Рубрики
...

Понуждение к увольнению по собственному желанию

Понуждение к увольнению - ситуация, с которой может столкнуться каждый современный работник. И поэтому важно знать, как справиться с подобного рода явлением. На самом деле все не настолько просто, как кажется. Изучив предложенную ниже информацию, работники смогут понять, как себя вести, если работодатель склоняет их к увольнению. Кроме того, изучим обычную процедуру ухода с работы и причины, по которым можно разорвать отношения с начальством.

понуждение к увольнению

Причины увольнения работников

Понуждение к увольнению, как уже было сказано, в реальной жизни встречается довольно часто. Но можно ли считать подобное деяние нарушением?

Чтобы ответить на этот вопрос, придется изучить способы расторжения трудового договора. К таковым относятся:

  • Личное желание гражданина.
  • Инициатива работодателя.
  • Договоренность сторон.

Также сюда можно отнести увольнение в связи с сокращением или ввиду ликвидации предприятия. Это не самые распространенные, но имеющие место на практике обстоятельства.

Об инициативе начальника

Понуждение к увольнению по собственному желанию не входит в предложенный ранее перечень. Поэтому данное деяние считается незаконным.

Несколько слов об увольнении по инициативе начальства. Некоторые полагают, что принуждение - это и есть решение работодателя. На самом деле все не так.понуждение к увольнению по собственному желанию

К расторжению отношений трудового типа по желанию начальства относят:

  • Увольнение в связи с нарушениями трудового договора.
  • Совершение подчиненным того или иного преступления.
  • Несоответствие по возрасту, здоровью или квалификации занимаемой должности.

То есть просто так уволить человека нельзя. По ТК РФ понуждение к увольнению считается нарушением закона. По собственному желанию человек может покинуть место трудоустройства только тогда, когда это сугубо добровольное решение. В противном случае работодателя можно обвинить в нарушении законодательства и привлечь к ответственности. Но об этом позже.

Обычный уход с работы

Чтобы понять, зачем компании пытаются "выжить" своих работников и подвести их к расторжению трудовых договоров по личной инициативе, рассмотрим несколько способов ухода с работы. Тогда будет понятно, в чем дело.

Увольнение по желанию подчиненного происходит следующим образом:

  1. Составляется заявление.
  2. Работник подает запрос работодателю не позже, чем за 14 дней до ухода с работы. В исключительных случаях - за 3 или 1 день.
  3. Увольняемое лицо отправляется на отработку.
  4. Работодатель подписывает заявление и издает приказ о расторжении трудовых отношений.
  5. В трудовую книжку подчиненного вносятся соответствующие записи.
  6. Гражданина ознакамливают в день увольнения с приказом.
  7. Выдают расчетный лист, медицинскую и трудовую книжки.
  8. Человек получает положенные ему денежные средства. Обычно это оплата за неиспользованный отпуск и средства за отработанное время.
  9. Личное дело работника подшивается и отправляется в архив компании.

Вот и все. Ничего трудного или непонятного! Обычно при расторжении трудовых отношений по желанию сотрудника никто не в праве удерживать увольняемого.понуждение к увольнению статья

Пошагово об инициативе работодателя

Почему на некоторых предприятиях присутствует понуждение к увольнению по собственному желанию? Такое возможно, если человека просто хочется выгнать с работы без лишней бумажной волокиты. Либо тогда, когда человек по каким-либо причинам не может быть уволен по инициативе работодателя.

При расторжении отношений трудового по желанию работодателя приходится столкнуться со следующим алгоритмом действий:

  1. Собрать доказательства того или иного основания для увольнения. Зачастую для начальства это становится проблемой.
  2. Издать приказ о расторжении трудовых отношений.
  3. Ознакомить увольняемое лицо с документом.
  4. Провести расчет с подчиненным и выдать ему положенные документы.
  5. Подшить личное дело.
  6. Отправить документы сотрудника в архив.

Казалось бы, проблемы могут возникать только на этапе сбора доказательств наличия того или иного основания для увольнения. Но это не так.

Если человек отказывается от получения документов, расчета или не подписывает приказ об увольнении, приходится составлять отдельный акт по каждому случаю. Это дополнительная нагрузка. Расторжение отношений трудового по желанию сотрудника доставляет минимум хлопот.

Кого нельзя лишить рабочего места

Понуждение к увольнению зачастую встречается тогда, когда необходимо избавиться от конкретного человека, но договориться с ним не получается (или на то нет никакого основания). Также принудить к уходу с работы стараются социально защищенные категории подчиненных - тех, кого нельзя просто так убрать из компании.

К таковым относятся:

  • Беременные.
  • Инвалиды (если они не совершили тяжкого проступка).
  • "Декретницы".
  • Мамы с детьми до 3 лет.
  • Родители-одиночки с инвалидами или детьми до 14 лет.

Перечисленные категории работников, как правило, либо уходят самостоятельно, либо их убирают из компании во время ликвидации организации. Но есть случаи, когда начальники всячески склоняют таких лиц к увольнению.понуждение к увольнению как доказать

Что такое понуждение

Это действие отмечено в законодательстве. В КоАп и УК РФ имеется статья "Понуждение к увольнению". То есть это довольно серьезное нарушение. Но какое деяние будет считаться понуждением?

