Производственная характеристика для МСЭ - важный документ, от которого зависит решение о степени утраты трудоспособности. Но не все знают, как правильно его заполнить. В этой статье мы подробно разберем, что такое производственная характеристика для МСЭ, зачем она нужна, кто и как должен ее заполнять, дадим пошаговую инструкцию и образец заполнения. Эти знания помогут составить документ грамотно и получить объективное заключение МСЭ.
Что такое производственная характеристика для МСЭ
Производственная характеристика для МСЭ - это документ, который составляет и выдает работодатель о своем сотруднике, направляемом на медико-социальную экспертизу. В нем содержится информация об условиях труда, должностных обязанностях, квалификации работника.
Основное назначение производственной характеристики для МСЭ - предоставить экспертной комиссии объективные данные для оценки степени утраты трудоспособности гражданина и установления группы инвалидности.
Производственная характеристика помогает комиссии МСЭ:
- оценить условия труда, которые могли способствовать развитию заболевания;
- определить, насколько болезнь влияет на выполнение профессиональных обязанностей;
- выявить возможность трудоустройства на другую работу.
Таким образом, производственная характеристика необходима для принятия обоснованного решения о степени утраты трудоспособности человека.
Составляет и подписывает производственную характеристику для МСЭ работодатель - руководитель организации, где работает освидетельствуемый гражданин. Как правило, в подготовке документа участвуют сотрудники кадровой службы и бухгалтерии.
Основные требования к оформлению производственной характеристики для МСЭ:
- Заполняется на бланке организации или по форме, предоставленной МСЭ.
- Указываются точные и достоверные сведения.
- Характеристика подписывается руководителем организации.
- Заверяется печатью организации.
- Составляется в 2-х экземплярах.
Когда требуется производственная характеристика для МСЭ
Производственная характеристика обязательно входит в пакет документов для медико-социальной экспертизы в таких случаях:
- При установлении инвалидности.
- При переосвидетельствовании инвалидности.
- При получении трудового увечья, профзаболевания.
Основными причинами обращения в бюро МСЭ являются:
- Травма на производстве.
- Профессиональное заболевание.
- Общее заболевание, приводящее к инвалидности.
Гражданин должен обратиться в МСЭ в месячный срок со дня получения медицинского заключения о необходимости установления инвалидности. Производственная характеристика предоставляется одновременно с другими документами.
Таким образом, производственная характеристика требуется при любом обращении в бюро МСЭ для подтверждения данных о характере трудовой деятельности человека.
Структура и содержание производственной характеристики для МСЭ
Структура производственной характеристики для МСЭ включает следующие разделы:
- Общие сведения о работнике.
- Данные о его профессиональной деятельности.
- Информация об условиях труда.
- Дополнительные сведения.
- Подпись руководителя и печать организации.
Рассмотрим подробнее, какая информация указывается в каждом разделе производственной характеристики.
Общие сведения о работнике
В этом разделе указывают:
- ФИО работника.
- Должность.
- Структурное подразделение.
Например:
Иванов Иван Иванович, инженер-конструктор отдела главного технолога
Данные о профессиональной деятельности
Здесь отражают:
- Общий трудовой стаж.
- Стаж по специальности.
- Квалификацию и разряд.
- Выполняемые обязанности.
Например:
Общий трудовой стаж - 5 лет. Стаж работы по специальности инженера-конструктора - 4 года. Имеет 6 разряд конструктора. В должностные обязанности входит расчет и проектирование металлоконструкций, разработка чертежей, 3D-моделирование.
Информация об условиях труда
В этом разделе описывают:
- Режим работы.
- Особенности производственного процесса.
- Вредные и опасные факторы.
- Нагрузки и напряженность.
Например:
Режим работы односменный, 8 часов в день. Работа преимущественно сидячая в офисе, за компьютером. Вредных производственных факторов нет. Умственная нагрузка высокая, требуется внимательность, аккуратность.
Таким образом, в производственной характеристике подробно описываются условия труда, чтобы комиссия МСЭ могла оценить их влияние на здоровье.
Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ
Рассмотрим конкретный пример заполнения производственной характеристики для МСЭ.
- В разделе "Общие сведения" указываем: Иванов Иван Иванович, инженер-конструктор отдела главного технолога.
- В разделе "Профессиональная деятельность": Общий трудовой стаж - 5 лет. Стаж конструктора - 4 года. Имеет 6 разряд. В обязанности входит расчет металлоконструкций, проектирование, черчение.
- В разделе "Условия труда": Режим работы односменный, 8 часов. Работа сидячая в офисе. Вредных факторов нет. Высокая умственная нагрузка, требуется внимательность.
- Дополнительно: В настоящее время находится на больничном. Перевод на другую работу невозможен. За последний год от гр. Иванова жалоб на состояние здоровья не поступало.
