Курение наносит непоправимый вред здоровью человека. По данным ВОЗ, ежегодно из-за болезней, связанных с курением, умирает более 8 миллионов человек во всем мире. В связи с этим растет число компаний, вводящих полный запрет на курение.
Правовые основы запрета курения на рабочем месте
В России правовую основу запрета курения составляет Федеральный закон от 23.02.2013 N 15-ФЗ. В нем установлен запрет курения в ряде общественных мест, в том числе на рабочих местах и в рабочих зонах.
Также существует ряд подзаконных актов по этому вопросу. Ответственность за курение в неположенных местах предусмотрена в виде административных штрафов.
Обязательные требования к приказу о запрете курения
Приказ о запрете курения на предприятии, образец которого есть в этой статье, не является нормативно закрепленным. Этот документ может оформляться в произвольной форме, однако есть ряд обязательных требований:
- Приказ должен быть подписан руководителем организации или уполномоченным на это лицом;
- Обязательно указание реквизитов: дата, номер, место издания приказа;
- Наличие ссылки на правовые основания этого документа (ссылка на закон о запрете курения);
Распорядительная часть Приказа о запрете курения может выглядеть так:
- Ввести полный запрет на курение на территории и в помещениях предприятии;
- Определить персональную ответственность для контроля исполнения приказа;
- Провести разъяснительную работу о запрете курения среди сотрудников.
Порядок ознакомления сотрудников с Приказом запрете курения
После подписания "приказа" о запрете курения, все сотрудники "предприятии" должны быть с ним ознакомлены. Это можно сделать:
- Под подпись каждого работника;
- На общем собрании трудового коллектива;
- Путем размещения на информационном стенде.
Обозначение мест для курения и не курения
Образец приказа часто предполагает выделение специальных мест для курения. К таким местам предъявляется ряд требований:
- Расположение на открытом воздухе как минимум в 15 метрах от входа в здание;
- Наличие урн, освещения и навеса от дождя.
Меры, стимулирующего характера для некурящих
Для поощрения отказа от курения, Приказ может предусматривать:
- Выделение дополнительных дней к отпуску для некурящих сотрудников;
- Единовременные премии за 6 и 12 месяцев воздержания от курения.
Контроль за соблюдением Приказа о запрете курения
Для обеспечения исполнения Приказа необходим постоянный контроль. Обычно для этих целей назначается ответственное лицо, которое должно:
- Следить за наличием и состоянием табличек о запрете курения;
- Фиксировать факты нарушения запрета на курение сотрудниками;
- Периодически напоминать сотрудникам о действующем запрете.
Ответственность за нарушение Приказа о запрете курения
Лица, нарушающие запрет на курение на территории организации, могут быть привлечены к двум видам ответственности:
- Административной (штрафы) - по статье 6.24 КоАП РФ;
- Дисциплинарной (замечание, выговор, увольнение) - на основании Трудового кодекса РФ.
Особые условия для курящих сотрудников
Несмотря на запрет курения в офисе, курящим сотрудникам могут быть предоставлены некоторые льготы:
- Дополнительные перерывы для курения;
- Гибкий график работы для посещения мест для курения;
- Помощь в отказе от курения (консультации, лекарства).
Информирование сотрудников о политике в отношении курения
Образец приказа должен доводиться не только до текущего персонала, но и до вновь прибывших сотрудников. Для этого рекомендуется:
- Включать информацию о запрете курения в трудовой договор;
- Проводить вводный инструктаж по охране труда;
- Размещать выдержки из "приказа" на информационных стендах.
Механизмы контроля соблюдения запрета на курение
Для обеспечения соблюдения запрета на курение в организации необходимы эффективные механизмы контроля. К ним относятся:
- Регулярные рейдовые проверки ответственных лиц;
- Система фото- и видеофиксации нарушителей;
- Установка специальных датчиков, реагирующих на табачный дым.
Такие меры позволяют оперативно выявлять факты нарушения запрета на курение и принимать соответствующие меры в отношении нарушителей.
Методы борьбы с нарушениями запрета на курение
Помимо выявления фактов нарушения, не менее важна система пресечения и наказания за курение в неположенных местах. В число таких методов входит:
- Привлечение к дисциплинарной ответственности;
- Наложение штрафов;
- Увольнение за систематические нарушения.
Применение жестких мер к нарушителям способствует наведению порядка в организации и снижению случаев несоблюдения установленного порядка.
Преимущества политики запрета на курение
Полный запрет на курение в организации имеет массу плюсов. К ним относятся:
- Снижение заболеваемости персонала;
- Повышение пожарной безопасности;
- Улучшение имиджа компании как социально-ответственной.
Возможные трудности при внедрении запрета на курение
Помимо очевидных преимуществ, при запрете курения могут возникнуть и определенные сложности:
- Недовольство и саботаж со стороны курящих сотрудников;
- Технические трудности с обустройством мест для курения;
- Нехватка ресурсов и времени на обеспечение контроля.