Никто не застрахован от повсеместного беззакония. К сожалению, такое явление присутствует во всех странах, и некоторые категории граждан предпочитают именно таким незаконным путем решать свои проблемы. Если работодатель решил вас уволить и подписал соответствующий приказ, не отчаивайтесь. Всегда есть возможность добиться справедливости. Для этого нужно обратиться в суд. Но, как и в любом деле, здесь есть свои особенности, связанные с оформлением документов и порядком их подачи. Если вникнуть в тонкости процесса, вы сможете вернуть себе работу.
Незаконное увольнение с работы
Одним из видов таких правонарушений является потеря рабочего места. Следует заметить, что подобное стало встречаться гораздо чаще, чем раньше. Не всегда начальство организаций и предприятий решает вопросы, связанные с трудовой договоренностью, легитимными способами. Много людей ежегодно сталкиваются с проблемой необоснованного увольнения.
Халатность работодателя в этом вопросе требует правильного юридического решения. На сегодняшний день государством проработана специальная схема восстановления нарушенного права. Данная процедура является основой в обеспечении соблюдения прав каждого гражданина. Все работники, которые лишились своей должности в результате неправомерных действий, имеют право на восстановление на работе.
Такая процедура полностью регламентирована законодательством. Ее правильное использование позволит полностью возобновить утраченные права и даже возместить ущерб. Прежде всего стоит понимать, что эти дела рассматриваются исключительно судами, поэтому для начала нужно будет подать иск о восстановлении на работе.
Судебное разбирательство в делах по обеспечению возобновления незаконно утерянного рабочего места
Все мы прекрасно знаем о том, что в нашей стране существует специальный орган, который занимается делами по восстановлению правосудия. Суд – независимая инстанция, которая действует в интересах справедливости. Она не подчиняется ни одной стороне процесса и действует исключительно в интересах постановления справедливого решения.
Поэтому если лицо столкнулось с проблемой нарушения законного права – непременно нужно обратиться в судебный орган. Дела о восстановлении на работе тоже рассматриваются этой инстанцией, поскольку относятся к категории случаев, в которых необходимо установить правосудие.
Чаще всего такие ситуации возникают при двустороннем расторжении трудового договора. Как показывает практика, сам работник остается недоволен последствиями, которые стали результатом его увольнения. Или просто со временем он осознает, что потерял работу, которая ему все же нужна. В таких ситуациях решающую роль играет неграмотное увольнение со стороны руководства. Именно оно может стать причиной обращения лица в суд. Достаточно много подводных камней таит в себе восстановление на работе. ТК описывает всевозможные варианты использования такой процедуры. Поэтому прежде всего рекомендуем ознакомиться с основными нюансами данного процесса.
Условия для возможности использования восстановления на рабочем месте
Для того чтобы использовать процедуру восстановления, необходимо, чтобы потеря рабочего места происходила по определенным схемам, предусмотренным законодательством. На сегодняшний день человек имеет право подать соответствующий судебный иск в случаях, если:
- он был уволен на незаконном основании;
- процедура самого увольнения была нарушена;
- его было переведено на другую работу нелегитимным способом;
- он был призван на военную службу, а потом отправлен в запас (с условием, что от того момента, когда он покинул рабочее место не прошло больше трех месяцев);
- было вынесено незаконное решение по осуждению, но потом оно изменилось на оправдательное (при этом от момента вступления в законную силу последнего постановления органа правосудия не прошло больше трех месяцев).
То есть если работник потерял свое место именно по вышеперечисленным причинам, то он имеет законное право обратиться в суд для восстановления справедливости и возвращения своей прежней должности.
Место подачи заявления
Иск о восстановлении на работе предоставляется в судебный орган первой инстанции. При этом очень важно выбрать именно тот судебный орган, который имеет право рассматривать такие дела. Прежде всего, это зависит от территориального расположения.
Так, на сегодняшний день в России существует достаточно разветвленная система судебных органов. Они расположены в зависимости от административного деления страны. Принцип территориальности гласит, что юрисдикция судов распространяется исключительно на определенную часть государства. Например, житель Москвы не может обращаться в инстанцию правосудия города Ярославля.
