О чем рассказывает ст. 67 ТК? О форме трудового договора. Рассмотрим, как она связана с его заключением, изменением. Разберем последствия нарушения формы соглашения и каким образом закон защищает работника. Приведем особенности заключения некоторых его видов.
Нормативное регулирование
ТК — базовый документ. Он устанавливает основные правила заключения трудового договора. Изучая вопрос о форме соглашения с работником, следует обратить внимание и на иные положения кодекса. Нельзя забывать и про другие законы. Например, о государственной и муниципальной службе, а также закон о прохождении службы в органах полиции или внутренних дел.
Указы президента затрагивают отдельные аспекты заключения трудового договора с разными категориями служащих, нередко обязывая правительство или иные органы власти принять соответствующие нормативные акты.
В перечень регулирующих актов входят документы, которыми утверждены типовые формы договоров с сотрудниками.
Что такое договор?
Прежде чем изучить ст. 67 ТК, определимся с тем, что такое трудовой договор. Это документ, описывающий права и обязанности работника и работодателя, регулирующий вопросы оплаты труда и прочее. Основная обязанность работника — выполнение трудовой функции, а работодателя — обеспечение сотрудника работой согласно договоренности. Надо отметить, что соглашение между работником и работодателем заключается в жестких рамках. Той свободы, которую имеют стороны в гражданском договоре, у них нет.
Порядок заключения
Согласно положениям ст. 67 ТК РФ, трудовой договор подписывается в двух экземплярах. На копии, хранящейся у работодателя, работник делает отметку о получении второго экземпляра.
Закон недвусмысленно указывает на письменную или бумажную форму документа. Его электронная версия не имеет законной силы. Кодекс не связывает письменную форму с конкретными видами соглашений. Она применяется ко всем работникам или претендентам без исключения.
ВС РФ обязывает работодателя издать приказ о принятии на работу, который отражает условия заключения соглашения. Это подчеркивает позицию относительно обязательности письменной формы соглашения с работником.
Содержание документа
Соглашение оформляется согласно типовой форме. Существует единая форма для всей страны, утвержденная приказом Минтруда № 135 в 1993 г. Если говорить о контракте, который подписывается с некоторыми категориями работников, то он также базируются на образцах, разработанных на уровне министерств, управляющих соответствующими отраслями экономики или областями общественной жизни. Законодательство о контрактах, например, напрямую затрагивает руководителей государственных и муниципальных предприятий, организаций, органов власти.
С работниками, несущими материальную ответственность, также заключается договор или контракт на особых условиях.
Независимо от того, имеются ли особые условия труда, в подписываемое соглашение обязательно включаются факторы, перечисленные ст. 57 кодекса.
Если бумаги не оформлены
В ч. 2 ст. 67 ТК РФ описываются последствия уклонения или отказа от заключения полноценного договора в предписанном порядке. Если человек фактически допущен к выполнению работы, то договор считается заключенным. Допуск должен осуществляться уполномоченным лицом по поручению работодателя либо он при этом должен быть уведомлен о происходящем. Здесь подразумевается лицо, которое на основе закона, иного нормативного акта, учредительного документа или внутренних документов (например, приказа) представляет работодателя в отношениях с другими работниками.
Работодатель, привлекший работника без оформления бумаг, обязан заключить соглашение с ним не позднее, чем через 3 суток.
Особенности процедуры с некоторыми видами работников
Ст. 67 ТК РФ с комментариями указывается на особенности процедуры принятия человека на должность в ряде ситуаций. Заключительная часть статьи сформулирована абстрактно и отсылает к иным положениям кодекса или законам, нормативным актам. Например, специальный порядок трудоустройства предусмотрен в полиции. Он регулируется профильным законом и ведомственными нормативными актами.
Если на работу принимается несовершеннолетний, то прилагается разрешение от его родителя или попечителя. Без разрешения законного представителя заключение договора не считается законным.
На некоторые виды работ разрешено принимать после прохождения медицинского обследования, подтверждающего отсутствие болезней, исключающих нахождение на соответствующей должности. Например, обследование на наличие инфекционных или психических заболеваний при принятии на работу в учреждения, работающие с детьми. Лицо, не имеющее санитарной книжки и обходного листа, нельзя принимать на работу.
Принятие избранного или назначенного лица обязывает ответственных лиц заключить с ним контракт на основе типовой формы на определенный срок. Основание для заключения — решение избирательной комиссии.
Назначение лиц, ответственных за управление федеральными унитарными предприятиями, согласовывается с Росимуществом (органом, управляющим государственным имуществом). Это не единственный случай, когда утверждение на руководящую должность может потребовать согласия третьих лиц. Без согласования принятие на работу считается незаконным. И это не все случаи, на которые распространяются ч. 3 ст. 67 ТК РФ.
Оформление бывшего служащего
Последняя часть ст. 67 ТК подразумевает бывших государственных или муниципальных служащих. Потенциальный работодатель обязан или сообщить о трудоустройстве бывшего государственного или муниципального служащего, или согласовать условия, на которых человека приглашают на должность.
Обязанность уведомления или согласования нового трудоустройства действует в течение 2 лет с момента увольнения с государственной или муниципальной службы. Разрешение на принятие на работу требуется, если ранее бывший служащий осуществлял — хотя бы отчасти — функции управления в отношении организации, в которую желает устроиться. Оно дается комиссией, ответственной за этическое и законное (исключающее коррупцию) поведение служащих. В иных ситуациях действует лишь обязанность уведомления.
Новый работник должен сообщить о своем статусе потенциальному работодателю, а работодатель — направить сообщение бывшему нанимателю. Если руководствоваться смыслом закона, то вместе с уведомлением отсылается и копия будущего или уже заключенного трудового договора.
Перечень должностей, занятие которых в прошлом обязывает согласовывать будущее трудоустройство или сообщать о нем бывшему работодателю, утверждается уполномоченными органами.
В заключение
Положения закона о форме трудового договора отличаются от регулирования формы гражданско-правового договора. Во-первых, обязательна его письменная форма, во-вторых, отказ подписывать соглашение при фактическом допуске к работе, не отменяет его действия.
Все договора заключаются на основе стандартных условий. Для этого даже разработаны типовые формы. В частности, они применяются при заключении контракта с руководителями бюджетных организаций, органов власти и государственными или муниципальными служащими.
Если человек ранее работал на государственной или муниципальной службе, его обязывают сообщать о факте нового трудоустройства бывшему работодателю. Иногда даже требуется его согласие, конечно, в зависимости от ранее занимаемой должности.