Каждый человек должен уплачивать некоторые обязательные платежи. К ним относятся налоги, штрафы ГИБДД, кредиты, алименты или другие перечисления. Если по каким-либо причинам гражданин отказывается от уплаты средств, то у него образуется долг. Кредитор, который может быть представлен государством, банком или бывшей супругой, имеет право подать иск в суд для принудительного взыскания денег. Суд обычно всегда становится на сторону истца, после чего приставами открывается исполнительное производство. Приставы могут разными способами воздействовать на неплательщика, причем сюда относится даже использование удержания из зарплаты по исполнительному листу. С помощью такого метода некоторая часть зарплаты гражданина будет перечисляться кредитору непосредственно работодателем.
Стандартные обязательные удержания
Работодатель даже без исполнительного листа удерживает некоторую часть зарплаты своих работников. Эти средства направляются на погашение обязательных платежей. К основным таким платежам относится:
- ежемесячная уплата НДФЛ, причем в этом случае с зарплаты перечисляется 13 %;
- взносы в ПФ в счет будущей пенсии;
- перечисление за медицинское страхование;
- взносы в ФСС, причем только при их наличии граждане могут получать пособия по временной нетрудоспособности или декретные выплаты.
Вышеуказанные средства выплачиваются непосредственно организацией, в которой трудится гражданин. Но в любом случае эти деньги вычитаются из зарплаты специалиста.
Нюансы удержаний из зарплаты по исполнительному листу
Такие удержания являются специфическими, а также используются только при наличии открытого исполнительного производства в отношении неплательщика. У гражданина для этого должны иметься серьезные задолженности перед разными лицами или организациями. Средства из зарплаты перечисляются работодателем непосредственно кредиторам.
При определении размера взыскания по исполнительному листу учитываются нюансы:
- обязательно требуется наличие открытого исполнительного производства;
- размер взыскиваемой суммы зависит от заработка гражданина;
- в ФЗ «Об исполнительном производстве» содержится информация о том, какой максимально процент от зарплаты может удерживаться;
- перечисляются деньги работодателем непосредственно на счет кредитора.
Для применения такой меры воздействия приставы обращаются непосредственно к руководителю компании, в которой трудится неплательщик. Директору передается исполнительный лист или другой аналогичный документ, обладающий юридической силой. Именно на основании этого документа выплачивается ежемесячно кредитору нужная сумма по исполнительному листу.
Виды исполнительных документов
Удержания с зарплаты могут применяться не только на основании исполнительного листка, формируемого приставом. Для этого в бухгалтерию компании, где трудится должник, могут передаваться разные документы. К основным видам исполнительной документации относится:
- Исполнительный лист. Является наиболее популярным документом, передающимся бухгалтеру компании. Он составляется после принятия решения судом. Основным его назначением выступает исполнение судебного решения.
- Судебный приказ. Данный документ выступает итогом приказного производства. Например, кредитор подает иск в суд, к которому прикладывает официальные документы, являющиеся доказательствами нарушений со стороны ответчика. По решению суда кредитору выдается приказ, который передается далее по месту работы неплательщика.
- Соглашение об уплате алиментов. Родители ребенка, являющиеся бывшими супругами, могут самостоятельно определить, в каком размере и когда будут перечисляться алименты на несовершеннолетнего. В этом случае ими составляется соглашение, непременно заверяемое нотариально. Этот документ непосредственным плательщиком передается по месту работы, в результате чего автоматически с зарплаты второму участнику соглашения будет перечисляться положенная сумма средств.
- Постановление пристава, назначенного исполнителем по конкретному делу.
- Акты, составленные представителями других государственных организаций.
Хотя все эти документы составляются разными учреждениями, они обладают одинаковым назначением. Наиболее часто происходит удержание из зарплаты по исполнительному листу. Для этого предварительно проводится судебное разбирательство и принимается решение судьей относительно необходимости принудительного взыскания денег с неплательщика.
За какие долги происходит удержание?
Взыскание по исполнительному листу, заключающееся в принудительном перечислении некоторой части зарплаты кредитору, возможно только при наличии определенных серьезных долгов. К ним относится:
- уплата алиментов на малолетних детей;
- возмещение вреда, нанесенного здоровью другого человека;
- перечисление компенсации, связанной со смертью гражданина, являющегося кормильцем других людей;
- возмещение морального или материального вреда, нанесенного во время совершения преступления.
Именно на эти цели должны в первую очередь направляться средства, которые зарабатывает гражданин.
Какие сведения включаются в исполнительный лист?
Удержание по исполнительному листу из зарплаты производится непосредственно бухгалтером компании, в которой трудится должник. Чтобы должностное лицо предприятия на законных основаниях перечисляло средства кредитору, оно должно убедиться в подлинности имеющегося документа.
В исполнительном листе должны иметься следующие сведения:
- наименование суда, выдавшего данный документ;
- номер открытого исполнительного производства;
- состав судебного решения;
- дата вступления его в силу;
- дата формирования листка;
- сведения о должнике и кредиторе;
- если в деле присутствует несовершеннолетний, то приводится его Ф. И. О. и дата рождения.