Восстановление на работе требует предоставления специального заявления в судебный орган, который обслуживает территорию по месту нахождения работодателя. При этом не стоит путать адрес самого работодателя и организации, в которой работал человек. В нашем случае учитывается второй вариант, поскольку обращение будет адресовано юридическому лицу - предприятию, должность на котором была утеряна. Место жительства работодателя (физического лица) будет важно только тогда, когда вы работали на него как на индивидуального предпринимателя. В таких случаях при регистрации своей деятельности его прописка и рабочее место совпадают.
Кроме того, если работодатель имеет филиалы и представительства, то выбор суда зависит уже от самого лица, лишившегося своей должности. Оно может выбрать любой структурный орган и, исходя из этого, обращаться в тот или иной орган правосудия. Но в таком случае необходимо понимать, что в трудовом договоре между сторонами не должно быть четкого указания на место работы лица, закрепленного за определенным филиалом. Если такой пункт имеется, то обращение по восстановлению должности будет проходить за таким местом нахождения.
Согласно общему правилу, обращаться необходимо в местные суды, которые расположены во всех административных центрах страны. Кроме того, в городах с районным делением каждая составляющая единица имеет свой отдельный орган правосудия. Поэтому выбрать следует ту инстанцию, которая обслуживает ваш район. В иных случаях заявление просто не примут, ссылаясь на тот факт, что оно предоставлено не по тому адресу, и данный суд не имеет права рассматривать документы, которые находятся под юрисдикцией другого органа.
Заявление – основа обращения в суд
Убедившись в том, что ваша ситуация подходит под требования, описанные выше, можно переходить к составлению специального документа, необходимого для открытия судебного разбирательства. Орган правосудия начинает рассмотрение дела исключительно в том случае, когда от работника поступило заявление на восстановление на работе.
Такой документ составляется пострадавшей стороной. В нашем случае это работник, потерявший свою должность незаконным путем. При этом необходимо придерживаться основных правил по написанию заявления, которые регламентированы нормами законодательства.
Четко определенной формы по составлению данного документа не существует (как, например, есть регистрационный бланк при оформлении юридического лица). То есть заявление составляется в добровольной форме. Но при этом стоит понимать, что существуют определенные требования к содержанию и оформлению заявления, без соблюдения которых вам могут отказать в рассмотрении дела, ссылаясь на неполноту предоставленной органу правосудия информации.
Содержание искового заявления
Как мы уже определились, без подачи специального документа, который будет грамотно и правильно оформлен, невозможно восстановление на работе. Исковое заявление можно условно поделить на несколько разделов, которые отличаются содержащейся в них информацией. Такой документ состоит из таких пунктов:
- «шапка»;
- основная часть;
- требования;
- дополнительные ходатайства (при необходимости);
- заключительная часть.
Дела о восстановлении на работе будут рассматриваться исключительно на основе заявления, которое будет составлено по такой схеме. Достаточно важно понимать, что менять местами вышепредложенные разделы не имеет смысла. Все данные должны быть изложены именно в таком порядке.
«Шапка» заявления на восстановление работника на работе должна содержать информацию о:
- суде, в который предоставляется такой документ;
- имени истца, то есть лица, которое обращается в суд за восстановлением своего нарушенного права;
- ответчика, который вызывается для разбирательства и доказательства своей невиновности, а в случаях невозможности предоставления таких данных – возмещения ущерба;
- цена иска.
Прежде всего в правом верхнем углу указываются наименование или имена субъектов, их адреса, телефоны. В цену иска включаются как материальные убытки, так и моральные потери.
Составление основной части искового заявления
Особое внимание необходимо уделить именно этой части, поскольку она несет наибольшую информационную нагрузку. Прежде всего, посредине листа сразу же после указания сторон дела и его цены, пишется наименование документа. В нашем случае это «Исковое заявление о восстановлении на работе».
Уже по всей ширине страницы описывается суть дела. Прежде всего необходимо указать, в чем именно определяется нарушение закона, то есть изложить нелегитимную причину потери рабочего места. Стоит придерживаться нейтральности при написании заявления, то есть не нужно эмоционально описывать то, что ваш работодатель такой плохой и все сделал не так. Необходимо спокойно выкладывать все данные, ссылаясь на факты событий, которые в дальнейшем, при разбирательстве, будут подтверждены. Наличие эмоциональной окраски затруднит понимание судом самой сути дела.
