Дисциплинарное взыскание действует в течение какого времени?

Задались вопросом, как долго действует дисциплинарное взыскание на работе? Давайте разберемся!

Понятие дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание - это мера наказания, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка. Цель дисциплинарных взысканий - предупредить повторение нарушений трудовой дисциплины в коллективе.

В отличие от поощрений (бонусы, премии), дисциплинарные взыскания носят карательный характер. Их могут применить только к самим работникам, но не к руководителям или работодателям.

Виды дисциплинарных взысканий

Согласно Трудовому кодексу РФ, существуют 3 основных вида дисциплинарных взысканий:

Замечание
Выговор
Увольнение по соответствующим основаниям

Для отдельных категорий работников могут быть установлены дополнительные дисциплинарные взыскания. Например, для госслужащих - предупреждение о неполном должностном соответствии.

Основания для привлечения к дисциплинарной ответственности

Основным основанием для применения взыскания является дисциплинарный проступок - это может быть:

Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов);
Появление на работе в нетрезвом состоянии;
Несоблюдение требований по охране труда и технике безопасности;
Нецензурная брань и др.

При этом работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за действия, которые не обозначены как нарушения в локальных нормативных актах организации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание действует в течение времени прохождения определенной процедуры. Чтобы наложить взыскание, работодатель должен:

Зафиксировать факт проступка (составить акт).
Затребовать от работника объяснение в письменной форме.
Издать приказ о применении взыскания.
Ознакомить работника с приказом под роспись.

Только после соблюдения всех этих пунктов взыскание считается действительным.

Сроки применения дисциплинарных взысканий

В течение какого срока действует дисциплинарное взыскание? Согласно ТК РФ, применить взыскание можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. В срок не включается время болезни работника и отпуска.

Срок увеличивается до:

2 лет - при выявлении проступка по результатам ревизии;
3 лет - за коррупционные нарушения.

Если работодатель пропустил срок, то применить взыскание уже нельзя.

Срок действия дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание действует в течение определенного времени после его применения:

Замечание и выговор - 1 год;
Увольнение - бессрочно.

По истечении 1 года замечание и выговор автоматически снимаются. Работодатель также может снять взыскание досрочно до истечения года.

Таким образом, ответ на вопрос «в течение какого времени действует дисциплинарное взыскание» зависит от конкретного вида наказания. Но в любом случае срок действия ограничен - взыскание не может «висеть» над работником бесконечно.

В следующих частях статьи мы подробно разберем сроки и порядок применения разных дисциплинарных взысканий.

Обжалование дисциплинарного взыскания

Если работник не согласен с наложенным на него дисциплинарным взысканием, он может его обжаловать.

Обжаловать взыскание можно в следующих органах:

Комиссия по трудовым спорам;
Государственная инспекция труда;
Суд.

Если взыскание будет признано незаконным, работника могут восстановить на работе. Также ему могут присудить компенсацию морального вреда.

Дисциплинарное взыскание в виде штрафа

В течение какого периода действует дисциплинарное взыскание в виде денежного штрафа? В соответствии с Трудовым кодексом РФ, такой вид наказания незаконен. Работодатель не может применять к работникам штрафы.

Увольнение за неоднократные нарушения

На работника наложенное дисциплинарное взыскание действует в течении года. Его могут уволить за неоднократное неисполнение обязанностей, если он:

Имеет действующее неснятое взыскание;
Повторно совершил проступок.

При этом за каждый проступок может быть применено одно и то же взыскание.

Освобождение от дисциплинарной ответственности

Работник может быть освобожден от дисциплинарной ответственности, если:

Действовал в состоянии крайней необходимости;
Выполнял незаконный приказ руководителя;
Совершил проступок по неосторожности.

Также нельзя применять взыскания за отказ от периода выполнения опасной работы.

Применение взысканий к руководителям

К руководителям организаций дисциплинарные взыскания могут применить:

Вышестоящий руководитель;
Собственник организации;
Уполномоченный орган юридического лица.

Порядок применения взысканий к руководителям

Чтобы применить дисциплинарное взыскание к руководителю, необходимо:

Провести служебное расследование для установления всех обстоятельств дела;
Затребовать от руководителя объяснение в письменной форме;
Получить мотивированное заключение комиссии по служебному расследованию;
Издать приказ о применении взыскания.