Если кредитор теряет листок, то он может получить его дубликат. На основании такого документа не требуется издавать приказ руководителю компании, а также не возникает необходимость получать разрешение на взимание средств от самого работника предприятия. Удержание начинается со следующего дня после получения листка от исполнительного органа бухгалтером фирмы.
Устанавливаемые лимиты
Не допускается, чтобы кредитор получал полностью всю зарплату должника, поэтому на законодательном уровне устанавливаются определенные лимиты. Предел удержания из зарплаты по исполнительному листу зависит от размера долга и особенностей получателя средств.
В общих случаях размер выплаты не может превышать 20 % от зарплаты гражданина. Если имеется несколько исполнительных производств, открытых в отношении должника, то допускается перечисление 50 % его дохода.
В специфических ситуациях процент удержания по исполнительным листам может достигать 70 %, например, если у человека имеется трое несовершеннолетних детей, за которых он длительное время не перечислял алименты. Сюда же включается возмещение ущерба, нанесенного другим лицам при совершении преступлений, что прописывается в ст. 138 ТК.
Размер удержания по исполнительному листу рассчитывается непосредственными приставами, после чего их требования исполняются бухгалтером фирмы.
Какая максимальная сумма может перечисляться?
На основании положений ФЗ № 229 максимально по таким листкам может взиматься с зарплаты должника 70 %. При назначении такого процента получает непосредственный гражданин только 30 % от своей зарплаты. Обычно такая значительная выплата назначается, если имеется существенная заложенность по алиментам, выплачиваемым на несовершеннолетних детей.
Если требуется погасить другие виды долгов, то обычно взимается от 20 до 50 % от дохода должника.
Как осуществляется взыскание?
Порядок исполнения исполнительного листа предполагает выполнение нескольких последовательных этапов. К ним относится:
- Первоначально проводится судебное заседание, на котором выносится решение о необходимости принудительного взыскания денег с должника.
- Пристав или непосредственный кредитор передает данный документ в компанию, где официально трудится неплательщик.
- Бухгалтер предприятия делает соответствующую отметку в специальном журнале, предназначенном для фиксации такой документации.
- Приставу отправляется уведомление о получении листка.
- Хранится такой документ с другими бумагами строгой отчетности, для чего обычно покупается отдельный сейфы.
- Если работник, с зарплаты которого взимаются средства, увольняется, то листок возвращается приставу.
- На основании листка выполняется удержание некоторой части зарплаты работника, после чего эта сумма передается кредитору любым подходящим способом.
- Бухгалтер фирмы непременно составляет специальный отчет о количестве удержанных средств, который передается для изучения приставу.
Взыскание осуществляется каждый месяц из зарплаты сотрудника. Обычно средства по кредиту передаются с помощью безналичного перевода. Процесс выполняется в течение трех дней с момента, когда в компании выдается зарплата работникам.
Какие используются проводки в бухгалтерском учете?
Для каждого кредитора наиболее действенным способом получения своих денег считается обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника. Гражданин, являющийся неплательщиком, при таких условиях получает только некоторую часть своей зарплаты. Этот метод считается удобным и для него, так как не приходится самостоятельно накапливать какую-либо сумму для погашения долга.
Если компания погашает задолженность работника с помощью перечисления некоторой части его зарплаты кредитору, то бухгалтер данного предприятия должен грамотно фиксировать эти операции в бухгалтерском учете. Для этого используются следующие виды проводок:
- Д26 К70 – начисление зарплаты сотруднику предприятия;
- Д70 К68 – удержание НДФЛ с дохода гражданина;
- Д76 К50 – использование разных видов удержаний с зарплаты на основании исполнительного листа;
- Д70 К68 – выдача удержания в виде алиментов получателю из кассы компании;
- Д76 К51 – перечисление средств кредитору безналичным способом;
- Д76 К51 – взимание комиссии за перевод;
- Д71 К50 – перечисление денег по почте.
Если неправильно будут отражаться такие переводы, то они могут быть оспорены.
Обязанности работодателя
Руководитель компании, получающий листок от исполнительного органа, обязан следовать требованиям пристава. Поэтому если директор отказывается от удержания некоторой части зарплаты работника, то он может привлекаться к ответственности. Такая ответственность представлена в виде крупного штрафа.
Кредитор может подать дополнительный иск против фирмы, где работает должник. Нередко суд вовсе принимает решение о том, чтобы организация выплачивала кредитору компенсацию за каждый день просрочки.
Заключение
Кредиторы имеют право подавать в суд на должников, которые долгое время не исполняют свои долговые обязательства. При удовлетворении исковых требований исполнительный лист направляется по месту работы неплательщика. Работодатель обязан удерживать нужную сумму с зарплаты работника, которая далее перечисляется кредитору.
Размер взыскания зависит от особенностей и размера долга. Если работодатель отказывается от перечисления средств кредитору даже после принятия исполнительного листка, то фирма может привлекаться к ответственности.