Кроме того, очень важно указывать точные даты событий. Заявление на восстановление на работе должно иметь точное временное закрепление. Кроме того, немаловажным фактом остается ссылка на нормативно-правовые акты, которые подтверждают незаконность ранее осуществленных действий ответчика. Поэтому прежде чем писать иск, ознакомьтесь с положениями Трудового Кодекса, где четко описаны все стороны взаимоотношений между работодателем и его подчиненным. Они не только станут основой для дальнейшего рассмотрения дела, но и будут свидетельствовать о грамотности и осведомленности лица в вопросах защиты своих прав.
Требования истца и заключительная часть заявления
Восстановление на работе через органы правосудия требует четкого указания цели таких действий. После того как будет изложена вся информация о сути дела, нужно указать, чего именно добивается истец. В данном случае, как правило, пишут о необходимости возвращения должности, которую занимал истец до того, как его незаконным способом лишили работы. Важно указать название должности, на которой числился работник.
Кроме того, истец имеет право на возмещение морального ущерба. Если для него потеря работы стала эмоциональным потрясением, которое привело к определенным осложнениям жизни, можно обозначить возмещение таких утрат в денежной форме. При необходимости можно указать дополнительные ходатайства о привлечении к рассмотрению дела свидетелей.
Заключительная часть содержит информацию о документах, которые прилагаются к заявлению. Кроме того, указывается дата подачи заявления и подпись самого истца.
Способы подачи документа об открытии судебного дела по восстановлению рабочего места
Заявление, что предоставляется в суд, - исковое. О восстановлении на работе можно уведомить суд несколькими способами. Для этого стоит рассмотреть все возможные формы подачи документов в орган правосудия. В зависимости от того кто предоставляет документы в суд, различают:
- личное предоставление самим истцом;
- через доверенное лицо.
Первый вариант характеризуется тем, что именно пострадавший от незаконных действий работник осуществляет подачу документа.
Второй способ отличается тем, что вместо истца предоставлением заявления занимается третье лицо. Это человек, который вправе представлять интересы работника и действует по доверенности. Такой документ обязательно должен содержать в себе пункт, прямо указывающий на нотариально заверенную возможность данного лица подавать иск в суд.
В зависимости от формы, в которой осуществляется предоставление иска, выделяют:
- личная подача;
- почтовое отправление с уведомлением.
Восстановление на работе по суду предусматривает открытие дела на основании поступившего почтового отправления. Такой способ довольно часто используют те люди, которые не имеют желания лично обращаться в канцелярию суда, рискуя услышать отказ в принятии. Для этого существует возможность через любой почтовый отдел заказным письмом отправить на адрес органа правосудия исковые документы.
Если же говорить о личной подаче, то это традиционный способ, которым пользуется большинство граждан. Для этого в рабочее время истец или его представитель отправляются в орган правосудия и передают заявление государственному работнику. Он регистрирует документы, проставляя на них соответствующие пометки. Кроме того, в такой ситуации рекомендуется иметь копию заявления и попросить на ней расписаться сотрудника суда, предварительно поставив дату подачи.
Способ подачи не имеет значение, он никак не влияет на результат дела и на восстановление на работе. Решение суда никаким образом не должно основываться на том, посетил лично истец канцелярию или нет.
Некоторые нюансы
Восстановление на работе имеет несколько своих особенностей. Прежде всего стоит понимать, что такой процесс может затянуться, если работодатель решит доказывать свою невиновность и наймет для этого профессионалов, для которых такие дела – основная работа.
К тому же стоит заметить, что восстановление на работе за прогул, которым некоторые работодатели считают упущенные дни после увольнения, по Закону должны оплачиваться в общем порядке. Это предусмотрено для того, чтобы лицо, которое осталось без должности нелегитимным способом, не несло потерь за действия, в которых оно не виновато.
Решение о восстановлении на работе – обязательное для исполнения обеими сторонами разбирательства. Единственный способ его оспорить – подача иска в апелляционный суд.