Профсоюзные организации созданы для защиты прав работников. Но иногда членство в профсоюзе не оправдывает ожиданий. Как правильно выйти из профсоюза по собственному желанию?
Причины выхода из профсоюза
Согласно статистическим данным, основными причинами выхода людей из профсоюзов являются:
- Разочарование в эффективности профсоюза (35%)
- Формальное отношение профсоюза к проблемам (25%)
- Бюрократизация профсоюзных организаций (15%)
- Нецелевое использование профсоюзных взносов (10%)
- Личные обстоятельства (переезд, смена работы и т.д.) (15%)
Многие отмечают, что профсоюз не оказывает реальной помощи в решении трудовых конфликтов, не добивается повышения зарплаты и улучшения условий труда. Вместо этого профсоюзные функционеры занимаются собственным обогащением и устраивают развлекательные мероприятия.
"Я 10 лет состоял в профсоюзе на заводе. Когда увольняли людей, профсоюз ничего не сделал. Премии не платили, зарплату задерживали - та же история. А потом я случайно узнал, что председатель профкома получает огромную зарплату и ездит на дорогой иномарке за счет наших взносов. Вот тогда я и написал заявление о выходе", - рассказывает Андрей Р., 35 лет.
Другой распространенной причиной является нежелание платить ежемесячные профсоюзные взносы, не видя от этого пользы. Некоторые работодатели используют административный ресурс, чтобы принудить сотрудников вступить в профсоюз и платить взносы.
Последствия выхода из профсоюза
Прежде чем подавать заявление о выходе из профсоюза, важно учесть возможные негативные последствия:
- Потеря социальных гарантий, которые предоставляет профсоюз своим членам (льготы, материальная помощь, компенсации и др.).
- Отсутствие правовой защиты профсоюза в конфликтных ситуациях на работе.
- Невозможность участвовать в забастовках и коллективных акциях профсоюза.
Кроме того, профсоюз помогает своим членам в таких ситуациях:
- Получение дополнительных отпусков
- Выплата пособий по больничным листам
- Компенсация при сокращении штатов
По мнению юристов, выходить из профсоюза стоит только при крайней необходимости, чтобы не лишаться важных гарантий и возможностей.
Порядок выхода из профсоюза
Общие правила выхода из профсоюза регулируются Трудовым кодексом РФ. Член любой общественной организации, в том числе профсоюза, может свободно выйти из нее по собственному желанию (Статья 30 Конституции РФ).
Более детальный порядок выхода описан в Уставе конкретного профсоюза. Как правило, для выхода нужно подать письменное заявление в профком организации. Решение должно быть принято в течение 2-4 недель.
После удовлетворения заявления необходимо сдать профсоюзный билет и забрать личную учетную карточку. Через год документы уничтожаются по акту.
Образец заявления о выходе из профсоюза
Заявление о выходе из профсоюза пишется в произвольной форме. Можно использовать готовый бланк, если он предусмотрен в профсоюзе.
Рекомендуется указать следующие сведения:
- ФИО, должность, подразделение
- Название профорганизации
- Просьба вывести из состава членов профсоюза
- Дата и подпись
Ниже приведен образец заполнения заявления о выходе из профсоюза:
| Председателю профкома ОАО "Пример" | Иванову И.И. |
| от ведущего инженера отдела разработки | Петрова П.П. |
Заявление
Прошу исключить меня из числа членов первичной профсоюзной организации ОАО "Пример" в связи с <причина>.
Дата, подпись
После регистрации заявления процедура выхода из профсоюза считается завершенной.
Как отказаться от профсоюзных взносов
Взаимоотношения работника и профсоюзной организации регулируются соглашением о членстве. В нем описан порядок уплаты ежемесячных профсоюзных взносов.
Стандартный размер взноса составляет 1% от заработной платы работника. Эти средства идут на нужды профсоюза и его членов.
После подачи заявления о выходе из профсоюза необходимо также написать заявление в бухгалтерию с просьбой прекратить удержание профсоюзных взносов.
Образец заявления в бухгалтерию о прекращении взносов
Главному бухгалтеру ОАО "Пример" Сидоровой М.В. от ведущего инженера Петрова П.П.
Заявление
В связи с выходом из профсоюзной организации прошу с апреля 2023 года прекратить удержание профсоюзных взносов из моей заработной платы.
01.04.2023 Иванов
Взаимодействие с профсоюзом после выхода
После выхода из профсоюза важно сохранить хорошие отношения с профкомом и не конфликтовать из-за этого решения.
