Надбавка за выслугу лет в МВД. Служба в МВД

Быть достойным представителем и работником полиции – это значит постоянно находиться в напряжении и понимать, что от твоей работы напрямую зависят жизни и судьбы граждан твоей страны, их безопасность и вера в справедливость. Эта служба, по сути, не имеет выходных и праздников. Она, в идеале, требует от своих сотрудников проявления самых превосходных качеств личности. Эта профессия требует честности, отваги, ответственности, храбрости, выносливости, силы духа и гуманности.

Понимая это, хочется верить, что сотрудников, максимально отвечающих всем вышеперечисленным качествам, в рядах МВД с каждым годом будет становиться все больше и больше. Поэтому, основной ценностью любой службы МВД, любого подразделения, по праву являются ее сотрудники. А значит, важна и справедливая оценка их ежедневной и опасной работы, выраженная в денежном вознаграждении.

Учитывая это, в статье рассматриваются основные вопросы:

«Выслуга лет» для сотрудников МВД: что это такое?
Какие обязанности возложены государством на работников МВД?
Каков уровень зарплат сотрудников ведомства?
Какова ежемесячная надбавка за выслугу лет в МВД?

Работники МВД: их основные обязанности

Всем ребятам, желающим поступить на работу в полицию, следует четко понимать, что профессия полицейского имеет собирательный образ.

Эта профессия накладывает массу ответственности и обязательств на своих сотрудников. Вот лишь основные их ежедневные обязанности:

ответственность за порядок в общественных местах;
частое и плотное взаимодействие с людьми самых разных профессий, социальных слоев общества, образования, вероисповедания и моральных ценностей;
большая бумажная работа для составления различных отчетов;
анализ и проверка документов у гражданских лиц;
плотное взаимодействие с людьми, нарушающими закон: их арест и доставка в участок;
постоянное обучение и строгие правила сдачи экзаменов, твердые знания по праву и умение их применения на практике.

Служба в полиции МВД непростая, но надо учитывать, что в ней есть множество очевидных преимуществ. Например:

реальный шанс построить карьеру на надежной государственной службе;
наличие гарантированных льгот, надбавок и социальных гарантий.

Зарплатная «линейка» в МВД

Сумма зарплат в МВД зависит напрямую от нескольких факторов:

Место несения службы.
Звание сотрудника (рядовой, сержант, лейтенант, офицер, полковник, либо генерал МВД).
Уровень допуска к засекреченной и важной информации.

Безусловно, рядовой всегда получает в разы меньше офицера. К примеру, в крупном мегаполисе, рядовой сотрудник полиции МВД получает зарплату от сорока до пятидесяти тысяч рублей. В то время как офицеры претендуют на оклад в 100 000 руб. Такая ощутимая разница в окладах для многих рядовых сотрудников служит стимулом к дальнейшему образованию и получению звания офицера.

На сегодняшний день, в крупных городах зарплаты существенно выше, чем в провинции. Эта явная несправедливость объясняется тем, что на периферии нет достойного бюджета, поэтому руководство стремиться экономить на всех работниках бюджетной сферы. Поэтому люди там имеют небольшую выслугу лет и чаще покидают ряды ведомства.

«Горячие» вопросы для большинства служащих

Многие сотрудники МВД, проработав много лет в ведомстве, интересуются одинаковым вопросами:

Кто имеет право на надбавки?
Какая надбавка к окладу за выслугу лет в МВД им положена?
Какой требуется стаж для получения материальной доплаты?
Как рассчитать размер надлежащей доплаты?
Какова надбавка по выслуге лет при уходе заслуженный отдых?

Учитывая актуальность данных вопросов, давайте разберемся в них как можно обстоятельней. Возможно, эта информация будет кому-то полезной и поможет в принятии профессиональных решений и пониманию дальнейших перспектив.

Что же такое «надбавка за выслугу лет в МВД»

Прежде, чем углубляться в детали и подробности данного вопроса, следует разобраться, что же это такое.

Надбавка за выслугу лет в МВД – это специфическое денежное довольствие. Оно регулярно добавляется к ежемесячному окладу сотрудника после достижения им определенного рабочего стажа на занимаемой должности, для которой это довольствие определено.

