Каждый год тысячи госслужащих проходят через аттестацию. Что такое решение аттестационной комиссии, от чего оно зависит и как повлиять на него в свою пользу? Узнайте в нашей статье.
Что такое аттестация гражданских служащих
Аттестация гражданских служащих - это оценка их профессионального уровня и соответствия занимаемой должности. Она проводится регулярно в государственных органах для определения перспектив служебного роста сотрудников.
Основные цели аттестации:
- Оценить профессиональные знания, навыки и умения госслужащих
- Выявить потребности в дополнительном обучении
- Определить возможности служебного роста
- Стимулировать повышение квалификации
Аттестации подлежат все госслужащие, кроме вновь принятых работников, проработавших менее одного года. Обычно она проводится раз в три года для рядовых сотрудников и раз в два года для руководителей.
Существует два основных формата аттестации:
- Тестирование на знание законодательства
- Собеседование с аттестационной комиссией
Порядок проведения аттестации
Процедура аттестации госслужащих строго регламентирована и включает следующие этапы:
- Формирование аттестационной комиссии
- Подготовка необходимых документов на каждого аттестуемого
- Непосредственное проведение аттестации
- Оформление результатов в протоколе
В состав аттестационной комиссии входят представители кадровой службы и руководители подразделений. Комиссию возглавляет председатель, утверждаемый руководителем госоргана.
Перед аттестацией на каждого сотрудника готовится пакет документов: отзыв непосредственного руководителя, сведения о повышении квалификации, результаты профессиональной деятельности.
На заседании комиссия заслушивает аттестуемого, задает ему вопросы, знакомится с представленными документами. После обсуждения принимается одно из возможных решений.
Возможные решения аттестационной комиссии
По результатам аттестации комиссия может принять следующие решения:
- Признать, что гражданский служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы;
- Признать, что гражданский служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендовать его к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
- Признать, что гражданский служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
- Признать, что гражданский служащий не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
Также возможно особое мнение члена комиссии, которое заносится в протокол.
Последствия решений комиссии
В зависимости от решения аттестационной комиссии к госслужащему могут быть применены следующие меры:
- Поощрение и повышение оклада
- Направление на курсы переподготовки и повышения квалификации
- Понижение в должности или увольнение
Если комиссия признала, что сотрудник соответствует занимаемой должности, его могут поощрить премией или повышением оклада. Также он может быть рекомендован для включения в кадровый резерв.
В случае если требуется дополнительное обучение, госслужащего направляют на курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки.
Если комиссия сочла, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, его могут понизить в должности или в крайнем случае уволить.
Как подготовиться к аттестации
Чтобы успешно пройти аттестацию, госслужащему нужно тщательно к ней подготовиться:
- Собрать портфолио своих достижений за последние годы
- Проконсультироваться с более опытными коллегами
- Пройти курсы повышения квалификации по профилю деятельности
- Потренироваться отвечать на типовые вопросы членов комиссии
Наличие положительных отзывов руководителей, грамот и благодарностей значительно повышает шансы на успешную аттестацию.
Как повлиять на решение комиссии
Во время аттестации госслужащий может предпринять меры, чтобы повлиять на решение комиссии:
- Заранее установить контакт с членами комиссии
- Предоставить максимум положительных отзывов о своей работе
- Аргументированно отвечать на заданные вопросы
- Проявить сильные стороны и навыки на заседании
Однако помните, что попытки оказать давление на комиссию могут иметь обратный эффект.
Как оспорить отрицательное решение
Если по результатам аттестации вы не согласны с решением комиссии, вы имеете право его обжаловать. Для этого можно:
- Доказать, что была нарушена процедура аттестации
- Указать на предвзятость некоторых членов комиссии
- Предоставить дополнительные положительные отзывы коллег
- Обратиться с апелляцией в вышестоящие инстанции
Однако успешность таких действий не гарантирована, поэтому лучше заранее максимально подготовиться.
Примеры решений аттестационных комиссий
Рассмотрим несколько примеров возможных решений аттестационной комиссии.
Пример 1. Госслужащий показал глубокие знания законодательства, предоставил много положительных отзывов и был рекомендован на повышение в должности.
Пример 2. Сотрудница продемонстрировала недостаточные навыки работы с документами. Комиссия приняла решение направить ее на курсы повышения квалификации.
Пример 3. Госслужащий показал слабые знания в области своих должностных обязанностей. По решению комиссии он был уволен за профнепригодность.
Частые ошибки госслужащих при аттестации
Типичными ошибками, которые снижают шансы на успех, являются:
- Недооценка важности аттестации
- Отсутствие серьезной подготовки
- Неумение аргументировать ответы на вопросы
- Заниженная самооценка и излишняя скромность
Советы по успешному прохождению аттестации
Для получения положительного решения рекомендуем:
- Заранее детально изучить все требования и процедуры
- Подготовить подробное портфолио своих достижений
- Потренироваться отвечать на возможные вопросы комиссии
- Во время аттестации проявить сильные стороны и уверенность
Следуя этим советам, вы значительно повысите свои шансы на объективную оценку профессиональных качеств и положительное решение аттестационной комиссии.
Особенности аттестации педагогических работников
Педагогические работники также проходят периодическую аттестацию. Особенности аттестации педагогов:
- Проводится не реже одного раза в пять лет
- Оценивает уровень квалификации педагогов
- Является основанием для присвоения квалификационной категории
- Решение принимает аттестационная комиссия образовательной организации
По результатам аттестации педагогическому работнику может быть присвоена высшая, первая или вторая квалификационная категория.
Обжалование решений аттестационной комиссии
Если госслужащий не согласен с решением аттестационной комиссии, он может его обжаловать. Для этого существует несколько способов:
- Обратиться с апелляцией в вышестоящий орган
- Обжаловать решение в суде
- Доказать предвзятость или необъективность оценки
- Указать на процедурные нарушения при аттестации
Однако далеко не все решения комиссии можно обжаловать успешно.
Критерии правомерности решений аттестационной комиссии
Решение комиссии считается правомерным, если:
- Соблюдены все процедуры и сроки аттестации
- Комиссия объективна и беспристрастна
- Решение соответствует документам об аттестуемом
- Госслужащему дана возможность защиты
- Результаты голосования оформлены документально
Если хотя бы одно из этих условий не выполнено, решение может быть оспорено как неправомерное.
Выводы из анализа практики аттестаций
Анализ практики аттестаций и обжалований их решений позволяет сделать следующие выводы:
- Большинство решений комиссий являются обоснованными
- Наиболее уязвимы решения, принятые с нарушением процедуры
- Обжаловать решение достаточно сложно, лучше заранее готовиться
Таким образом, госслужащим важно понимать критерии правомерности решений и заблаговременно готовиться к аттестации.