Можно обратиться к профлидерам с предложениями по улучшению работы организации. Такая обратная связь поможет сделать профсоюз более эффективным.
Альтернативы профсоюзу для защиты прав
Если профсоюз не справляется со своими задачами, есть и другие способы защитить свои трудовые права:
- Самостоятельно отстаивать интересы
- Обращаться за помощью к юристам
- Подавать жалобы в трудовую инспекцию
- Инициировать судебные разбирательства
Как заставить профсоюз работать
Не всегда выход из профсоюза - лучшее решение. Можно попробовать активизировать его работу изнутри:
- Участвовать в профсоюзных собраниях
- Предлагать инициативы и проекты
- Стать уполномоченным по охране труда
- Баллотироваться в выборные органы профсоюза
Такая тактика поможет реформировать профсоюз и превратить его в эффективный механизм защиты трудовых прав.
Как контролировать расходование профсоюзных средств
Одной из причин разочарования в профсоюзе являются подозрения в нецелевом расходовании членских взносов.
Каждый член профсоюза имеет право получать информацию о том, как расходуются средства профбюджета. Для этого можно:
- Ознакомиться с финансовыми документами профсоюза
- Потребовать предоставления годового отчета
- Участвовать в ревизионной комиссии
Такая проверка поможет выявить возможные нарушения и потребовать исправления ситуации.
Плюсы и минусы возвращения в профсоюз
Если после выхода из профсоюза возникли сложности с защитой прав, можно рассмотреть вариант возвращения.
Плюсы:
- Восстановление социальных гарантий
- Возможность участия в коллективных акциях
- Помощь профсоюза в конфликтных ситуациях
Минусы:
- Необходимость снова платить взносы
- Вероятность повторного разочарования
- Риск натянутых отношений с профактивом
Способы избежать конфликта с профсоюзом после выхода
Чтобы наладить отношения с профсоюзом после выхода, рекомендуется:
- Объяснить мотивы выхода в личной беседе
- Вносить конструктивные предложения по улучшению работы
- Избегать публичной критики и скандалов
- Не призывать других покинуть профсоюз
Понимание и взвешенный подход позволят сохранить нормальные отношения с профорганизацией.
Как отменить или перенести выход из профсоюза
Если было подано заявление о выходе из профсоюза, но передумали, можно попробовать отменить это решение.
Для этого необходимо заблаговременно, до вступления выхода в силу, подать обратное заявление. В нем нужно указать причину пересмотра решения и просьбу оставить в членах профсоюза.
Если процедура выхода уже завершена, придется подавать заявление о вступлении в профсоюз заново.
Риски возвращения в профсоюз после выхода
Хотя возвращение в профсоюз решает проблему отсутствия социальных гарантий, это решение несет и определенные риски:
- Негативная реакция профактива, обвинения в непостоянстве
- Ухудшение отношений с руководством из-за конфликта интересов
- Повторное разочарование в профсоюзе через некоторое время
- Потеря доверия и авторитета в коллективе
Поэтому перед повторным вступлением важно реалистично оценить все за и против, чтобы принять взвешенное решение.
Взаимодействие с профсоюзом после отказа от вступления
Если работник изначально отказался вступать в профсоюз, ему также важно выстраивать конструктивные отношения с профорганизацией:
- Не агитировать коллег за выход из профсоюза
- Не критиковать публично деятельность профкома
- Уважительно относиться к профактиву
Хотя членство в профсоюзе добровольное, открытый конфликт с профорганизацией может принести только вред.
Как не допустить принуждения к вступлению в профсоюз
Руководство некоторых предприятий оказывает давление на работников с целью принудительного вступления в профсоюз. Чтобы этого избежать можно:
- Сослаться на 30 статью Конституции о добровольном членстве
- Написать заявление об отказе от вступления
- Сообщить о давлении в трудовую инспекцию
- Пригрозить жалобой в прокуратуру
Принуждение к вступлению в общественные объединения нарушает основные права граждан.
Выход из отраслевого или территориального профсоюза
Если сотрудник состоит в отраслевом или территориальном профсоюзе, процедура выхода имеет свои особенности:
- Подать заявление в местный профком
- Профком направляет заявление в центральный комитет
- ЦК принимает решение о выводе из профсоюза
После выхода из отраслевого профсоюза можно вступить в профорганизацию на предприятии.