Такие надбавки служат улучшению качества несения службы и пресекают возможную утечку профессиональных кадров.

От чего же зависит процент надбавки за выслугу лет в МВД? Прежде всего, безусловно, от стажа несения службы. Таким образом, чем дольше человек будет работать, тем больший оклад он будет получать.

Важно понимать следующее: увеличивается вовсе не сумма оклада, а именно величина доплаты к ней.

Особенности доплаты: как она устанавливается

Такая доплата всегда устанавливается в виде процентов. Делается это так: берется ежемесячный оклад сотрудника, положенный ему по должности, и к нему добавляется определенный процент от него.

Размер этого процента напрямую зависим от профиля работы сотрудника и региона его службы. Все доплаты берутся из федерального бюджета. Для верного подсчета этой процентной доплаты надо грамотно вычислить стаж работы. Для этого суммируется весь стаж работы, даже при наличии долгих перерывов в работе.

Что входит в понятие «выслуга лет»

Выслуга лет всех работников полиции начинается с первого дня их зачисления на службу и оканчивается в день их увольнения. Но, к примеру, при восстановлении на службе после перерыва, выслуга лет не прерывает своего начисления, и не начисляется вновь, с нуля.

Для работников полиции в выслугу лет включаются и другие периоды, в которые фактическая служба, как будто бы, не неслась:

Несение любой иной службы, для которой предусмотрен расчет рабочего стажа. Это налоговая инспекция, ФСИН, таможня и др.
Период вынужденного прерывания несения службы. Это незаконное увольнение, приговор суда с последующим оправданием.
Период вынужденной неспособности несения службы. Это профессиональное заболевание, травмы, плен и др.
Назначение сотрудника на избирательную должностную позицию. К примеру, это депутатская деятельность и др.
Нахождение в декрете.
Время обучения, но не превышающее пять лет. Здесь работает принцип – два месяца равны одному.
Время прохождения испытательного срока.

Стоит отдельно отметить, что существуют такие служебные периоды, которые засчитываются в соотношении: несколько дней выслуги равны одному дню фактической службы. Эта схема всегда работает в случае участия сотрудников в военных действиях, либо при иных ситуациях при попадании в зону риска и повышенной опасности.

Цифры ежемесячной надбавки за выслугу лет

Для большей наглядности приводим список соотношений, показывающий соответствие стажа в МВД к определенной процентной надбавке:

От 2 до 5 лет - 10 %.
От 5 до 10 лет - 15 %.
От 10 до 15 лет - 20 %.
От 15 до 20 лет - 30 %.
От 20 до 25 лет - 35 %.
Свыше 25 лет выслуги в МВД - 40 %.

Кроме данной надбавки, полицейские получают и ряд других доплат. Это выплаты за наличие у сотрудника: определенной квалификации, звания МВД, ученой степени, образцовой службы, а также, при несении службы в особо сложной обстановке. Все денежные надбавки суммируются, но причисляются они исключительно к основной сумме месячного оклада.

Таким образом, зарплата полицейского на сегодняшний день формируется из пяти составляющих, таких, как: оклад + надбавка за звание + присвоение регионального коэффициента + доплата за общий стаж работы + надбавка за сложность и опасность работы.

Становится понятно, что все перечисленные выше составляющие имеют сугубо индивидуальный характер. Все, кроме ежемесячного оклада.

«Выслуга лет» при уходе на заслуженный отдых

Как мы все знаем, работники полиции – это, прежде всего, государственные служащие. Поэтому, согласно законодательству, всем государственным служащим начисляются пенсионные выплаты. Под понятием «выслуга лет» следует понимать конкретный период работы человека.

Есть ряд необходимых условий, которые следует соблюдать при выходе полицейских на пенсию: общая выслуга должна быть минимум 20 лет.

Но при этом, если полицейские не имеют двадцатилетнего стажа в МВД, тогда должны быть соблюдены три условия:

Минимальный возраст сотрудника 45 лет.
Время протяженности общего стажа от 25 лет.
Минимальный период службы в ведомстве 12,5 лет.

