Рубрики
...

81 статья ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя простыми словами

Трудовые правоотношения между нанимателем и работником возникают на основании договора, заключенного между ними. В этом документе сформулированы основные положения, касающиеся профессиональной деятельности гражданина, зачисляемого на предприятие, общие характеристики должности, условия начисления зарплаты. В нем также установлены обязанности и права обеих сторон. В контракте также предусматриваются правила и основания, по которым осуществляется расторжение трудового договора работодателем. Рассмотрим эту процедуру подробнее. 81 статья тк РФ

Общие сведения

Расторжение трудового договора работодателем может произойти по разным причинам. Среди них и ненадлежащее исполнение сотрудником своих обязанностей, и нарушение дисциплины, и организационные изменения в структуре предприятия. Если работник знает основания, по которым руководитель компании может уволить его, условия и правила оформления процедуры, он может предотвратить разного рода злоупотребления со стороны администрации. Наниматель, в свою очередь, может устранить со своего предприятия неэффективного сотрудника, деятельность которого не приносит ожидаемого результата, а в ряде случаев наносит ущерб фирме. Основания, по которым допускается увольнение по ст. 81 ТК РФ, не являются обязательными для руководителя. Это значит, что выявив те или иные недочеты в деятельности сотрудника, оценив их серьезность и возможность исправления, руководитель может не освобождать его от должности.

81 статья ТК РФ

Освобождение сотрудника от должности рассматривается как ограничение его права на труд. В этой связи оно может осуществляться исключительно по основаниям, предусмотренным в законе. 81 статья ТК РФ перечисляет случаи, при которых сотрудничество между нанимателем и работником может быть прекращено. Некоторые из приведенных в норме оснований могут применяться ко всем сотрудникам. Они считаются общими случаями. В пунктах 4, 7-10 и 13 закреплены дополнительные основания, которые применимы только к определенной категории сотрудников. В частности, они распространяются на главного бухгалтера, работника, исполняющего воспитательные функции, материально-ответственного лица.

Классификация

Сотрудники, к которым применяется статья 81 ТК РФ, могут быть виновными и невиновными. Такое разделение зависит от наличия умысла в действиях работника. Кроме этого, причины прекращения деятельности на предприятии можно объединить в следующие группы:

  • Обусловленные изменениями в организации труда.
  • Связанные с индивидуальными качествами специалиста.
  • Вызванные намеренными действиями работника.  п 5 ст 81 тк РФ

Организационные изменения

Структурные преобразования, которые предусматривает ст. 81 ТК РФ:

  1. Сокращение штата.
  2. Ликвидация предприятия/прекращение деятельности ИП.
  3. Смена собственника.

Для каждой указанной группы характерны свои особенности. Их необходимо знать и нанимателям, и работникам во избежание возникновения спорных ситуаций.

Ликвидация

Это основание предусмотрено в п. 1 ст. 81 ТК РФ. В случае прекращения сотрудничества с работниками вследствие ликвидации предприятия, должны быть доказаны определенные юридически значимые факты. В первую очередь, компания исключается из ЕГРЮЛ. Сама процедура предполагает полное прекращение работы фирмы без перехода ее обязанностей и прав к преемнику. Существует также определенный порядок увольнения по ст. 81 ТК РФ в случае ликвидации. Первое требование, которое предъявляет закон к руководителю предприятия, заключается в своевременном уведомлении персонала о предстоящих переменах. По п. 1 ст. 81 ТК РФ наниматель обязан предупредить сотрудников не менее, чем за 2 месяца до освобождения их от должностей. При этом уведомление составляется для каждого работника. Все специалисты должны быть ознакомлены с ним под свою роспись.