Это любое давление со стороны работодателя на сотрудника с целью получения от последнего согласия добровольно уйти с работы.

Способы влияния

ТК понуждение к увольнению в России не допускает. Это, как мы уже говорили, является серьезным преступлением.

Как работодатель может понуждать подчиненных к уходу с работы? Чаще используются такие методы:

  1. Устные разговоры. Обычно они носят настойчивый характер. Могут выражаться либо намеками, либо прямыми просьбами уйти из компании.
  2. Угрозы и шантаж. Потенциальному увольняемому говорят о том, что его выгонят из компании "по статье". Либо намекают на физическую расправу.
  3. Подлог документов. На такой шаг решается не каждый, но он имеет место. Работодатель способен подделать документы, указывающие на увольнение по собственному желанию. Как вариант - осуществляется подделка бумаг, свидетельствующих о том или ином нарушении, после чего гражданина выгоняют "по статье".
  4. Психологическое давление. Зачастую подобный расклад выражается постоянными переработками без денежного вознаграждения, снижением заработка, лишением премий и прочих стимулирующих поощрений, отправкой в постоянные командировки и "травлей" со стороны коллег.

Зачем работодатель так себя ведет? Как уже было подчеркнуто, чтобы избавиться от нежеланного сотрудника с минимумом проблем и затрат.понуждение к увольнению судебная практика

Ответственность

Стоит обратить внимание на то, что понуждение к увольнению по собственному желанию (статья 5.27 КоАП и 145 УК РФ) влечет за собой определенную ответственность. Она накладывается на работодателя, если сотрудник сможет доказать свою невиновность.

Организация может столкнуться со следующими проблемами:

  • Выплата штрафа государству.
  • Осуществление выплат в пользу работника.
  • Восстановление потерпевшего в должности.
  • Возмещение морального ущерба.

Уголовная ответственность, как правило, распространяется только в случае увольнения тех, кого по закону выгнать просто так нельзя. Поэтому с ней работодатели почти не встречаются.

Куда обратиться

Осуществляется понуждение к увольнению? Куда жаловатся гражданам?

Можно действовать по-разному. Все зависит от ситуации. Работник может подать иск в суд или обратиться в Трудовую инспекцию. Второй вариант развития событий приветствуется больше.

понуждение к увольнению по собственному желанию статья

Трудовая инспекция рассматривает заявления, поданные не позже, чем через месяц после увольнения. В течение 10 суток сотрудники проводят проверку работодателя, а затем направляют потерпевшей стороне письменное заключение с тем или иным решением.

При судебных разбирательствах проводится изучение приложенных к иску материалов, а также осуществляется проверка сведений. В ходе заседания принимается то или иное решение.

Нюансы разбирательств по поданному иску

Судебная практика по понуждению к увольнению в России не слишком обширна. На то есть свои причины:

  1. Судебные издержки не стоят того, чтобы воевать с бывшим работодателем.
  2. Доказать факт понуждения бывает весьма проблематично, так как начальники стараются оформить свои действия, согласно закону.

Тем не менее при правильной подготовке можно справиться с поставленной задачей. В России практика показывает, что склонение к уходу с работы почти невозможно доказать. Поэтому обращение в суд не всегда эффективно. Оно принесет свои плоды только при тщательной подготовке и привлечении опытных адвокатов.

Доказательства нарушения прав работника

Как доказать понуждение к увольнению? Мы уже подчеркивали, что сделать это не так просто, как кажется. Поэтому приходится заранее подготавливаться к процедуре судебных разбирательств.

Вот несколько советов, способные помочь указать на понуждение со стороны работодателя:

  1. Всегда иметь при общении с начальством свидетелей. Их показания нередко играют решающую роль во всем деле.
  2. Фиксировать все переговоры. Например, путем ведения видео или аудиозаписей.
  3. Хранить переписку и почтовые отправления от начальства, если таковые имеются.
  4. Все приказы и постановления обязательно копировать и оставлять у себя. Например, стоит сохранить указ о лишении премии или о снижении зарплаты.

Доказать факт склонения к увольнению действительно не так легко, как кажется. А современные работодатели уже научились действовать таким образом, чтобы их было крайне трудно обвинить в совершенных нарушениях. Чтобы не тратить свое здоровье, возможно, лучше не воевать с начальником, а подыскать себе более надежное рабочее место.понуждение к увольнению ТК

Заключение

Мы выяснили, что такое понуждение к увольнению. Также нам удалось познакомиться с особенностями той или иной формы расторжения трудовых отношений между подчиненным и работодателем.

Теперь каждый работник сможет заранее подготовиться к судебным заседаниям и доказать, что его уволили незаконно. Делается это, как правило, ради возмещения морального вреда, а также для восстановления справедливости.

Обычно уволенные незаконным путем сотрудники отказываются от восстановления на работе. Ведь трудиться в компании после всех судов невозможно.

В реальной жизни понуждение к расторжению трудового договора зачастую остается безнаказанным. Людям проще уйти с работы без лишних хлопот и статьи в трудовой книжке, чем ходить по различным инстанциям только ради восстановления справедливости.