Рубрики
...

Заключение договора с иностранным гражданином. ТК РФ, статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Нередко требуется трудоустроить владельцу компании на работу иностранного гражданина. В этом случае важно разобраться в том, когда возможно заключение договора с иностранным гражданином, какой для этого используется документ, а также с какими трудностями и нюансами можно столкнуться. Если работодателем будут допускаться значительные ошибки, то это будет выступать основанием для привлечения его к ответственности. Процедура немного отличается от трудоустройства русских специалистов, поэтому в ней надо хорошо разобраться.

Законодательное регулирование

Граждане других государств могут осуществлять законную деятельность на территории РФ на основании ФЗ №13. Но заключение договора с иностранным гражданином допускается только при удовлетворении условий:

  • достижение совершеннолетия будущим работником;
  • наличие патента или разрешения на работу.

Исключением выступает ситуация, когда иностранец на постоянной основе живет в стране. Также без патента могут работать дипломаты, студенты российских образовательных учреждений, приглашенные специалисты или журналисты. Люди, оформившие статус беженцев официальным образом и получившие убежище в России, также могут законно и без разрешения осуществлять трудовую деятельность.

Получить разрешение или патент мигрант может в отделении МВД или ФМС. Для этого у него должны иметься все необходимые документы.

Дополнительно работодатели должны изучить положения ст. 327.2 ТК РФ. Данная статья содержит сведения, указывающие на правила формирования трудового договора с иностранцами. Необходимо прописывать в документе наличие у гражданина разрешения, патента или вида на жительство. Также требуется оформлять мигранту полис страхования.

форма договора

Процесс трудоустройства иностранца

Процедура устройства иностранца на работу зависит от того, каким статусом он обладает. Заключение договора с иностранным гражданином отличается такими особенностями:

  • если желает устроиться человек, обладающим видом на жительство, то от него не требуются какие-либо патенты или разрешения, но в течение трех дней после оформления контракта необходимо оповещать об этом работников ФМС;
  • если же претендует на работу человек, обладающий гражданством страны, с которой установлен визовый режим, то от него требуется разрешение на работу, а нередко направление и другие документы;
  • если имеется у человека гражданство страны, с которой установлен безвизовый режим, то достаточно заключить контракт на основании патента.

Каждый работодатель должен хорошо разбираться в этих особенностях. В любом случае требуется оповещать работников ФМС о том, что был заключен трудовой договор с иностранным гражданином. В ином случае он может привлекаться к административной ответственности, поэтому придется уплачивать значительные штрафы.

Правила заключения соглашения

Основанием для трудоустройства иностранца по ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ» выступает правильно составленный контракт. Трудовой договор с иностранным гражданином должен составляться при учете сведений из ст. 57 и ст. 372.2 ТК. Дополнительно его необходимо правильно регистрировать.

Перед составлением документа важно убедиться, что у гражданина отсутствует запрет на выезд из его страны, а также имеются все необходимые документы для трудоустройства.

Содержание документа

Особенных отличий от стандартного договора, составляемого с российскими гражданами, не имеется. Форма договора является стандартной, но нужно внести изменения в некоторые положения. Обязательно содержит соглашение пункты:

  • сведения о работнике и работодателе, причем к ним относятся данные из паспорта и ИНН;
  • выбранная должность;
  • рабочие обязанности и функции, которыми работник будет наделен в процессе осуществления деятельности;
  • дата, с которой гражданин будет официально работать в компании;
  • размер и порядок выдачи зарплаты;
  • назначение разных компенсаций или гарантий;
  • условия труда;
  • информация о документах иностранца, которые были переданы работодателю, причем сюда может входить разрешение на работу, патент или вид на жительство;
  • условия, на которых будет оказываться работнику медицинская помощь при необходимости;
  • другие важные условия.

Образец договора с иностранным гражданином можно посмотреть ниже.

гражданско правовой договор с иностранным гражданином

Нюансы оформления

Перед непосредственным формированием трудового договора следует убедиться работодателю, что соискатель соответствует всем предъявляемым требованиям. Он должен не только обладать разрешительной документацией на осуществление трудовой деятельности, но и должен иметь необходимую квалификацию и навыки, чтобы справляться со своими обязанностями.

Соискатель должен быть совершеннолетним и образованным. Только после этого разрешается заключение договора с иностранным гражданином.

Какие нужны документы от соискателя?

Иностранец, желающий трудоустроиться в российскую компанию, должен передать потенциальному работодателю определенную документацию. Что нужно иностранцу для работы в России? К этим документам относится:

  • удостоверение личности, которое представлено иностранным паспортом;
  • разрешительная документация для официального трудоустройства в России, причем сюда может включаться разная документация: вид на жительство, разрешение на работу или патент;
  • доказательства наличия временной прописки в РФ;
  • ДМС, представленный страховым полисом;
  • при трудоустройстве на некоторые виды работы требуется от гражданина наличие медицинской книжки, подтверждающей, что он соответствует требованиям конкретной должности;
  • трудовая книжка;
  • документы, подтверждающие наличие образования у соискателя, причем они могут быть представлены разными дипломами, свидетельствами, сертификатами или другими бумагами;
  • СНИЛС, если он имеется, а если впервые иностранец устраивается на работу в российскую компанию, то у него отсутствует этот документ, поэтому сам работодатель должен позаботиться о его формировании и выдаче работнику.

Работодатели обычно заключают дополнительно договор с медицинскими учреждениями, чтобы при необходимости иностранным сотрудникам оказывалась медицинская помощь. Только при наличии вышеуказанных документов у соискателя возможен прием на работу иностранца.

договор с иностранным гражданином образец

На каком языке составляется договор?