Важные предписания

В случае возникновения угрозы массового увольнения, руководитель компании, учитывая мнение профсоюза, предпринимает все надлежащие меры, предусмотренные в законодательстве. Критерии таких масштабных процедур должны устанавливаться в отраслевых соглашениях. Если такой документ не подписан, то будут действовать общие правила. Для массового увольнения в качестве критерия будет выступать численность сотрудников за календарный год. Освобождение от должностей при ликвидации предприятий со штатом:

  • От 5 и больше человек проводится в течение 30-ти дней.
  • От 200 и более - 60-ти дней.
  • От 500 и больше - 90 дней. ст 81 тк РФ сокращение штата

81 статья ТК РФ допускает освобождение от должностей 1% от общего числа сотрудников на предприятии, расположенном в регионе с совокупным числом занятых меньше 5 тыс. человек. Процедура проводится в течение 30-ти дней.

Выплаты

При увольнении в связи с ликвидацией служащим полагаются выходные пособия. Их величина составляет средний месячный заработок. Кроме этого, возможность получать з/п сохраняется за сотрудниками на время трудоустройства. Однако данный период не должен превышать больше 2-х месяцев. В некоторых случаях выплата среднемесячной з/п может быть продолжена и в третий месяц, если такое решение будет принято центром занятости, а сам уволенный обратился в службу в течение 2-х недель с даты ликвидации компании и не был трудоустроен. В некоторых организациях для освобожденных от должностей работников предусматриваются определенные преимущества и предоставляются гарантии. К примеру, они могут быть выражены в повышенном размере выходного пособия, помощи в получении работы и пр.

Уменьшение численности персонала

Это основание сформулировано в п. 2 ст. 81 ТК РФ. Здесь, как и в предыдущем случае, необходимо доказать существование ряда фактов. В первую очередь, уменьшение численности должно быть действительным и обоснованным. В качестве причин может выступать введение новых нормативов на обслуживание технических средств, которые используются нанимателем. К примеру, по действующим ранее правилам за работой механизмов должны следить три специалиста, а после их усовершенствования - два. В этом случае руководитель по вполне законным основаниям может освободить от занимаемой должности одного сотрудника по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Запрещено произвольное уменьшение количества работников в связи с отсутствием достаточного объема средств для выплаты им зарплаты. расторжение трудового договора

Документальное подтверждение

Уменьшение численности отражается в принятом штатном расписании. Его утверждает уполномоченное лицо или орган предприятия. Уменьшение штатных единиц в новом расписании будет свидетельствовать о действительном сокращении. Этот момент имеет принципиальное значение. В случае устранения одной единицы в одном подразделении и увеличении количества работников в другом сокращения не произойдет, то есть в целом по предприятию число сотрудников не уменьшится.

Приказ

С него должно начинаться освобождение от должностей при сокращении штата. В описательной части документа излагаются задачи и цели данного мероприятия. Кроме этого, приказ должен аргументировать предстоящие изменения кадрового состава. Распорядительная часть документа описывает непосредственно сам факт сокращения. В ней также может присутствовать информация о конкретных высвобождаемых должностях в тех или иных подразделениях. В этом же приказе целесообразно распорядиться о формировании специальной комиссии, которая будет заниматься уменьшением численности персонала.

Должен быть определен состав уполномоченной группы, дано указание о внесении соответствующих изменений в штатное расписание или подготовке проекта нового документа. Кроме этого, начальникам отделов следует подготовить списки кандидатур, которые будут уволены. В приказе все распорядительные пункты должны начинаться с указания ответственного исполнителя. Все действия следует излагать четко и ясно. Также необходимо установить конкретный срок для исполнения распоряжений. Мероприятия по освобождению от должностей по ч. 2 ст. 81 ТК РФ должны проводиться после ликвидации вакантных мест на предприятии. ст 81 тк РФ прогул

Дисциплинарные проступки

В п. 5 ст. 81 ТК РФ предусматривается возможность освободить от должности работника, неоднократно не исполнявшего своих обязанностей без уважительных причин. При использовании данной нормы необходимо учесть положения ст. 192-193 Кодекса. Под неоднократностью следует понимать частоту 2 и более раз. За дисциплинарный проступок наниматель вправе применить одно из следующих взысканий:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Освобождение от должности.