Начиная с 2019 года, существуют планы увеличения срока выслуги в МВД, для получения права ухода на заслуженный отдых, лишь при достижении 25 лет стажа выслуги лет в МВД.

Имеются три вида пенсионных выплат, которые получает каждый, находящийся в запасе, работник МВД:

пенсия по выслуге лет;
пенсия по полученной инвалидности;
пенсия, если умирает основной кормилец.

Время, которое зачисляется в качестве стажа, это: работа в МВД, военная служба и работа в пожарной службе.

Таким образом, расчет суммы пенсии работникам полиции в 2018 году по выслуге лет вычисляется по четырем составляющим:

цифра зарплаты в той должности, которую человек получал перед уходом в запас;
цифра зарплаты, соответствующей специальному званию;
иные выплаты, положенные за время работы;
помесячная компенсация продуктовой корзины в рублевом эквиваленте.

Например, у полицейского есть 20 лет несения службы. Сумма его пенсионной выплаты будет состоять из 50 % полных лет времени работы, плюс к этому - процент доплаты за выслугу лет в ведомстве, из расчета 3 % за каждый следующий год.

Если стаж работника более четверти века, то расчет пенсионной суммы будет иной: человек получает деньги, равные половине оклада, а за каждый следующий год службы прибавляется 1 % от суммы оклада. Поэтому, минимальная пенсия работника МВД никак не может быть меньше половины его зарплаты.

Надбавка за выслугу лет с 01.01. 2018

С января месяца 2018 года вступил в действие закон о повышении доплат за выслугу лет. Они выплачиваются каждый месяц и называются премией, по Приказу 1010. Так, всем сотрудникам, у которых в наличии четверть века выслуги в системе МВД, будет дополнительно начисляться надбавка в двадцать пять процентов.

С первого января в России изменились и проценты начисляемых надбавок. Теперь будет начисляться каждый год на три процента больше, но не более 50 % в сумме.

Полезно знать, что всего в бюджете на 2018 год заложено 54 миллиарда рублей на проведение индексации ежемесячных окладов. К примеру, теперь чистая ставка у сержанта будет составлять 20 000 руб., а у генерал-лейтенанта она будет 55 000 руб. Подчеркиваем, что это суммы чистого оклада, без учета каких-либо надбавок.

Согласно «майским» президентским указам, до 2018 года оклады работникам МВД должны были быть увеличены на 150 %. Но разразился экономический кризис и эти показатели стали практически недостижимы. Тех средств, что освободились после многочисленных увольнений и оптимизации штата ведомства, не хватает на столь ощутимое увеличение окладов. Поэтому сейчас объективными являются такие цифры:

Оклад полицейских, которые проработали в ведомстве пять лет, составит порядка 28 000 рублей.
Оклад полицейских, имеющих не менее 10 лет общего стажа службы, составит 30 000 рублей.
Оклад сотрудников, проработавших 15 лет и более, составит порядка 35 000 рублей.

Сотрудники полиции в звании МВД от младшего лейтенанта - до капитана имеют оклад не менее 32 000 руб. На руководящих должностях картина немного иная. У сотрудников, имеющих звания от майора - до генерала МВД, ежемесячный оклад равен 40 000 руб. и выше.

Доплата за выслугу лет. Информация общего характера

Как мы с вами понимаем, надбавка за выслугу плотно связана со стажем и регламентируется рядом документов.

Люди всегда интересуются вопросом о том, когда именно эта надбавка может быть ими получена? Работникам важно знать ее размер, так как он всегда зависит от конкретной ситуации. Поэтому нет никакого резона проводить сравнение своей надбавки с надбавкой коллег. Она у всех всегда будет абсолютно разной.

Надбавка за продолжительность работы напрямую зависит от девяти факторов:

род деятельности – МВД;
трудовой стаж;
выслуга лет;
районные доплаты и региональные;
зарплата, которая была ранее и существует сейчас;
различные надбавки от ведомства;
трудовые условия, прописанные в трудовом договоре;
соотношение в процентах по годам выслуги: до 2,5 лет – 10 % от зарплаты; до пяти лет – 20 %, дольше этого срока – 30 % от зарплаты;
суммы, прописанные в документах о премиях в ведомстве.