Приказ должен быть согласован с юридической службой организации.

Меры общественного воздействия

Наряду с дисциплинарными взысканиями к работникам могут применяться меры общественного воздействия:

Обсуждение на собрании трудового коллектива;
Публикация информации о проступке в корпоративной газете;
Вынесение общественного порицания.

Эти меры носят воспитательный характер и применяются наряду с официальными дисциплинарными взысканиями.

Профилактика дисциплинарных проступков

Для предупреждения нарушений трудовой дисциплины рекомендуется:

Проводить вводный инструктаж при приеме на работу;
Регулярно разъяснять работникам правила внутреннего трудового распорядка;
Совершенствовать систему мотивации и стимулирования персонала.

Дисциплинарные взыскания в зарубежных странах

В некоторых зарубежных странах практикуются иные формы дисциплинарных взысканий, отличные от российских:

Временное понижение в должности;
Лишение ежегодного бонуса;
Обязательное посещение тренингов и курсов.

Оформление документов о дисциплинарном взыскании

Чтобы правильно оформить документы о дисциплинарном взыскании, необходимо:

Составить акт о дисциплинарном проступке в присутствии не менее 2 свидетелей;
Получить от работника объяснение в письменной форме;
Подготовить проект приказа о применении взыскания;
Ознакомить работника с приказом под подпись.

Все документы должны быть правильно оформлены и содержать необходимые реквизиты.

Хранение документов о дисциплинарном взыскании

Документы о дисциплинарных взысканиях необходимо хранить в личном деле работника. Сроки хранения:

75 лет - для приказов об увольнении;
5 лет - для остальных документов.

По истечении указанных сроков документы подлежат уничтожению в установленном порядке.

Дисциплинарные взыскания и личная жизнь работника

Дисциплинарное взыскание может быть связано только с исполнением работником своих трудовых обязанностей. Его личная жизнь и убеждения не могут служить основанием для применения взыскания.

Морально-психологические аспекты дисциплинарных взысканий

Применение дисциплинарных взысканий может негативно сказаться на морально-психологическом климате в коллективе. Чтобы этого избежать, необходим конструктивный диалог и взаимопонимание.

Альтернативы дисциплинарным взысканиям

В некоторых случаях целесообразно применять альтернативные методы, а не дисциплинарные взыскания. Например, наставничество, ротация, дополнительное обучение персонала.

Преимущества конструктивной критики перед дисциплинарным взысканием

Вместо формальных взысканий эффективнее применять конструктивную критику:

Позволяет выявить истинные причины проступка;
Способствует исправлению поведения;
Улучшает психологический климат в коллективе.

Главное - критиковать поступок, а не личность работника. Такой подход помогает сохранить уважение и мотивацию.

Риски злоупотребления дисциплинарными взысканиями

Необоснованное или несправедливое применение дисциплинарных взысканий чревато рисками:

Снижение лояльности и вовлеченности персонала;
Рост текучести кадров;
Ухудшение социально-психологического климата;
Риск судебных разбирательств.

Превентивные меры вместо дисциплинарных взысканий

Для предупреждения проступков эффективнее применять превентивные меры:

Тренинги и инструктажи по соблюдению требований;
Улучшение условий труда;
Системы наставничества и адаптации;
Материальная и нематериальная мотивация.

Дисциплинарные взыскания и корпоративная культура

Чрезмерные взыскания нарушают корпоративную культуру, основанную на сотрудничестве и взаимном уважении. Необходим баланс между требовательностью и заботой о людях.

Негативные последствия необоснованных дисциплинарных взысканий

Необоснованные или несправедливые дисциплинарные взыскания ведут к негативным последствиям: разрушают доверие, снижают лояльность, провоцируют увольнения.

Влияние дисциплинарных взысканий на репутацию компании как работодателя

Чрезмерное применение дисциплинарных взысканий формирует негативный имидж компании как работодателя. Это может затруднить привлечение и удержание ценных сотрудников.

Поиск компромисса вместо дисциплинарных взысканий

Вместо формальных санкций лучше искать компромисс и взаимопонимание путем переговоров. Это позволяет избежать конфронтации и сохранить рабочие отношения.