Не допускается применение санкций, которые не предусмотрены в нормативных актах о дисциплине. При наложении взыскания по п. 5 ст. 81 ТК РФ необходимо учитывать серьезность проступка и обстоятельства его совершения.

Правила

Прежде чем применить взыскание к работнику, наниматель обязан потребовать у него письменное объяснение. В случае непредоставления этого документа в двухдневный срок составляется акт. Отсутствие разъяснений от работника не препятствует применению взыскания. Санкции накладываются не позднее месяца с даты выявления проступка. В этот срок не включается отсутствие сотрудника на предприятии в связи с отпуском, болезнью, а также время, необходимое для учета мнения профсоюза. За каждый проступок применяется только одно взыскание. Распоряжение о наложении санкции предъявляется сотруднику для ознакомления под роспись не позже трех дней с даты его издания, за исключением времени отсутствия специалиста на предприятии. увольнение по ст 81 тк РФ

Виды нарушений

Дисциплинарное взыскание в виде освобождения от должности может применяться за:

  1. Отказ сотрудника без уважительной причины выполнять обязанности в связи с изменением норм труда. Возможность прекратить сотрудничество в одностороннем порядке обусловлена тем, что в силу контракта работник обязан исполнять возложенные на него функции и соблюдать правила распорядка.
  2. Уклонение или отказ сотрудника без уважительной причины прохождения обучения в период работы, медосвидетельствования, сдачи экзаменов по правилам безопасности, охране труда, правилам эксплуатации в случае, если это выступает в качестве обязательного условия для допуска к работе.
  3. Безосновательное отсутствие специалиста на рабочем месте.

Грубые нарушения дисциплины

П. 6 ст. 81 ТК РФ содержит перечень грубых нарушений, за однократное совершение которых работник может быть освобожден от должности. Данный список считается исчерпывающим. Основания, по которым допускается использовать ст. 81 ТК РФ:

  1. Прогул. Под ним следует понимать отсутствие работника на месте в течение 4-х часов или на протяжении смены.
  2. Появление в нетрезвом виде (в состоянии наркотического/токсического/алкогольного опьянения).
  3. Разглашение тайны, охраняемой законом (государственной, служебной, коммерческой и другой), ставшей известной работнику ввиду исполнения им своих обязанностей.
  4. Совершение на месте профессиональной деятельности хищения, мелкого в том числе, растраты, умышленного повреждения или уничтожения имущества. Освобождение от должности осуществляется в таких случаях при наличии приговора суда, вступившего в силу, постановления инстанции, уполномоченной применять административные взыскания.
  5. Нарушение установленных требований по ОТ, если оно повлекло тяжелые последствия (катастрофу, аварию, производственную травму) или заведомо создало реальный риск их возникновения. порядок увольнения по ст 81 тк РФ

Освобождение от должности по п. 6 ст. 81 ТК РФ считается дисциплинарным взысканием. В этой связи процедура допускается только с применением правил ст. 193 Кодекса.

Заключение

81 статья ТК РФ, таким образом, предусматривает несколько оснований, по которым можно освободить работника от должности. При применении любого из них необходимо соблюсти установленные правила. В частности, это касается своевременного уведомления сотрудников о предстоящих кадровых изменениях.

При увольнении по таким основаниям, как сокращение штата, ликвидация предприятия, необходимо доказать юридически существенные факты. В первом случае они касаются целесообразности и обоснованности уменьшения численности сотрудников. Во втором - главное, не перепутать ликвидацию с реорганизацией. В практике несмотря на доступность изложения законодательных норм бывают ситуации, когда руководители начинают массовые увольнения при проведении структурных изменений без прекращения деятельности предприятия.

Отдельного внимания заслуживают положения, предусматривающие возможность применить дисциплинарные взыскания. В случае грубых нарушений допускается использовать пункт 6. Однако в этом случае необходимо оценить тяжесть проступка, провести внутреннее расследование. В ряде случаев разобраться в ситуации невозможно без привлечения правоохранительных органов.