«Выслуга лет» и структурные подразделения МВД

Определение «выслуга лет» фактически сводится к периоду осуществления непрерывной профессиональной деятельности, из которого состоит трудовой стаж работника, который влияет на оформление доплат к пенсионным выплатам.

МВД, как мы это уже понимаем, не остается в стороне и всячески поощряет своих сотрудников за продолжительность работы. Сложные трудовые условия дают возможность претендовать на материальные надбавки, выдаваемые ежемесячно к основному заработку.

В приказе МВД РФ № 1259 речь идет именно о регламентации этих надбавок. Таким образом, денежные доплаты делаются работникам полиции, несущим службу в пяти структурных подразделениях ведомства:

Центральный аппарат МВД.
ГУ МВД столичный и областной.
Дежурные отделения.
Кавалерийские части.

Если работник служит в кавалерийской части, осуществляя уход за лошадьми, то доплаты (надбавки) ему могут варьироваться в невероятно широком диапазоне: от 10 до 100 % от начисленного постоянного ежемесячного оклада.

На величину надбавок влияет степень сложности работы, ее вредность и опасность для здоровья, степени ответственности и возможность получения профессионального заболевания.

Поэтому, начиная с 2011 года, при грамотном расчете надбавки за несение службы в МВД обязательно следует учитывать особый процент за личные успехи.

Так, к примеру, если сотрудником ведомства получена научная степень, либо есть подтвержденные документально серьезные достижения в спорте – все это увеличивает размер надбавки к ежемесячному окладу. Сумма может варьироваться от 10 до 30 % от заработка.

Такое стимулирование существенно улучшает качество работы сотрудников и является стимулом для повышения выслуги лет.

Повышение выслуги лет в органах МВД с 2019 года

Министерство финансов в 2015 году выступило с предложением увеличить пенсионный стаж для полицейских на целых пять лет. Соответственно, согласно данному предложению, для оформления пенсии надо будет отработать не нынешние 20 лет, а уже 25.

Министр Антон Силуанов пояснил это предложение тем, что большинство военных, отработав в органах двадцать лет, уже в сорок, будучи совсем молодыми, уходят на пенсию, числятся пенсионерами и получают существенную пенсию от государства.

На сегодняшний день, в сфере МВД работает огромное количество людей. При этом процент государственных управленцев в ведомстве очень быстро увеличивается. Так, на каждые 10 000 активных сотрудников приходится 100 управленцев в этой области.

Такая огромная «армия» управленцев, сидя в теплых кабинетах, занимается исключительно бумажной работой. Они ведут карты, формируют базы данных, делают различные анализы т. д. Затем, передают полученную информацию своему руководству. Такие должности считаются абсолютно непродуктивными и не отрабатывают свою выслугу лет в полной мере, а также не заслуживают получаемые денежные надбавки.

Правительство ежегодно стремится максимально сократить расходную часть на обеспечение сотрудников ведомства по выслуге лет и готово к принятию все более и более непопулярных мер и решений. В будущем, возможно существенное увеличение срока службы с 25 – до 30 лет. Пока это только лишь проекты, но они уже существуют, и не исключено, что однажды они станут реальностью.

Правительство уже неоднократно анонсировало существенное сокращение государственных служащих МВД. Таким образом, более 10 % ныне работающих сотрудников скоро могут стать безработными.

Доплаты ушедшим на заслуженный отдых полицейским по выслуге лет

Предлагаем вам подробнее ознакомиться с процентами существующей на сегодняшний день доплаты. Эта надбавка выплачивается полностью, связана она с тремя составляющими:

Возрастной ценз получателя.
Семейный ценз получателя.
Статус получателя.

