Рубрики
...

Запись в трудовой за увольнение за прогул. Приказ об увольнении за прогул

Каждый человек, трудоустроенный в какой-либо компании на официальной основе, должен точно следовать внутреннему распорядку и требованиям статей ТК. Поэтому не допускается отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин или не выполнять требования руководителя. За это гражданина могут не только привлечь к ответственности путем вынесения дисциплинарных взысканий, но и уволить по статье. При этом обязательно в трудовую книжку вносится запись об увольнении за прогул. После такого расторжения трудовых отношений возникают трудности с поиском высокооплачиваемого и интересного места работы.

Понятие прогула

Информация о возможности привлечения работника к ответственности за прогул прописывается в ст. 81 ТК. Прогул представлен событием, когда работник отсутствует на рабочем месте в течение всей смены, продолжительность которой может значительно отличаться в разных компаниях. Дополнительно прогулом считается ситуация, когда сотрудник находится вне фирмы на протяжении 4 часов.

увольнение работника за прогул

Не допускается суммировать несколько периодов отсутствия в течение нескольких дней или смен. По ст. 108 ТК не включаются в периоды отсутствия обеденные перерывы или иные периоды отдыха, предусмотренные трудовым договором.

Прогул по уважительным причинам

Если работник принимает решение не явиться работу, то он должен помнить о негативных последствиях такого поступка. Они заключаются не только в выговоре или замечании, но и в расторжении трудового контракта. На основании проступка делается запись в трудовой об увольнении за прогул. Чтобы избежать таких последствий, работник должен представить работодателю доказательства того, что его отсутствие на работе связано с уважительными причинами. В ТК не регламентированы данные о том, какие причины являются уважительными. В данном случае все зависит от решения руководителя компании.

Наиболее часто не привлекаются сотрудники к ответственности, если прогул связан со следующими ситуациями:

  • Временная потеря трудоспособности, например если гражданин упал в обморок или был доставлен в больницу по разным основаниям.
  • Выявление серьезного заболевания у родственника.
  • Отказ от работы в связи с отсутствием заработной платы в установленные сроки.
  • Участие гражданина в митингах или забастовках.
  • Смерть близкого человека.
  • Прохождение медосвидетельствования или вакцинации.
  • Чрезвычайные ситуации, например имеются доказательства участия сотрудника в дорожно-транспортном происшествии. Кроме того, чрезвычайными ситуациями считаются наводнения или стихийные бедствия.
  • Участие в суде или следственном мероприятии.
  • Задержание гражданина представителями правоохранительных органов РФ.
приказ об увольнении за прогул

Любая причина должна подтверждаться определенными доказательствами. Они могут быть представлены справками из медицинских учреждений, показаниями свидетелей или иными документами.

Виды наказаний за прогул

Если отсутствует у работника веская причина для отсутствия на рабочем месте, то такой проступок называется прогулом. За него могут использоваться работодателем разные виды наказаний:

  • Замечание.
  • Выговор.
  • Лишение премии.
  • Увольнение по статье 81 ТК РФ.

Крайняя мера, представленная расторжением трудовых отношений, применяется обычно при неоднократной фиксации нарушения.

При каком количестве прогулов увольняется работник

На основании статьи 81 ТК РФ достаточно только одного прогула для принятия решения об увольнении сотрудника. Это обусловлено тем, что такой проступок является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

Если работник отсутствует на рабочем месте больше 4 часов, то руководитель компании может выполнить следующие действия:

  • Устанавливается факт отсутствия наемного специалиста на рабочем месте.
  • Требуется объяснительная от нарушителя, составляемая в письменной форме.
  • Запрашивается от работника документ, подтверждающий наличие уважительных причин для прогула.
  • Если отсутствуют веские основания для такого поведения, то составляется работодателем акт об отсутствии конкретного специалиста на месте работы.
  • Оформляется увольнение, для чего издается приказ по форме Т-8, в котором делается ссылка на ст. 81 ТК.
  • Вносится необходимая запись в трудовую об увольнении за прогул.
  • Производятся положенные выплаты увольняемому сотруднику.
увольнение за прогулы на работе

Если по разным основаниям работник не желает составлять объяснительную, то в присутствии двух свидетелей составляется соответствующий акт. Процесс должен выполняться в течение месяца после фиксации прогула.

Как фиксируется проступок

Процедура увольнения за прогул может осуществляться только при грамотной фиксации проступка, совершенного наемным работником. Обнаружение отсутствия его на месте работы может осуществляться разными способами:

  • Руководитель определенного отдела в компании выявляет, что его подчиненный отсутствует на месте работы.
  • Гражданин не проходит через пост охраны.
  • На записях с видеокамер отсутствует момент, когда работник заходит в организацию.

Только при наличии доказательств отсутствия гражданина на работе можно выполнять последующие действия.