Данному моменту уделяется особое внимание. В ТК отсутствуют точные сведения о том, какой язык должен использоваться при составлении договора с иностранцем. В Конституции указывается, что государственным признается именно русский язык, но при этом должны учитываться положения и международных документов.

Существует рекомендация МОТ №86, в которой указывается, что любые соглашения с мигрантами должны формироваться на понятном для них языке. Поэтому если соискатель не разговаривает и не понимает русского языка, то надо составить договор на его языке.

Уведомление ФМС

Если заключается трудовое соглашение с мигрантом, то работодатель должен сообщить об этом работникам ФМС. Для этого используется специальное уведомление о заключении договора с иностранным гражданином. Передать этот документ работникам ФМС надо в течение трех дней после подписания контракта.

Для этого используется специальная форма №640.

Дополнительно сам иностранец должен передать в отделение ФМС копию трудового договора. На это ему предоставляется два месяца с того момента, когда он получает разрешительные документы на работу. Если это требование не будет выполнено, то назначается штраф в размере от 5 до 7 тыс. руб.

Уведомление должно передаваться не только при составлении трудового контракта, но и при его продлении или расторжении.

Как вносить изменения?

Вносить корректировки в договор можно на основании положений ст. 72 ТК.

Процесс может выполняться только при наличии согласия со стороны работника. Для этого составляется письменное соглашение, прикладываемое к контракту.

уведомление о заключении договора с иностранным гражданином

На какой срок заключается?

В ст. 58 ТК содержатся сведения о том, на какой период времени целесообразно заключать контракт с иностранцами. Допускается заключать как срочные, так и бессрочные соглашения.

Если в документе отсутствует информация о сроках, то он считается бессрочным. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, заключаются в том, что при составлении срочного контракта учитывается, сколько по времени действительно разрешение на работу или патент. На основании этой информации обязательно расторгается контракт, как только иностранец теряет право на осуществление трудовой деятельности в России.

Как продлевается?

Если составляется срочный контракт, то его можно продлить, для чего просто за три дня до окончания периода работы не передается работнику уведомление о прекращении трудовых отношений. При таких условиях на основании ст. 58 ТК договор становится бессрочным.

Работодатель должен издать специальный приказ, указывающий на составление договора на неопределенный срок с мигрантом.

Как расторгается?

форма договора с иностранным гражданином

В ТК отсутствуют особые условия для расторжения контракта с мигрантом, поэтому выполняется данный процесс таким же образом, как и при расторжении соглашения, составленного с российским гражданином.

Контракт может расторгаться на разных условиях:

  • оканчивается срок действия соглашения;
  • самостоятельно желает мигрант уйти с работы на основании положений ст. 80 ТК;
  • работодатель решает уволить иностранца, для чего у него должны иметься веские причины, перечисляющиеся в ст. 81 ТК;
  • отказывается сам сотрудник продолжать работу, так как изменился владелец компании или условия работы;
  • возникли разные обстоятельства, перечисляющиеся в ст. 83 ТК, на которые не могут повлиять работники и работодатели.

О расторжении контракта владелец бизнеса должен уведомлять ФМС в течение трех дней.

ст 327 2 тк рф

Нюансы составления ГПХ

Нередко требуется привлечь на работу иностранца для выполнения конкретной разовой услуги или работы. При таких условиях целесообразно составлять гражданско-правовой договор с иностранным гражданином. К особенностям этого контракта относится:

  • по оформлению и структуре документ не отличается от того договора, который составляется с российскими гражданами;
  • о составлении такого контракта также надо оповещать ФМС;
  • так как договор прекращает действовать спустя определенное количество времени, как только будет выполнена работа, важно убедиться, что имеющееся у иностранца разрешение или вид на жительство не перестанет действовать в течение этого периода.

Строго унифицированной формы договора ГПХ нет. Поэтому надо ориентироваться на положения ФЗ №14. В этом случае часто используется форма договора подряда.

прием на работу иностранца

Обязательно в таком соглашении должна содержаться информация:

  • наименование обоих участников, представленных заказчиком и исполнителем;
  • особенно много внимания уделяется предмету договора, представленному определенными работами или услугами;
  • указывается срок, в течение которого должна выполняться назначенная работа;
  • приводится размер платы;
  • перечисляются все права и обязанности, которыми наделяются стороны соглашения;
  • прописывается ответственность сторон;
  • делается ссылка на регламент, на основании которого будут разрешаться возникающие споры;
  • создается список оснований, которые могут применяться для досрочного расторжения соглашения;
  • другие положения могут вписываться при необходимости.

Работодатель должен убедиться, что соискатель достаточно хорошо владеет русским языком, чтобы без проблем прочесть всю представленную информацию. В ином случае придется воспользоваться помощью переводчиков.

особенности заключения трудового договора с работником являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Меры ответственности за нарушения со стороны мигранта

Если иностранец не уведомляет в течение двух месяцев ФМС о том, что он официально устроился на работу, то ему придется уплатить штраф в размере от 5 до 7 тыс. руб.

Если во время работы мигрант нарушает условия трудового договора, оставляет рабочее место без уважительных причин или меняет место пребывания без уведомления работодателя и работников ФМС, то может досрочно аннулироваться ранее предоставленное разрешение на работу.

Таким образом, российские работодатели обладают возможностью составлять с иностранцами трудовой договор. Для этого учитываются разные положения законодательства. Форма договора с иностранным гражданином является стандартной, но при этом вносится обязательно в документ информация об имеющихся у соискателя разрешительных документах на осуществление рабочей деятельности. Работодатель должен хорошо разбираться в том, когда ему надо уведомлять ФМС о трудоустройстве иностранца, как подписывать соглашение с мигрантом, какие требовать документы от соискателя, а также как изменять или расторгать контракт. В этом случае можно избежать неприятных негативных последствий нарушения законодательства.