Рубрики
...

Виды и понятие трудовых споров

Рассмотрим понятие трудовых споров, их особенности, способы урегулирования конфликтов, возникающих между работодателем и сотрудниками.

У каждого работника есть законное право на защиту своих интересов, свободы, при помощи способов и процедур, которые оговариваются российским законодательством. Понятие и порядок разрешение трудовых споров оговариваются главой 60 Трудового Кодекса. У любого работника есть право на индивидуальное и коллективное разрешение конфликта с работодателем, включая и проведение забастовки.

Существует и такой термин, как «примирительные процедуры», которые регулируются ТК РФ (статьи 407-415). Например, он предполагает заключение мирового соглашения между конфликтующими сторонами.

понятие трудовых споров

Причины появление споров

Рассмотрим понятие трудовых споров, а также их разновидности. Под данным термином подразумевают любые разногласия, которые возникают между непосредственным работодателем либо его представителем и сотрудником по вопросам, касающимся регулирования трудовых отношений, которые решает специальный юрисдикционный орган.

Разногласие собой представляет различную оценку сложившейся ситуации взаимодействующими сторонами. Что представляет собой это понятие? Виды и причины трудовых споров могут различаться, но в любом случае они связаны с нарушениями прав сотрудников работодателем или с правонарушениями со стороны работников.

понятие и виды трудовых споров

Классификация трудовых споров

Это понятие и классификация трудовых споров предполагают подразделение конфликтов на несколько видов.

Первое подразделение осуществляется по субъектам, которые вступают в спор.

Индивидуальные конфликты предполагают затрагивание интересов отдельных сотрудников. При коллективном варианте спора затрагиваются интересы всего коллектива. К примеру, работодатель не в полной мере выполняет свои обязательства, указанные в коллективном трудовом договоре.

Споры, вытекающие из предмета трудового права

Рассматривая понятие индивидуального трудового спора, отметим, что конфликт может возникать из-за нарушений прав отдельного сотрудника, вызванных невыплатой заработной платы, незаконным увольнением, задержкой выдачи необходимых документов, необоснованным приказом о взыскании.

Рассматривая понятие и причины трудовых споров, следует выделить и те ситуации, которые связаны с нарушением норм труда, превышением допустимой скорости выполнения работы. Например, сотрудник вынужден отстаивать свои права, если работодатель не обеспечивает его нормальными условиями работы, не гарантирует безопасности на рабочем месте.

Кроме того, в судебном порядке работник может оспорить отказ от приема его на работу, если в реальности для этого не было веских оснований.

понятие индивидуального трудового спора

Нарушения порядка рассмотрения локальных актов

В понятие трудовых споров включают и те конфликтные ситуации, которые возникают в связи с нарушениями отношений по участию сотрудников в управлении предприятием (организацией). К примеру, работодатель старается принимать различные локальные акты, не согласуя их с трудовым коллективом, а также с первичной профсоюзной организацией.

В понятие трудовых споров также включают и нарушения, возникающие из-за отношения работодателя к профессиональной переподготовке, повышению квалификации своих подчиненных. К примеру, можно оспорить требования работодателя оплатить обучение сотрудника, если оно является обязательным по локальным документам, действующим в данной организации.

Кроме того, у сотрудника есть полное право обжаловать акт комиссии, которая занималась расследованием несчастного случая на производстве, если он не согласен с выводами и содержанием документа. Что включает понятие рассмотрения трудовых споров? Например, если работодатель не желает оплачивать своему сотруднику двухдневный больничный лист, работник пишет заявление в комиссию по трудовым спорам.

Варианты трудовых споров по характеру конфликта

Анализируя понятие и виды трудовых споров, необходимо остановиться на их подразделении по существу конфликта. Есть споры, которые связаны с нарушением одной из сторон трудового договора, а также конфликты, касающиеся возмещения вреди и компенсационных выплат.

понятие и причины трудовых споров

Разновидности конфликтов по варианту разрешения

Что представляет собой подобный трудовой спор (понятие)? Порядок рассмотрения возникающего конфликта указывается в локальных актах организации. По варианту разрешения спорного вопроса выделяют исковые и неисковые варианты.

Спорами искового вида считают все разногласия, которые возникают из-за использования нормативных актов, трудовых соглашений, договоров. В процессе их разрешения сотрудник восстанавливает определенное право, подавая в судебные инстанции исковое заявление. Споры данного типа являются индивидуальными, предполагают определенный порядок действий. Сотрудник сначала имеет право обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам, которая существует в каждой организации.

Неисковыми спорами считают те разногласия, которые появляются по причине изменения существующих либо внедрения новых условий труда. Для их разрешения существует определенная процессуальная форма.

