с которым подписывают срочный договор. Имеется в виду, что в документе следует указать дату его окончания. Она совпадает с выходом на службу основного специалиста. Такое положение было и в прежнем законодательстве. Кроме того, на таких условиях человека нанимают на временную работу. Допустим, предприятие решило провести реконструкцию. Ее можно поручить только такому высокопрофессиональному специалисту. Его приглашают на время проведения работ, заключая срочный договор. В документе указывают либо дату увольнения, если ее можно определить, либо объем необходимых работ. По их выполнении договор считается законченным. Весь перечень ситуация, когда возможно ограничение срока службу описывают ст. 58, 59 ТК РФ. В последней указаны случаи, когда условия приема на конкретный период должны быть согласованы с работником.
Особые случаи
На самом деле наша статья довольно объемна для практика. Она охватывает практически все возможные ситуации, возникающие в тех или иных условиях. Так, срочный договор разрешено подписывать для выполнения сезонных или временных работ, направления специалиста за границу, со стажирующимися или проходящими практику. Такой же документ подписывают люди, получившие должность в результате выборов. Подробная информация об этом содержится в ст. 59 ТК. Иногда срок службы специалистов связывают с контрактом вышестоящего лица. Например, когда нанимают главного бухгалтера вуза. Этот человек может выполнять свои обязанности только до увольнения ректора. Такие ситуации определяются специальными подзаконными актами.
Предельные границы срочного договора
Как известно, законодатель исходит из того, чтобы урегулировать любые спорные вопросы между тружеником и работодателем. Именно на этих принципах составлен Трудовой кодекс. Ст. 58 ТК РФ ограничивает срок действия непостоянного договора пятью годами. Когда указанный в документе период истекает, работник считается уволенным. Однако бывают исключения. Их предлагается решать по согласованию сторон. В ч. 4 ст. 58 ТК РФ говорится как раз об этом. Если ни работник, ни руководитель не заявили о том, что договор расторгнут, он считается постоянным. На практике это положение приводит ко всяким казусам. Кадровик может просто не отследить дату окончания действия договора. Если он не подготовит приказ об увольнении, то избавиться от работника будет сложно. Суд поддержит его требование предоставить ему постоянное место.
Как на практике оформляется соглашение?
Труженику не до бумаг. Ему придется при поступлении на службу подписать их множество. Чтобы понять, каковы условия работы, читайте приказ о назначении. Именно в этом документе указаны условия приема на службу, то есть какой именно договор подписывается. Если даты окончания или иных условий не имеется, считайте его постоянным. Кстати, посмотрите, есть ли в приказе ссылка на ст. 58 ТК РФ. Комментарии на данное положение законодательства говорит, что заключать срочный договор необходимо, опираясь на него конкретно. То есть в приказе не только указывается срок окончания трудовых отношений, но и причина такового решения. Если это временная работа, следует написать, каков ее характер. Человека принимают на службу в связи с декретом основного работника, на период составления отчета или другое.
Решение спорных вопросов
Законодательство принято таким образом, чтобы труженик не страдал от произвола администрации. Наш случай исключением не является. Если вам что-то непонятно, обратитесь за разъяснением к кадровику. Пусть специалист обоснует положения предоставленных вам документов. Не сможет или остались нерешенные вопросы? Идите с ними в контролирующий орган. Помните, что судебные органы во многих случаях принимают сторону труженика. Работодателю придется объяснить, на каком основании он ограничивает срок службы специалиста. Причем его аргументы должны полностью соответствовать положениям законодательства. В ином случае договор переведут в постоянный. Смело идите в суд, если подозреваете работодателя в мошенничестве.