Составление акта

Целесообразно формировать его сразу после обнаружения проступка со стороны работника. Как составить акт о прогуле? Для этого учитываются требования:

  • Составляется только в письменном виде.
  • Для формирования акта применяется обычный лист или фирменный бланк компании.
  • Текст составляется в произвольной форме.
  • Включается в акт информация о дате прогула и периоде отсутствия гражданина на месте работы.
  • Приводятся сведения о свидетелях.
  • Указывается составитель акта.
  • Ставятся подписи сотрудников компании, принимавших участие при формировании этого документа.
увольнение за прогул статья

Без наличия этого акта работник может оспорить увольнение, поэтому документ составляется в обязательном порядке.

Запрос объяснительной у работника

Работодатель перед применением разных мер дисциплинарного взыскания должен убедиться, что у работника не имелось уважительных причин для пропуска работы. Если имелись веские основания, то увольнение работника за прогул может быть оспорено в суде, поэтому у сотрудника запрашивается объяснительная записка.

На основании ст. 193 документ предоставляется работодателю в течение двух дней. К правилам составления объяснительной относится:

  • Формируется исключительно в письменном виде.
  • Пишется собственноручно работником компании.
  • Указывается дата, когда гражданин прогулял работу.
  • Приводятся данные о заявителе (ФИО, занимаемая должность и другие сведения).
  • Указывается период, в течение которого гражданин отсутствовал на работе.
  • Ставится личная роспись.

К объяснительной прикладываются документы, являющиеся доказательством наличия веских оснований для пропуска работы.

запись в трудовой за увольнение за прогул

Издание приказа

Если у работника отсутствуют веские причины, то осуществляется увольнение за прогулы на работе. Для этого работодатель на основании имеющейся информации издает приказ по форме Т-8. При составлении приказа об увольнении за прогул учитываются нюансы:

  • Формируется документ на фирменном бланке компании.
  • Отражается название фирмы, ее реквизиты и контактная информация.
  • Приводится непосредственная причина увольнения сотрудника.
  • Делается ссылка на статью 81 ТК.
  • Описываются кратко обстоятельства нарушения со стороны работника.
  • Указывается мера наказания, применяемая для работника и представленная увольнением.
  • Прописывается дата, когда именно гражданин будет уволен.

С текстом документа обязательно надо ознакомить сотрудника. После этого работником подписывается приказ об увольнении за прогул. Далее документ отправляется в бухгалтерию и кадровую службу.

процедура увольнения за прогул

Какая запись вносится в трудовую книжку

При расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя необходимо внести нужные сведения в трудовую книжку. При внесении записи в трудовую об увольнении за прогул учитываются требования:

  • Указывается, что увольнение происходит по статье, поэтому делается ссылка на ст. 81 ТК.
  • Не допускается наличие исправлений.
  • Если вносятся ошибочные сведения, то их можно аннулировать путем внесения новой записи.
  • Указывается дата увольнения.
  • Делается ссылка на приказ, изданный руководителем фирмы на основании акта о прогуле.
  • Четко указывается причина увольнения.
  • Подписывается запись руководителем компании.
  • Ставится печать организации.

Дополнительно делается необходимая отметка в личной карточке работника в компании. Обязательно сотрудниками фирмы должен соблюдаться правильный порядок увольнения за прогул. Если будут допущены грубые ошибки, то они могут стать основанием для оспаривания расторжения трудового договора.

статья 81 тк рф

Какие положены выплаты

Увольнение за прогул по статье используется работодателями достаточно редко. Но даже при таких условиях работники должны получать все положенные по закону выплаты. К ним относится:

  • Зарплата за отработанный период.
  • Компенсация отпуска.
  • Разные надбавки и премии, указанные в трудовом договоре.

Если не получает гражданин все нужные выплаты, то этим нарушается порядок увольнения за прогул. При таких условиях бывший работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Как оспорить

Процедура увольнения за прогул предполагает составление многочисленных документов. Если нарушаются работодателем основные правила процесса, то работник может оспорить увольнение. Для этого он должен подать иск в суд. К иску прикладываются доказательства нарушений со стороны руководства компании.

Если у гражданина действительно имелись веские причины для отсутствия на работе, то суд может удовлетворить его требования и принудительно восстановить на месте работы. Дополнительно по решению суда вносятся нужные изменения в трудовую книжку, поэтому аннулируется запись в трудовой об увольнении за прогул по статье.

Заключение

Если человек без уважительных причин отсутствовал на работе больше четырех часов, то он может столкнуться с разными мерами наказания, к которым относится и увольнение за прогул. Статья 81 ТК содержит сведения о том, как правильно оформляется данная процедура.

При расторжении трудовых отношений таким способом обязательно вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника. В ней должна иметься ссылка на ст. 81 ТК, а также четко указывается причина расторжения контракта.