Рубрики
...

Можно ли уволиться, находясь на больничном листе?

Можно ли уволиться, находясь на больничном? Данным вопросом интересуются многие граждане, которые не знают всех тонкостей закона, но не смотря на это, желают прекратить трудовые отношения с работодателем и уйти с предприятия в период своей болезни. Ответ на данный вопрос будет положительным. Подробную информацию по данной теме узнаете из настоящей статьи.

Нужно знать

Работник заболел

Итак, можно ли уволиться, находясь на больничном? Да, закон разрешает сотруднику принять такое решение даже в тот период времени, когда последний болеет и находится дома или в условиях стационара. Ему необходимо уведомить об этом своего начальника. Например, сотрудник может написать заявление об увольнении и принести его руководителю лично или же направить по почте заказным письмом.

Здесь необходимо также сказать о том, что отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня после того, как сотрудник написал заявление об увольнении и передал его начальнику. Об этом нужно знать.

По закону

Не допускается увольнение сотрудника в период его болезни по инициативе руководителя организации. Это можно сделать только после того, как подчиненный выздоровеет и выйдет на работу.

В той ситуации, когда начальник увольняет сотрудника в период болезни последнего в связи с сокращением штатов или за прогул, то действия руководителя компании будет считаться незаконными. В подобном случае подчиненный обратиться в судебный орган за защитой своих интересов и будет восстановлен на рабочем месте. Более того, начальник должен будет ему выплатить еще и компенсацию за неправомерное увольнение. Также здесь необходимо сказать о том, что закон практически всегда стоит на стороне работников.

В дополнение

Женщина хочет уволиться на больничном

Исходя из изложенного, многие граждане сразу же заинтересуются вопросом о том, а можно ли уволиться, находясь на больничном по своему желанию, если сам подчиненный больше не хочет трудиться в данной кампании и принимает решение уйти с этого места работы? В данном случае, это право сотрудника. Единственное, что он должен сделать, – предупредить за две недели своего начальника о принятом решении. Это необходимо сделать для того, чтобы у сотрудника было время подумать и, возможно, забрать свое заявление обратно. Ведь после выздоровления планы человека могут измениться. Тем не менее, лучше еще раз хорошо подумать над тем, а стоит ли увольняться во время больничного? Или же все-таки такое решение лучше будет принять после выхода на работу? Это должен каждый решить для себя сам.

По соглашению

Увольнение сотрудницы по соглашению сторон

Итак, трудовое законодательство запрещает начальнику увольнять подчиненного в то время, когда последний находится на больничном. Это означает, что прекращение служебных отношений по обоюдному желанию обеих сторон вполне допустимо, если конечно, работник не возражает против этого.

В данном случае между сторонами составляет соглашение, в котором должно быть написано, что подчиненный и руководитель приняли совместное решение о завершении трудового сотрудничества (обязательно ставится дата). Кроме того, в данном документе могут быть предусмотрены дополнительные материальные выплаты, не считая тех, которые положены по закону – зарплата, отпускные.

В подобной ситуации увольнение работника состоится во время его больничного листа в тот день, который написан в соглашении. Период нетрудоспособности будет оплачен последнему после его выздоровления. Таков порядок.

Когда может уволить начальник?

Начальник и подчиненная

Как уже было указано ранее, в период больничного служебные отношения по инициативе руководства прекращению не подлежат. Это будет противоречить действующим нормам ТК. Тем не менее, всегда есть исключение из правил.

В том случае, если предприятие ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность, то руководство предприятия имеет право по закону прекратить трудовые отношения с подчиненным, даже если он находится на больничном. Таков порядок.

Главный вопрос

Можно ли уволиться, находясь на больничном, но при этом не отрабатывать две недели после выздоровления? Таким вопросом достаточно часто задаются многие граждане, не желающие больше трудиться в определенной организации.

Так вот, в ТК отсутствует точное определение того, вправе начальник требовать отработки или нет. Но есть письмо Федеральной службы по труду и занятости от 2006 года № 1551-6, в котором написано о том, что сотрудник может уведомить руководство о своем увольнении даже в то время, пока находится на больничном. Таким образом, если его болезнь будет длиться больше двухнедельного срока, то ничего ему отрабатывать после выздоровления уже не придется. Об этом нужно знать.

Как происходит оплата?

Можно ли уволиться на больничном? В данном случае необходимо еще раз вернуться к данному вопросу. Ведь всех граждан больше всего интересует оплата больничного. Что нужно знать об этом?

Предъявление больничного листа

Сразу же необходимо сказать, что уволиться во время нетрудоспособности можно. Тем не менее, больничный будет оплачен только после того, как гражданин предоставит выданный в медицинском учреждении официальный документ (лист нетрудоспособности) руководителю той организации, где он трудился. Раньше этого денежные средства за время болезни ему никто не заплатит.

Поэтому, если человек задается вопросом о том, можно ли уволиться во время больничного, то он должен знать, что он имеет на это полное право. Но денежные выплаты за данный период времени ему будут перечислены только после предоставления официального документа начальнику. Тем не менее все остальные положенные ему выплаты он получит в последний день служебной деятельности на данном предприятии.

Некоторые нюансы

Можно ли уволиться во время больничного, но трудовую книжку забрать после выздоровления с предприятия самостоятельно или же ее должны выслать по почте? Это еще один не менее интересный вопрос, которым задаются многие граждане. Так вот, как уже было указано ранее, уволиться во время болезни можно, и это вполне законно. Тем не менее, об этом нужно предупредить начальника (так же за 14 дней, как это положено). Трудовая книжка должна быть направлена сотруднику по почте только в том случае, если он сам попросит об этом. В противном случае, он должен забрать ее с предприятия лично и поставить в журнале учета данных документов свою подпись. Об этом должны знать все граждане, которые решили прекратить трудовые отношения с организацией.

Немного обо всем

Женщина на больничном решила сменить работу

Жизненные ситуации могут быть самыми разными, и иногда происходит так, что человек принимает решение о смене работы. Это совершенно нормально, и здесь нет ничего необычного. Ведь каждый хочет работать для того, чтобы хорошо жить, ездить в отпуск и красиво одеваться. Так вот, многих мысли об увольнении начинают посещают после выхода на больничный. Что делать человеку в том случае, если он все-таки решил прекратить служебную деятельность на данном предприятии? Можно ли уволиться по собственному на больничном? Ответ в данном случае будет положительным. Тем не менее спешить все-таки не стоит. Особенно, если новую работу человек еще не нашел.

Если же решение об увольнении все же принято, то человеку нужно отнести свое заявление в отдел кадров. Через две недели после этого служебные отношения между работником и предприятием должны быть завершены.

Итог

Увольнение при ликвидации предприятия

Увольнение с работы – это очень серьезный шаг для тех людей, которые живут только на свою зарплату и не имеют других источников дохода. Поэтому здесь нужно все очень хорошо обдумать, и лучше всего сразу же подыскать новое место.

Тем не менее, еще раз необходимо ответить на вопрос о том, можно ли уволиться, будучи на больничном? В данном случае ответ будет только положительным. Но не стоит забывать о том, что о своем решении нужно уведомить руководство.

Можно ли уволиться, сидя на больничном, если заявление было написано до наступившего заболевания? Ответ на данный вопрос содержится в трудовом законодательстве. Поэтому, если заявление было составлено сотрудником до его больничного, но день выздоровления еще не наступил, руководитель вправе завершить служебные отношения в срок, указанный в заявлении подчиненного.