Все работники МВД, получающие денежные надбавки за время стажа, имеют право на выплаты:

Участники ВОВ до 80 лет + 32 %; старше 80 лет + 64 %.
Инвалидам 1 группы старше 80 лет + 100 %.
При наличии нетрудоспособного иждивенца:

Для примера, давайте рассмотрим вариант расчета пенсии абстрактному сотруднику ведомства, учитывая его выслугу лет и причитающиеся надбавки:

Время работы в полиции равно 22 года.
Стабильный оклад по званию равен 8500 руб.
Должностной оклад по званию 12 500 руб.
Процент доплаты за выслугу составляет 30 % и в сумме дает 6300 руб.

При расчете конечной цифры оплаты мы получим 27 300 руб. Затем мы умножаем эту цифру на процент довольствия и получаем следующие показатели: 27 300 руб. х на 54 % х на 56 %. В итоге, мы получаем сумму 8255,52 рубля. К ней, при наличии, еще прибавляется и районный коэффициент надбавки.

Основные выводы и заключения

Мы с вами выяснили, что надбавки за выслугу – это доплаты, имеющие характер стимулирования. Эти доплаты побуждают сотрудников к увеличению срока своей службы и повышению ее качества. Чем дольше человек несет службу, тем больше его выслуга лет, а значит, процент надбавки к окладу в частности и к будущей пенсии в целом будет ощутимее.

Если сотрудник стремиться к обучению, получению более высокого звания, ученой степени, разряда в спорте и т. д. – то, его надбавки существенно увеличиваются с каждым новым званием, степенью и полученным разрядом.

Размер всех надбавок определяется в соответствии с окладом работника. При этом постоянно идет увеличение продолжительности стажа. Размеры надбавок могут быть весьма различны: от 5 до 40 %.

Порядок выдачи и начисления этих надбавок строго регламентирован и имеет четко отработанную схему.

Все существующие надбавки делятся на две категории:

Компенсационные. Это районные коэффициенты, поощрение за работу в особом климате, с опасностью для жизни и здоровья и так далее.
Стимулирующие выплаты. Это премии, надбавки за выслугу.

Ежемесячная надбавка за несение службы устанавливается в прочном соответствии с протяженностью службы и имеет следующие размеры:

Стаж службы от 2 – до 5 лет дает надбавку 10 %.
Стаж от 5 – до 10 лет дает надбавку 15 %.
Стаж от 10 – до 15 лет составляет надбавку 20 %.
Стаж от 15 – до 20 лет составляет надбавку 25 %.
Стаж от 20 – до 25 лет составляет надбавку 30 %.
Стаж при выслуге свыше 25 лет – 40 %.

Мы уже знаем, подытоживая все вышесказанное, что эти надбавки начисляются именно со дня достижения сотрудником необходимого стажа, который дает право на нее и до дня исключения работника из списка личного состава МВД. Исключение может быть на основании приказов руководства, с обязательным указанием срока службы и цифры полагающейся доплаты.

В стаж работы, за который производится выплата процентной надбавки, включаются все время работы в МВД, в том числе и в федеральных государственных унитарных предприятиях и федеральных государственных учреждениях.

В стаж работы включаются: служба в армии, в налоговых органах, таможенных и т. д. Также включены периоды депутатской деятельности в любых избирательных должностях.

Главным документом для определения протяженности службы является трудовая книжка, а для уволенных сотрудников – военный билет.

В том случае, когда выслуга лет не подтверждается соответствующими отметками в трудовой книжке или военном билете, она может быть подтверждена другими документами, соответственно оформленными и скрепленными печатью. Такие справки выдают на основании документации по отметкам о личном составе ведомства, его учета.

Выписки из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанные председателем комиссии и скрепленные печатью воинской части, оформляются на каждого без исключения сотрудника МВД в двойном экземпляре. Первый из них отдается для хранения в финансовый отдел, а второй – выдается на руки работнику.

Каждому военнослужащему в России полагается твердый оклад, соответствующий его званию и должности. Если работник несет службу долгое время, то ему справедливо дается дополнительное право на получение надбавки за выслугу. Начисляется эта доплата, как мы выяснили, уже при достижении двухлетнего стажа. Максимально возможным «потолком», на сегодняшний день, является доплата в 40 % от суммы оклада.

Точные суммы и размеры всех положенных выплат регламентируются законодательными актами, прописанными в 306 Федеральном законе.

1 комментарий