трудовой спор понятие порядок рассмотрения

Органы, решающие трудовые конфликты

При выборе юрисдикционного органа, который будет решать возникающие между участниками отношений конфликты, важно учитывать характер спора, а также его причины. Например, для решения проблемы можно привлечь вышестоящую организацию. Для учителей, к примеру, таким органом станет министерство образования региона или РФ. В том случае, когда у вышестоящей организации есть право на изменение решения, принятого нижестоящей компанией, либо право на дачу указаний по устранению нарушений, проблема решается в сроки, установленные в РФ по трудовым спорам. Если конфликт носит индивидуальный характер, работник может начать с подачи заявления в комиссию по трудовым спорам, функционирующую в каждой организации.

В том случае, когда возникающие разногласия связаны с отношениями в сфере труда, в качестве сторон спора выступают работодатель и сотрудник. В Конституции РФ есть 46-я статья, которая дает всем гражданам право на осуществление судебной защиты. Кроме того, суд может установить незаконность осуществления объявленной либо проводимой забастовки. При разрешении коллективных споров используется порядок примирительных процедур, в качестве юрисдикционного органа выступает специальная примирительная комиссия, рядовой арбитраж, посредник.

Органы контроля и надзора, имеющие право на дачу предписаний, которые обязывают к исполнению нарушителей, также могут выступить посредниками для устранения причин, которые вызвали конфликт.

понятие и классификация трудовых споров

Особенности составления исковых требований по трудовым конфликтам

В Трудовом Кодексе РФ (статья 382) в качестве тех органов, которые могут заниматься рассмотрением индивидуальных конфликтов, установлены не только комиссии по трудовым спорам, но и суд. Например, если было совершено незаконное увольнение сотрудника, он сразу может обращаться в судебную инстанцию лично либо через своего законного представителя. Отметим, что истец обязан доказать суду незаконность своего увольнения, предоставить неоспоримые факты нарушения работодателем норм трудового законодательства. Помимо судебных органов, жалоба о незаконном увольнении может быть подана сотрудником в трудовую инспекцию.

Суть развития конфликта

Возникновение и развитие трудового конфликта включает в себя определенные стадии. Сначала появляется причина спора, например, работодатель недобросовестно относится к выполнению своих непосредственных обязанностей по трудовому договору.

Далее проводится оценка возникшей конфликтной ситуации разными сторонами существующего трудового договора, то есть появляются разногласия.

Попытка уладить разногласия своими силами с помощью консультаций либо переговоров не приносит результата. В таком случае по российскому законодательству заявление о сущности конфликта подается в компетентный юрисдикционный орган.

Именно на этой стадии развивается трудовой конфликт, который предполагает разрешение вопроса, вынесение определенного решения. У каждой стороны возникшего спора есть право на обжалование решения, вынесенного судебным органом либо трудовой инспекцией.

понятие и порядок разрешение трудовых споров

Неурегулированные разногласия

В статье 381 Трудового Кодекса РФ говорится о подобном варианте конфликта. Разногласия характеризуются как невозможность достижения согласия во взглядах, мнении, интересах, появление противоречий, несогласованности мыслей, слов, действий. Устранить подобную ситуацию можно с помощью взаимных переговоров. Если одна из сторон не соглашается на уступки, решение трудового спора проводится в порядке, который установлен для разрешения таких конфликтов.

В связи с переходом нашей страны на рыночный вариант экономических отношений государство уже не является единственным работодателем для граждан. Именно поэтому появился вопрос, который касается исполнения руководителями действующего в стране трудового законодательства. В рыночных условиях далеко не всегда совпадают интересы сотрудника и его непосредственного начальника.

Именно поэтому в качестве источника спора часто выступают незаконное увольнение, несвоевременная выплата заработной платы работникам, а также иные виды конфликтов, которые нуждаются в законодательном регулировании.

Заключение

Данные ситуации могут появляться из-за конфликтов интересов, не только по причине незнания ТК, но и при желании обойти основные локальные акты, включая и основные статьи Трудового Кодекса. При разрешении подобных конфликтов используется демократизм порядка, который связан с участием в разрешении конфликта широких масс работников.

Кроме того, есть в российском законодательстве и такое понятие, как простота порядка урегулирования трудового спора. Она заключается в отсутствии уплаты истцом государственной пошлины по любых конфликтам, касающимся трудовых отношений, а также в доступности обращения в судебные инстанции. После рассмотрения искового заявления, поданного работником, государственная пошлина будет взыскана с организации либо с самого руководителя, который допустил нарушения общепринятых норм трудового права в отношении своего работника.