- Подпись генерального директора и печать организации.
Таким образом, производственная характеристика заполняется по установленной форме с указанием полных и достоверных данных о трудовой деятельности человека.
Это позволяет МСЭ объективно оценить степень утраты трудоспособности и принять обоснованное решение.
Полезные советы по заполнению производственной характеристики для МСЭ
Чтобы избежать ошибок при заполнении производственной характеристики для МСЭ, рекомендуется придерживаться следующих советов:
- Тщательно проверять достоверность информации перед внесением в документ. Данные должны строго соответствовать действительности.
- Указывать точные даты, цифры, факты. Не допускать неточностей.
- Описывать условия труда максимально подробно, чтобы эксперты МСЭ могли составить полное представление.
- Излагать информацию простым и понятным языком, избегать сложных терминов.
- Привлекать к заполнению профильных специалистов - кадровика, бухгалтера, юриста, врача.
Следование этим советам позволит составить полную, точную и корректную производственную характеристику для МСЭ.
Часто задаваемые вопросы о производственной характеристике для МСЭ
Рассмотрим наиболее часто задаваемые вопросы о производственной характеристике для МСЭ.
Нужно ли брать с работника заявление на характеристику для МСЭ?
Нет, законодательно это не регламентировано. Но на практике лучше брать заявление, чтобы подтвердить факт обращения работника за документом.
Можно ли отказать работнику в выдаче характеристики для МСЭ?
Нет, работодатель обязан предоставить этот документ по запросу сотрудника в течение 3 дней. Отказ может быть обжалован в суде.
Как быть, если нет шаблона характеристики для МСЭ?
Можно разработать собственную форму с учетом обязательных требований или взять примерный образец из открытых источников.
Таким образом, наиболее частые вопросы касаются порядка оформления этого документа для прохождения МСЭ.
Бланк производственной характеристики для МСЭ
Скачать готовый бланк производственной характеристики для МСЭ можно на многих специализированных сайтах в свободном доступе. Также форму предоставляют в бюро МСЭ.
Различают следующие варианты бланков:
- Универсальный бланк для любых организаций.
- Бланк от конкретной организации с реквизитами.
- Бланк от бюро МСЭ с логотипом.
Как правило, на бланке уже представлена основная структура документа, нужно только заполнить необходимые поля. Это ускоряет процесс подготовки характеристики.
Организации также могут разработать собственный бланк характеристики с учетом всех обязательных требований к ее заполнению.
Нормативная база для производственной характеристики МСЭ
Основными нормативными актами, регулирующими порядок заполнения производственной характеристики для МСЭ, являются:
- Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
- Приказ Минтруда России от 17.12.2015 N 1024н "О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы".
- Приказ Минздрава России от 05.05.2016 N 282н "Об утверждении Порядка проведения медико-социальной экспертизы и форм документов, необходимых для проведения медико-социальной экспертизы".
Эти документы определяют перечень сведений, которые должны содержаться в производственной характеристике, порядок ее оформления и предоставления в бюро МСЭ.
Ответственность при заполнении производственной характеристики для МСЭ
Ответственность за достоверность данных в производственной характеристике для МСЭ несет работодатель.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан:
- предоставить работнику по его запросу достоверную информацию об условиях труда;
- возместить моральный и материальный вред, причиненный нарушением трудового законодательства.
За предоставление недостоверных или неполных данных в характеристике для МСЭ работодатель может быть привлечен:
- к административной ответственности в виде штрафа;
- к материальной ответственности в виде возмещения ущерба работнику.
Актуальные изменения в порядке заполнения производственной характеристики для МСЭ
В последние годы произошли следующие изменения в порядке заполнения производственной характеристики для МСЭ:
- В 2018 году утверждены новые правила проведения МСЭ, которые конкретизировали требования к характеристике.
- С 2020 года характеристика может предоставляться в электронном виде с электронной подписью.
- В 2022 году расширен перечень сведений об условиях труда в характеристике.
Ожидается дальнейшая цифровизация процесса оформления и подачи документов для прохождения МСЭ.
Производственная характеристика для МСЭ в 2023 году
В 2023 году ожидается рост числа обращений в бюро МСЭ и, соответственно, количества производственных характеристик.
Среди наиболее востребованных профессий, по прогнозам экспертов, будут:
- Водители.
- Строители.
- Медицинские работники.
Чаще всего работодатели ошибаются в данных о заработной плате и стаже. Необходимо уделять особое внимание проверке этих сведений.
Альтернативы производственной характеристике для МСЭ
В некоторых случаях вместо производственной характеристики для МСЭ можно предоставить:
- Архивную справку с прежних мест работы.
- Выписку из трудовой книжки.
- Копию трудового договора.
Однако эти документы менее информативны. Лучше запросить характеристику от текущего работодателя для полноты данных.
